Administració

El canvi és una part important del procés de creixement, ja sigui per a nens, adults, un govern, un negoci o una organització. És important que tothom preni inventari i faci el canvi quan sigui necessari. De vegades pot ser difícil determinar si un negoci o una organització necessita canviar, en particular ...

Les empreses de totes les formes i mides tenen reunions, ja sigui una corporació global que llanci una unitat de vendes de mil milions de dòlars a Europa o una petita empresa familiar que decideixi actualitzar les seves existències. La presa de minuts és generalment un component essencial de les reunions d'empresa, donant a les empreses un registre precís d'esdeveniments importants ...

Les organitzacions sense ànim de lucre i sense ànim de lucre poden tenir un consell d'administració. La diferència principal entre una junta sense ànim de lucre i una entitat sense ànim de lucre és que sovint es compensen els membres de la junta amb finalitats de lucre. No obstant això, els deures dels taulers són similars.

Hi ha moltes activitats de creació d'equips que les organitzacions poden reunir per als seus empleats. Algunes activitats són relacionades amb el treball i altres no tenen res a veure amb el lloc de treball. Les activitats de creació d'equips ajuden els empleats a treballar junts i aconseguir objectius comuns.

Les projeccions de costos proporcionen detalls i fons totals necessaris per a la implementació d'un projecte. Aquesta informació ajuda a la gestió a establir el pressupost del projecte dins del pressupost de tota la companyia. Per exemple, si la projecció de costos és superior al pressupost disponible, la gestió pot utilitzar la ...

Un tècnic d'autoajuda o conseller inspirador actua en una capacitat similar a un terapeuta o psicòleg, excepte que no sempre necessiteu les mateixes certificacions i titulacions. Si creieu que teniu coneixements i habilitats per treballar com a tècnic o assessor d'autoajuda, heu de seguir uns passos preliminars abans de ...

Per executar qualsevol negoci exitós, és fonamental administrar el vostre personal i les seves hores de treball. Tant si ets responsable dels negocis de serveis, com ara empreses de jardineria o serveis de neteja o establiments comercials, com ara botigues o restaurants, la programació del personal és una tasca important que no hauria de ...

Un gràfic de Gantt és un calendari que guia els passos clau del projecte tant del temps com de les perspectives de recursos. Normalment, el gràfic conté dates ubicades a la part superior i les tasques situades al costat esquerre del document. La cel·la corresponent on la tasca i la data s'intersecten són de color si un recurs concret és ...

Algunes empreses implementen accions correctives amb un empleat que no està treballant amb la norma. La majoria de les situacions d'acció correctiva requereixen l'establiment d'un pla d'acció específic dissenyat per reconèixer i superar els obstacles i millorar el rendiment.

Les activitats de creació d'equips poden produir una sèrie de beneficis. Una vegada que tots comprenguin la importància de la construcció de l'equip, el programa té més possibilitats d'acceptar-se.

Els administradors de contractació solen preguntar sobre el lideratge en el procés de contractació, fins i tot quan es recluta per obtenir una posició de nivell d'entrada. Un empleat que se sent còmode fent-se càrrec de projectes i administració d'altres és més flexible i promocional, oferint un major valor a llarg termini per a l'empresa. Mentre saps que és important dir ...

Les habilitats de comunicació efectives són importants tant en les interaccions empresarials com en les interaccions personals. Sí, la comunicació es porta a terme tot el temps, però, què tan eficaç és, i què significa realment la frase "comunicació eficaç"?

Com disparar un empleat és alguna cosa que poques vegades s'imparteix a l'escola de negocis o a les classes de gestió, però és fonamental portar un departament o una organització. Sovint, els empresaris no tenen l'eliminació de llocs de treball com una responsabilitat seriosa de gestió. Això pot provocar confusions i treballadors infeliços. Per incendiar eficaçment ...

Un procés de producció pateix quan els empleats no treballen. Es fa necessari reemplaçar un treballador que està absent repetidament, però hi ha legalitats a considerar. La majoria de les empreses tenen una política per fer front a aquesta situació, escrita en les directrius de les lleis laborals. Les polítiques d'absentisme corporatiu es descriuen comunament ...

Les reunions tenen lloc regularment en el món empresarial, i els minuts són els documents oficials que s'utilitzen per a registrar les accions preses i les decisions preses. Ja que els minuts es converteixen en documents oficials als ulls de l'empresa, els canvis que calgui fer a les actes requereixen un addendum. Quan creeu un complement heu de saber ...

L'objectiu de les revisions del rendiment és donar als seus empleats un comentari sobre la seva feina durant el període d'avaluació i on hi ha marge de millora. Els empleats sovint temen els comentaris de rendiment perquè temen les crítiques. Mentre que la crítica constructiva és necessària per a la millora, podeu fer la ...

A moltes oficines, hi ha murs de cubicle que separen els escriptoris i els treballadors els uns dels altres. Tot i que els cubicles no fan molta cosa per frenar el soroll del viatge, poden fer-los més fàcils limitant la quantitat de distraccions durant el dia de treball. Quan reorganitzeu la vostra oficina i moure les parets del ...

Els projectes vénen en una gran varietat de tipus i mides, però tots haurien de finalitzar amb un esdeveniment culminant que identifiqui els mèrits de l'esforç. En primer lloc, reconeix als participants les seves aportacions, després compensa els venedors per als subministraments, i conclou amb un post mortem per aprendre de l'experiència i millorar ...

Les reorganitzacions corporatives, fusions i adquisicions afecten els empleats, clients, proveïdors i venedors. En lloc de deixar a tothom per preguntar-se com la reorganització afectarà la seva relació amb l'empresa, és prudent desenvolupar estratègies de comunicació que s'ocupin de les inquietuds dels empleats, així com de preguntes de ...

Els ocupadors han d'abordar actituds negatives en el lloc de treball tan aviat com es manifestin; No obstant això, això no sempre és possible, el que deixa que la reunió de revisió dels empleats sigui el moment més oportú per abordar l'actitud del lloc de treball dels empleats. Durant una revisió de l'empleat, assegureu-vos que l'empleat entengui com ...

Els grups d'interès són persones o grups el suport dels quals influeix en l'èxit i la direcció de projectes específics o empreses completes, segons el lloc web MindTools.com. La gran quantitat d'interessats potencials i la diversitat d'interessos fa que sigui difícil identificar-los i decidir quins grups és probable que ...

Encara que moltes persones consideren que les reunions són una pèrdua de temps, són una manera eficaç de compartir informació, seguir el progrés d'un gran projecte i millorar la comunicació entre els membres d'un equip. És important que tots els participants assisteixin a la reunió i arribin a temps per evitar retards innecessaris. Una eficaç ...

La introspecció és de vegades difícil per als empleats que estan obligats a avaluar-se per les seves revisions de rendiment anual. L'avaluació de les vostres pròpies fortaleses i debilitats no sempre és fàcil; però, identificar els vostres objectius i els recursos que necessiteu per complir aquests objectius pot ser bastant senzill. Done't prou temps ...

A mesura que les empreses continuen evolucionant en l'era de la informació, les demandes i necessitats dels equips de tecnologia de la informació (TI) s'amplien. Malauradament, els pressupostos i el capital no creixen de manera corresponent, de manera que la direcció i els executius han de ser altament selectius en la seva recerca de programes que requereixin suport informàtic. Definició d'objectius ...

És una veritat que pràcticament qualsevol gerent o propietari d'empresa s'abordarà en algun moment pels empleats que busquen augmentar. Tanmateix, els recursos financers limitats o el baix rendiment dels empleats, entre altres consideracions, fan que les pujades no es puguin donar automàticament. Hi ha moments en què aquestes sol·licituds hauran de ...