Administració

Jugar a jocs de la vida real és una forma eficaç d'ensenyar sobre el lideratge situacional. Hi ha bàsicament tres estils de lideratge: autocràtic (pren decisions sense consultar a altres), laissez-faire (mans lliures, dóna poder al personal per a decisions) i democràtiques (consultes amb el personal en el procés de presa de decisions). ...

El paperwork forma part de fer negocis i el procés de contractació d'un nou empleat no és una excepció. Hi ha certs documents que han de ser emplenats per nous empleats, com ara els formularis de retenció d'impostos i els tràmits de dipòsit directe. Tots els formularis necessaris, juntament amb qualsevol documentació específica de l'empresa, han de ser emplenats per ...

Totes les empreses que contracten i mantenen els empleats han de mantenir un treball d'empleat o personal per cada empleat que contractin. Els gestors de recursos humans han de tenir cura de no incloure informació confidencial en un fitxer general d'empleats, com ara registres mèdics, financers, penals o de liquidació de seguretat. Aquest tipus de ...

L'investigador i autor de lideratge, James MacGregor Burns, acredita el concepte de lideratge transformacional, que és un mètode d'influència basat en una compilació d'habilitats que dóna lloc tant a l'aprenentatge dels caps com dels seguidors, creixent i generant canvis. Visió compartida, relació, confiança, ...

La gestió de la informació és un component molt important de les empreses orientades al coneixement al segle XXI. La gestió de la informació permet que les organitzacions siguin més eficients compartint la informació a tota la companyia. Això demana a una organització que actuï com a equip, on cada membre té accés a la ...

Una associació patronal és una organització formada per un grup d'empresaris, generalment dins del mateix camp empresarial, que opera per donar suport al seu membre en àmbits com la negociació amb associacions d'empleats, representant l'interès polític dels seus membres i assessorament empresarial ...

Imagineu fer un viatge per carretera amb 200 persones més, cadascun de vosaltres conduint el vostre propi vehicle. Teniu una idea general d'on se suposa que ha d'acabar, però cap de vosaltres té el mateix mapa. Alguns són antiquats i altres són incorrectes. Una empresa sense l'alineació organitzativa és molt semblant al grup que viatja sense ...

La creació d'un calendari de projectes realistes és un dels majors desafiaments que s'enfronta un gestor de projectes. Hi ha alguns problemes habituals en la programació del projecte que es poden preveure i evitar, donant a tots els implicats en el projecte més confiança en el calendari.

Una auditoria de l'escriptori és una avaluació d'una posició particular amb la funció pública per determinar si els deures i responsabilitats corresponen a la qualificació de feina i salari real. Un empleat o supervisor pot sol·licitar una auditoria de l'escriptori. Una auditoria de l'escriptori mira principalment les assignacions i els deures de treballs actuals. Escriptori ...

El protocol empresarial és un aspecte extremadament important de la formació de relacions dins d'una empresa i entre empreses. El protocol es pot definir com el procediment de conducta adequat. Hi ha molts protocols necessaris entre diferents països i s'haurien de tenir en compte en qualsevol moment els negocis similars. ...

El control de processos estadístics permet mantenir certs estàndards sense inspeccionar i regular cada pas i producte del procés. Similar al control de qualitat estadístic, SPC s'utilitza en aplicacions de fabricació i servei. Permet una sèrie de passos dissenyats per produir una repetició i consistent ...

A mesura que les organitzacions canvien amb el pas del temps, el departament de recursos humans (RRHH) també ha de canviar per mantenir el personal feliç i productiu. Segons l'empresari John Bratton, la gestió estratègica es va convertir en una part integral de les empreses a mitjans dels anys noranta. Els recursos humans van adoptar un pensament estratègic per avaluar el present ...

Segons la Llei de seguretat i salut laboral de 1970, els empresaris estan obligats a proporcionar als empleats un entorn laboral segur i realitzar controls periòdics per garantir que el lloc de treball sigui el més lliure de risc possible. L'ús d'una llista de verificació de seguretat laboral us pot ajudar a assegurar-vos que teniu el correcte ...

El pla del projecte es confon de vegades amb el calendari del projecte. Segons el Project Management Body of Knowledge (PMBOK), el calendari del projecte és un dels diversos components del pla global de gestió de projectes. Un pla ajuda l'equip del projecte a assolir els objectius del projecte descriure les tasques que necessiten ...

Les organitzacions utilitzen MIS (Management Information Systems) per prendre decisions executives en tots els àmbits i fases del negoci. Mitjançant un sistema d'informació de gestió, l'organització pot adquirir, analitzar i documentar fets i xifres sobre totes les seves funcions estratègiques de negoci. Una vegada que es fa una anàlisi, el ...

El procés d'avaluació d'un treball implica sistemàticament determinar el valor d'una posició dins d'una organització. Es diferencia de les avaluacions i de l'avaluació del rendiment, ja que l'objectiu principal de l'avaluació de l'ocupació és valorar la feina en si mateixa i no la persona responsable de fer-ho. L'avaluació de feina determina el valor ...

Una auditoria de compliment és la revisió de funcions empresarials per determinar si una empresa compleix requisits contractuals, reglamentaris o predeterminats específics. Les auditories de compliment poden revisar els empleats o departaments d'una empresa. Les organitzacions més grans utilitzen auditories de compliment per dur a terme revisions internes que ...

Des de l'organització de cubicles fins a la col·locació d'empleats en una oficina, el disseny d'oficines és una part important de qualsevol empresa, incloses les grans corporacions domèstiques i grans. Un tipus de disseny de l'oficina és un pla obert que situa els empleats en una àrea en comptes d'a les oficines individuals o d'altres estructures. El pla de disseny pot incloure taules, ...

L'atenció sanitària efectiva requereix treball en equip. Tots els involucrats han de treballar junts per aconseguir un objectiu comú: ajudar al pacient. En l'informe de 1999, "To Err is Human: Building a Safer Health Care System", els investigadors van informar que el treball en equip té un efecte directe sobre els resultats del tractament i la seguretat dels pacients. (Vegeu la referència 1) ...

La planificació i programació és una necessitat per a totes les empreses. Mitjançant la implementació d'un sistema de programació i planificació eficaç, les empreses poden reduir les despeses generals assegurant que una botiga no sigui sobredimensionada i ajudi a reduir el cost de completar un projecte mitjançant una millor gestió del temps.

Treballar en vendes d'assegurances exigeix ​​paciència i perseverança. Com a líder de l'equip d'assegurances, de vegades anomenat gestor de vendes, els ingressos del vostre personal normalment dependran enterament de la comissió, i és possible que hagueu de fer front a més sortides que a un treball d'oficina regular que paga un salari. El vostre personal requerirà ...

L'Mètode d'anàlisi i disseny de sistemes estructurats, o SSADM, és un enfocament per dissenyar i analitzar sistemes d'informació. Desenvolupat a Gran Bretanya el 1980, aquest mètode utilitza models de dades lògiques, models d'esdeveniments d'entitat i modelatge de flux de dades en un procés de sis passos per determinar com s'ha de crear o actualitzar un sistema. Això ...

Un procés empresarial és el que es fa per aconseguir un resultat desitjat, d'acord amb l'article de Tech Republic "Identificar processos empresarials bàsics és el primer pas cap a la satisfacció del client". Per ser més eficaç, una empresa ha d'identificar i analitzar els seus processos de negoci per trobar àrees on ...

L'anàlisi de bretxa identifica les diferències entre els nivells de rendiment desitjats i els nivells de rendiment existents. Una organització desenvolupa programes i activitats per tancar aquestes llacunes. En el context de l'anàlisi de bretxa, el risc és la possibilitat que alguna cosa afecti l'èxit de programes i activitats. Les organitzacions necessiten ...

Malgrat el creixement de la comunicació en línia, la interacció cara a cara continua sent la forma més eficaç de comunicació en el món empresarial. Un estudi realitzat per KHR Solutions a principis de 2010 va trobar que el 56 per cent dels que responien preferia la comunicació cara a cara amb els seus directius i supervisors, i més que ...