La introspecció és de vegades difícil per als empleats que estan obligats a avaluar-se per les seves revisions de rendiment anual. L'avaluació de les vostres pròpies fortaleses i debilitats no sempre és fàcil; però, identificar els vostres objectius i els recursos que necessiteu per complir aquests objectius pot ser bastant senzill. Doneu-vos el temps suficient per preparar una revisió de rendiment ben escrita a partir d'exemples de tasques que hàgiu completat durant el període d'avaluació. Reviseu el rendiment durant tot l'any, i no només els últims mesos, per proporcionar al vostre supervisor una autoavaluació precisa i ben construïda.
Obteniu una còpia del fitxer de personal del departament de recursos humans. El personal de recursos humans us informarà si hi ha requisits per sol·licitar una còpia del vostre material d'arxiu. Estigui preparat per presentar una sol·licitud per escrit. Indiqueu que heu de revisar el vostre fitxer en preparació per a la vostra revisió d'execució anual per accelerar el procés. Llegiu les avaluacions de rendiment del període d'avaluació anterior, inclosos els registres d'assistència, les revisions disciplinàries i les accions correctores adoptades. Busqueu recomanacions escrites per part de supervisors i directius, així com declaracions dels vostres companys sobre els vostres hàbits de treball i realitzacions.
Feu una fotocòpia del formulari de revisió del rendiment per utilitzar com a còpia de treball. Reviseu acuradament les preguntes i comenceu a redactar respostes sobre el vostre coneixement del lloc de treball, coneixements tècnics, habilitats transferibles i característiques personals. Si la vostra revisió del rendiment és un format de narrativa o assaig, dirigiu-vos a cada àrea de rendiment per separat, utilitzant dos o tres paràgrafs per a cada conjunt de qualificacions. Doneu dos o tres paràgrafs cada un al coneixement del lloc de treball o coneixements tècnics, habilitats transferibles i característiques personals.
Avalueu el vostre coneixement del lloc de treball utilitzant exemples de rendiment que requereixen habilitats especials, com ara la competència amb aplicacions de programari informàtic, l'ús de procediments clínics o les circumstàncies en què usava coneixements relacionats directament amb la vostra posició. Descriu les circumstàncies durant les quals va exposar la seva experiència i coneixements, el resultat i una explicació de com ha millorat en aquesta àrea durant tot el període d'avaluació.
Descrigui les seves habilitats transferibles, com ara habilitats de comunicació verbal i escrita, capacitats organitzatives i aptitud per aprendre nous processos o utilitzar judici independent. Una vegada més, proporcioneu exemples concrets de com utilitzeu aquestes habilitats pel que fa a les funcions del vostre lloc de treball. Per exemple, si vostè és un venedor de gran rendiment, descriu les xifres de vendes anuals i proporciona detalls sobre com les seves habilitats de negociació i negociació li han permès assolir la quota de vendes personal. A més, menciona com les vendes han millorat la posició del vostre departament a l'organització i pronosticen les vendes futures en funció del rendiment anterior. Establir una connexió entre el rendiment i els objectius organitzatius per identificar-se com un possible gestor de vendes.
Indiqueu els vostres objectius professionals i separeu els objectius professionals de la vostra empresa des dels objectius de l'organització. Creeu una alineació entre els dos i identifiqueu els recursos necessaris per aconseguir els dos conjunts d'objectius. Una alineació d'exemple entre els objectius personals i professionals és completar seminaris de gestió de vendes per millorar la vostra tècnica de tancament. Descriu com la formació beneficiarà a l'empresa, així com els beneficis de la formació per al seu propi desenvolupament professional.
Revisa la teva autoavaluació per arribar a una breu descripció del rendiment. Això no ha de ser més que una frase curta que indica el nivell al qual creieu que vau realitzar durant tot el període d'avaluació. Utilitzeu frases com ara "rendiment excepcional", "expectatives de la reunió de l'empresa" i "necessitats de millora" per indicar breument el rendiment del lloc de treball.
Editeu la vostra revisió de rendiment de projecte. Si és possible, pregunteu a un familiar o amic íntim per revisar el projecte de ressenya per errors tipogràfics i gramaticals, i amb un punt de vista objectiu. Incorporeu els comentaris a la vostra ressenya i prepareu el document final.
Consells
-
Si el vostre empresari no té un document de formulari, cerqueu a Internet una plantilla. Hi ha diversos formularis disponibles, i podeu combinar components de dos o més per construir una revisió automàtica completa.
