El procés d'avaluació d'un treball implica sistemàticament determinar el valor d'una posició dins d'una organització. Es diferencia de les avaluacions i de l'avaluació del rendiment, ja que l'objectiu principal de l'avaluació de l'ocupació és valorar la feina en si mateixa i no la persona responsable de fer-ho. L'avaluació del lloc de treball determina el valor d'un lloc de treball en relació amb els altres de l'organització per assegurar-se que hi hagi una jerarquia de treball justa i / o un sistema salarial. Hi ha molts tipus diferents de sistemes d'avaluació de llocs de treball per triar. Els més freqüents són la classificació de llocs de treball, la comparació de factors, l'avaluació de punts i els mètodes de comparació de feina.
Classificació de llocs de treball
El rang de feina funciona millor per a petites organitzacions i és el mètode d'avaluació de feina més ràpid, fàcil i menys costós d'emprar. Quan utilitzeu el rànquing com a mètode per a l'avaluació de llocs de treball, simplement classifiqueu els llocs de treball des del més alt fins el més baix pel que fa a la seva importància per a la vostra organització.
Classificació de feina
La classificació és un mètode d'avaluació d'ocupació amb freqüència utilitzat pels empleadors governamentals i universitaris. El propòsit d'utilitzar el mètode de classificació de l'avaluació de llocs de treball és establir qualificacions de salaris. Quan s'utilitza aquest mètode, primer es crea una descripció per a cada categoria de treball, i després es desenvolupa un conjunt de normes per a cada conjunt de treballs dins d'aquesta categoria. Finalment, les posicions coincideixen amb categories basades en funcions similars i el valor global de l'organització.
Avaluació de punts
L'avaluació de punts és el mètode d'avaluació de feina més utilitzat. En aquest mètode, es fa un sistema de punts basat en el valor monetari global d'una posició dins de l'empresa. El primer pas en una avaluació de punts és determinar quines habilitats posseeixen un grup de treballs. Els punts s'assignen a partir d'aquestes característiques que representen la importància del treball dins de l'organització en general.
Comparació de factors
La comparació de factors utilitza diversos mètodes d'avaluació per avaluar els treballs dins d'una organització. Aquest mètode permet una avaluació personalitzada del treball, però també és molt lenta. En la comparació de factors, els avaluadors treballen primer rang utilitzant una valoració puntual. A continuació, s'analitza el mercat de treball extern per determinar la taxa de mercat del conjunt d'habilitats classificat en l'avaluació de punts. Els treballs d'una organització es comparen amb els treballs de referència establerts juntament amb el valor de mercat dels factors compensables de la posició. Finalment, es determina un salari.
