Administració

Els errors d'avaluació de rendiment impedeixen que un administrador pugui criticar i motivar un empleat per obtenir un millor rendiment.

L'externalització de funcions de recursos humans pot estalviar temps i diners. Tanmateix, també pot causar que els empleats se sentin desconnectats amb l'empresa. Segons un estudi realitzat a l'agost de 2008 realitzat per la Societat de Gestió de Recursos Humans (SHRM), les funcions de recursos humans més comunament subcontractades són comprovacions de fons, empleats ...

Com que els hotels varien en grandària i tipus, l'estructura organitzativa de l'hotel depèn de la varietat de serveis i comoditats que ofereixen els visitants. Algunes estructures organitzatives inclouen múltiples departaments, administradors i sucursals per ampliar allotjament i serveis de luxe de servei complet. No obstant això, petits, de baix pressupost, ...

Cada any, les empreses que ofereixen beneficis per a empleats tenen un període de matrícula oberta per als empleats per inscriure's o renovar la seva cobertura d'atenció mèdica per al proper any. Al llarg del període d'inscripció oberta, moltes empreses llancen una campanya per comunicar informació sobre les seves opcions de prestació. La campanya pot ser ...

El departament de recursos humans (recursos humans) d'una empresa s'encarrega de la tasca d'identificar les polítiques dels empleats a qui s'adhereixi. Les polítiques de recursos humans es desenvolupen de manera que hi ha una manera estàndard i universal de fer les coses a l'oficina. Ja sigui un protocol sobre els codis de vestir o l'assetjament, tenint polítiques al lloc permet a les empreses ...

La nova orientació dels empleats hauria de ser informativa, útil i una mica encertada per ajudar els nous empleats a sentir-se benvinguts. Creeu idees divertides per a una nova orientació grupal d'empleats que ajudi a les noves contractacions a familiaritzar-se amb la seva nova empresa, i amb el grup de nous companys de treball amb qui vénen.

La planificació del recurs humà (RH) és imprescindible per a l'èxit d'una organització. Serveix d'anàlisi de les necessitats actuals i futures de l'organització, segons la Societat de Gestió de Recursos Humans (SHRM). Aquest procés ajuda a guiar una organització en diverses àrees, com ara personal, desenvolupament, formació i ...

Si esteu buscant reforçar el vostre equip d'adults, ja sigui per a la vostra empresa o per un esforç personal, hi ha molts jocs gratuïts d'equipament que podeu utilitzar. El desenvolupament de la química i la força de l'equip en qualsevol grup d'adults es pot fer amb exercicis simples que poden ser divertits i eficaços.

Convertir-se en una empresa internacional obre portes a nous mercats i fluxos d'ingressos. Tanmateix, també comporta nous reptes per als líders empresarials. Els recursos dispersos, l'estructura de costos variada, les diferències culturals i els factors governamentals proporcionen tots els obstacles a la gestió internacional.

La quantitat de risc que una empresa o un individu està disposat a acceptar varia segons l'estratègia de gestió de risc acceptada per aquesta empresa o persona. Les estratègies de gestió del risc van des d'evitar tot risc sempre que sigui possible, acceptar la majoria dels riscos i fer tot el possible per eliminar aquests riscos. Quan ...

Els jocs de presa de decisions de gestió permeten als participants desenvolupar habilitats per arribar al millor curs d'acció per tenir una situació determinada. Els participants practiquen considerant diferents alternatives, explorant les seves opcions, escollint la millor alternativa, comunicant-se la decisió i prenent mesures. Pots fer ...

El conflicte dels empleats pot crear problemes per a una empresa. Si els vostres empleats no s'apropen, pot afectar el servei al client, la productivitat i la moral de l'empresa. Descobrir quin tipus de conflicte dels empleats es pot tractar pot ajudar-vos a determinar com solucionar-ho.

Les teories de motivació són nombroses i poden ser bastant complexes. La motivació tracta d'explicar per què la gent fa el que fan i què esperen de fer aquestes coses. Els temes i les variables inclouen promeses de recompenses, sentiments de satisfacció, creixement personal i temps invertit. Les teories de motivació poden anar des de ...

Les reunions del personal d'oficines dentals són vitals per mantenir una pràctica dental funcionant correctament. Les reunions del personal es poden realitzar a diversos intervals, com ara setmanals, bi-setmanals o mensuals, i han d'incloure tots els empleats. Fer una reunió del personal de l'oficina dental amb èxit i productivitat, renunciar als títols, evitar ...

Moltes persones passen la major part del temps en el treball i dins d'una oficina. L'entorn de l'oficina és el que pot afectar la productivitat del treball dels empleats i es crea per diversos factors. Com a propietari d'un negoci, podeu influir directament en aquesta productivitat amb la sensació general de la vostra oficina. L'Oficina ...

Les empreses necessiten equips per treballar junts per dur a terme una funció o treballar en un projecte. Les activitats de creació d'equips es poden utilitzar per crear i fomentar la confiança i l'esperit d'equip.

Les polítiques són normes, principis i directrius que adopta la direcció d'una organització per assolir els seus objectius a llarg termini, d'acord amb el lloc web businessdirectory.com. Formen totes les decisions i activitats importants. Els procediments són els passos que els empleats realitzen en les operacions diàries per garantir que reflecteixin i ...

Realitzar una auditoria interna del procés de compra de la vostra empresa és un component clau per mantenir operacions eficients i efectives en qualsevol negoci. Les auditories estan dissenyades per verificar que tots els aspectes de com les funcions d'un negoci funcionen amb una eficiència òptima. Els recursos que es poden auditar inclouen personal, ...

Els empleats són un actiu per a la vostra empresa i mantenen resultats feliços amb més productivitat i menys facturació dels empleats. Tota la resta del vostre negoci pot ser duplicat pels vostres competidors; els vostres empleats no es poden duplicar. Activitats com ara el voluntariat, la tutoria i la creació d'equip poden ajudar a potenciar la teva ...

Les avaluacions dels empleats solen cobrir els reptes, els assoliments i els objectius dels empleats. Segons un article sobre la gestió del rendiment de la Universitat d'Indiana, l'avaluació dels empleats és una de les activitats supervisores més importants, ja que és una oportunitat per entrenar, motivar i gestionar les expectatives en ...

L'orientació a l'empleat no ha de ser una sèrie de reunions on es diuen els empleats sobre les polítiques de l'empresa i on trobar els recursos que necessiten. Feu que sigui divertit per a l'empleat i convertir-lo en un joc en comptes d'una conferència. El tipus de jocs que jugueu durant l'orientació dels empleats depenen de la mida del ...

Les estratègies i les tècniques de gestió canvien amb el pas del temps en gran mesura perquè les empreses mateixes i les societats que operen també en canvi. El que es considerava una bona tècnica de gestió anys enrere es pot considerar una tècnica de gestió deficient o fins i tot contraproduent. Afortunadament per a directius i ...

Cada empresa o organització s'estructura de forma diferent, depenent de les seves necessitats i objectius. Actualment s'utilitzen diverses estructures diferents. Una de les estructures més antigues i més tradicionals és una estructura funcional. Sota aquest sistema, les persones amb feines i habilitats similars s'agrupen en productives ...

Per als professionals dels recursos humans, les habilitats d'escolta i comunicació efectiva són integrals per a la construcció, la gestió i el personal de suport. Les activitats de formació i els jocs destinats als treballadors de recursos humans poden reforçar aquestes habilitats, que són necessàries per a un equip de recursos humans eficient. Les activitats de formació de recursos humans poden ser ...

Les vendes poden ser un treball estressant, ple d'alts i baixos de les vendes realitzades i les pèrdues, i les pressions relacionades amb els requisits de rendiment constants i el servei al client. El rendiment d'un grup de vendes es pot veure afectat negativament per un entorn laboral deficient. Mala comunicació, falta d'estàndards i objectius, i l'absència ...