Un especialista en recursos humans treballa dins del vostre departament de RRHH i s'encarrega de funcions específiques segons el que assigni el vostre responsable del departament. Aquestes funcions varien, depenent de les necessitats de l'empresa, d'entrevistar-se i contractar-se a beneficis i compensacions. Aquesta posició sol ser una entrada als recursos humans i, segons les necessitats de l'empresa, pot tenir una o diverses especialitats dins del departament. Hi ha molts avantatges en aquesta posició; Tanmateix, especialitzar també presenta alguns inconvenients per a aquests professionals de RRHH.
Oportunitats d'aprenentatge
Els especialistes en recursos humans tenen una oportunitat meravellosa d'aprendre i ser experts en la seva àrea d'especialització. Si se'ls assigna com a especialista en reclutament i entrevistes, per exemple, poden practicar i millorar-se en el personal de la seva organització. Tanmateix, mentre es dediquen a aquesta disciplina, no tenen l'oportunitat d'aprendre altres posicions de RRHH, inclosos els beneficis i la formació, i no poden ampliar el coneixement de la funció completa de recursos humans. L'especialització produeix coneixements tècnics detallats a costa d'altres habilitats.
Habilitats de la gent
Aprendre més sobre les habilitats blaves o les habilitats de les persones és un avantatge per als especialistes en recursos humans. Des de la metodologia d'aprenentatge d'adults fins a tècniques de motivació i psicologia humana, els especialistes en recursos humans aprenen el que motiva i fa que la gent es comporti de la manera com ho fan. Un desavantatge per als especialistes en RH és que aquest coneixement sovint ve a càrrec de les habilitats tècniques. Això pot crear una bretxa tècnica significativa. Els especialistes en recursos humans han de tenir cura de desenvolupar tant les seves habilitats tècniques com les relacions humanes, alhora que guanyen experiència diversificada.
Trajectoria de la carrera
El camí professional d'un especialista permet una gran experiència en tots els àmbits dels recursos humans, si això és el que desitgeu. Els avantatges i les experiències de compensació, les oportunitats de formació i desenvolupament i les relacions laborals són només algunes àrees on es concentren els especialistes en recursos humans. Un desavantatge és que els especialistes en RRHH no solen tenir experiència operativa o de màrqueting en els seus currículums. Comprendre com funciona l'organització és essencial per a l'èxit en recursos humans, i obtenir aquest coneixement en el camp sol ser la millor manera d'aprendre exactament com funciona la vostra empresa.
Línia versus personal
Els especialistes en recursos humans en general són considerats treballadors del personal. La gestió de línia és responsable de les operacions quotidianes de la vostra empresa i les posicions del personal suporten aquesta funció. Un avantatge per als especialistes en recursos humans és que es poden centrar exclusivament en els seus deures específics, sense preocupar-se per les preocupacions pressupostàries i operatives. Un desavantatge és que això pot separar-los de les veritables necessitats de la vostra organització, fent-los menys responsables de les preocupacions diàries dels vostres operadors. Els especialistes poden fer-se molt bé en el que fan, però sempre han d'estar segurs que estan reaccionant davant de veritables problemes operatius.
