Administració
Una organització és un grup d'individus que s'uneixen per aconseguir un objectiu, missió o objectiu comú. Els membres de l'organització són diversos i sovint tenen antecedents socials diferents, treballs ètics, estils de comunicació i opinions. Tot i que s'espera que les organitzacions treballin junts com a equip, hi ha molts ...
Els incentius dels equips poden ser un divertit motivador a qualsevol oficina. Independentment del tipus de negoci que dirigeixi o del tipus d'equip que dirigeu, oferir un concurs d'incentius pot inspirar els empleats per fer el possible. Depenent de la vostra indústria i la mida de la vostra empresa, podeu fer efectiu altres premis, com ara menjars, equip ...
La valoració del rendiment és una manera perquè els directius assenyalin els bons trets i els trets dels empleats, ajuden els empleats a treballar en àrees que necessiten millora i treballen amb l'empleat per establir objectius per al desenvolupament professional. Amb el món dels negocis cada vegada més competitiu, algunes empreses estan trobant dificultats ...
Una llista d'auditoria d'auditoria ISO 9001 és una eina, una de les moltes en la caixa d'eines de l'auditor, utilitzada per avaluar el sistema de gestió de qualitat d'una organització. Considereu una analogia que compara el QMS amb el model de fuster i l'auditor a un inspector de construcció. L'objectiu és avaluar el treball que s'està realitzant en ...
No importa el bo que sigui el vostre menjar, concepte o ubicació, el vostre restaurant probablement no serà un èxit si no organitzeu correctament les vostres operacions comercials. La creació d'una cadena de comandament lògica i ben definida, i la gestió de les funcions empresarials de manera efectiva, us ajudaran a detectar i fer front als ...
Als Estats Units, la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual (EEOC) fa il · legal que els empresaris discriminin contra els empleats o els futurs empleats en el lloc de treball. Encara que és il·legal discriminar obertament, no és necessàriament il·legal disposar d'un entorn laboral que no tingui diversitat. Si hi ha ...
L'hospitalitat és un component important de qualsevol experiència del client. El restaurador de Nova York, Danny Meyer, va dir que "l'hospitalitat és tot", segons Oprah.com. Una part de ser hospitalari és ajudar a les persones a fer-se còmodes al seu entorn i conèixer-ne d'altres. Els trencaglaçadors són jocs que animen els grups a ...
La comunicació eficaç és clau en el món empresarial. Millorar les teves habilitats de comunicació escrita, verbal i no verbal us pot ajudar a aconseguir resultats.
Diferents que les posicions de primera línia, com les vendes, les posicions de recursos humans (RH) solen ser responsables de la planificació estratègica i el desenvolupament dels empleats. La planificació de recursos humans inclou plans de reclutament, programes d'entrenament d'empleats i desenvolupament organitzatiu. Hi ha molts beneficis per tenir eines de planificació de recursos humans fortes ...
Un pla de màrqueting estratègic és una eina important per a qualsevol empresa, independentment de la mida. Es defineix, de forma formal, l'objectiu global i els objectius, estratègies i tàctiques que s'adjunten a la consecució d'aquest objectiu. Tenir un pla formal assegurarà que tothom a l'organització ...
Tant si la vostra empresa és petita o si voleu reduir un grup més gran d'empleats en grups més petits i més personalitzats per a activitats de creació d'equips, teniu moltes opcions. Hi ha moltes activitats que poden ajudar a trencar les barreres de comunicació amb un costat de riure i diversió.
Lego no és només diversió i jocs.Per als exercicis de creació d'equips, treballar amb Lego ajuda a millorar les habilitats de pensament creatiu i crític, mentre que els empleats tenen l'oportunitat de, almenys fins a cert punt, actuar de nou com a nens. De fet, els entrenadors del desenvolupament han estat utilitzant Lego durant anys en exercicis de creació d'equips.
Treballar com a equip en un projecte especial desafiarà tant la paciència, la intel·ligència i la confiança individuals i col·lectives. Els grups que formen els equips poden ser companys de feina, estudiants, nens o fins i tot estranys. La clau per establir una bona relació entre un equip és assignar les aventures i projectes del grup que els permeten ...
L'objectiu del negoci és guanyar diners. Comportar-se èticament serveix aquest propòsit. La gent prefereix fer negocis amb empreses ètiques, empreses que poden confiar i, a la llarga, l'empresa ètica es beneficia del comportament. Això significa que l'objectiu de la comunicació comercial ètica és construir la confiança i ...
Les organitzacions sense ànim de lucre actuen en un entorn cada vegada més competitiu. La demanda dels seus serveis sempre supera els diners disponibles per donar suport a les seves causes. Per tant, per mantenir-se rellevants, les organitzacions sense ànim de lucre d'avui solen invertir energia en diversos exercicis de planificació estratègica per analitzar el paisatge en què operen. ...
Els primers anys de la vida d'una empresa sovint són tumultuosos i plens de certesa i canvi. Tot i que aconseguir una marca d'aniversari de 10 anys amb èxit, no significa que una empresa estigui completament segura de problemes futurs, sí que indica la transició d'una empresa jove iniciada a una empresa comprovada amb ...
El treball en equip i els jocs de cooperació ajuden els grups a augmentar les habilitats de comunicació i resolució de problemes. També generen confiança i confiança. Per augmentar l'impacte de cada joc, discuteix-lo amb els participants després d'haver acabat. Com diu a la pàgina web de Wilderdom, "una part important dels exercicis de creació d'equips és ...
Quan les organitzacions decideixen introduir canvis, no poden fer-ho sense orientar els empleats d'una manera que els ajudi a veure el valor en les transformacions proposades. Aquest tipus d'orientació pren habilitats i destresa. Es poden produir canvis organitzatius amb èxit quan el lideratge organitzatiu s'empra per ajudar ...
Fer decisions sòlides és una habilitat de gestió necessària. Com que es tracta d'una ruta per a possibles fracassos, molts administradors no se senten incòmodes amb la presa de decisions, sinó que prefereixen seguir comandes superiors. Tot i que cap persona pren la decisió correcta al 100% del temps, tenint una estratègia que guia la gestió ...
El pressupost de projectes és una funció de gestió de capital de les empreses. Els administradors creen pressupostos per garantir que els projectes tinguin un full de ruta financer mitjançant el desenvolupament del projecte. Els pressupostos poden trigar diverses setmanes a completar segons la mida del projecte. Les empreses també han de decidir sobre quina tècnica de pressupost o eina ...
Les empreses utilitzen procediments operatius estàndard per documentar els passos necessaris per a lliurar o completar processos o tasques específiques. En els termes d'ajuda, els SOP esbossen com els operadors haurien de gestionar les consultes dels clients. Això permet al personal gestionar totes les respostes d'una manera estructurada i uniforme des del contacte inicial fins a tenir èxit ...
El desenvolupament organitzatiu pretén fer més eficient i més competitiu una empresa i els seus empleats. També coneguda com a efectivitat organitzativa, pot implicar a tota l'empresa, tots els seus empleats i els seus sistemes, utilitzant un enfocament de gestió de canvis planificat per millorar l'eficàcia. Els principis bàsics d'aquest ...
La planificació de recursos empresarials o ERP gestiona els recursos d'una empresa a través d'un sistema de programari. ERP està dissenyat per promoure un flux de treball més fluid i més eficient entre totes les parts, tant internes com externes, d'una corporació determinada. Per a les empreses que busquen consolidar totes les funcions empresarials i augmentar en general ...
Les empreses utilitzen sistemes de gestió del rendiment per avaluar l'eficiència dels empleats en el treball i la capacitat de realitzar determinades tasques, ja sigui per processos automatitzats o humans. Aquests sistemes vénen en moltes varietats, i cada empresa adaptarà el seu sistema de gestió del rendiment per adaptar-se a les seves necessitats específiques. No obstant això, hi ha ...
Cada any, les corporacions, les organitzacions sense ànim de lucre i les agències governamentals gasten milers de milions de dòlars per formar empleats. Des de programes de tota la companyia que reconstrueixen completament la manera com una empresa fa negocis com ara Sigma Six a simples seminaris d'un dia que ajuden a ensenyar habilitats de treball efectives, existeixen centenars de programes per ...
