Les infermeres tenen un paper vital en l'atenció sanitària; Les infermeres registrades comprenen l'ocupació de la salut més gran, amb 2,6 milions de llocs de treball a partir de 2011, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals. Les infermeres tracten els pacients, ofereixen educació i informació als pacients i les seves famílies, i proporcionen suport emocional als qui ho necessiten. Altres responsabilitats inclouen la realització de proves mèdiques, l'anàlisi de resultats i l'assistència amb la rehabilitació dels pacients. Pocs pacients només veuen una infermera o un proveïdor d'atenció mèdica, la qual cosa fa que sigui especialment important per als professionals de la cura d'infermeria desenvolupar habilitats fortes en treball en equip.
Resultat millorat
L'any 2004, la Comissió Mixta d'Acreditació d'Hospitals va presentar problemes de comunicació i un treball en equip inadequat com un dels factors que afectaven les taxes de mortalitat infantil. Les avaries en treballs en equip també poden tenir efectes devastadors en un ambient d'una sala d'emergències, ja que la manca d'informació o cooperació pot comportar errors en l'atenció d'infermeria. Al contrari, el treball en equip pot conduir a resultats pacients més positius, gràcies a decisions més motivades que es desenvolupen a través d'un major repartiment d'informació i menys errors fets per falta d'informació.
Comunicació
El treball en equip en infermeria contribueix directament a una comunicació més eficaç. Les infermeres es comuniquen entre si per comparar les notes generals, discuteixen informació nova sobre l'estat de salut canviat d'un pacient i observen els canvis realitzats al pla d'atenció mèdica del pacient, com ara prescripcions, canvis dietètics o cirurgies planificades. L'atenció d'infermeria també implica comunicar-se amb altres professionals de la salut, incloent-hi metges, fisioterapeutes o terapeutes respiratoris. El fet de ser un jugador d'equip implica compartir idees, observacions i inquietuds amb els proveïdors mèdics pertinents per fer ajustos a l'atenció al pacient.
Coneixement de col·lega
Mantenir un fort entorn de treball en equip en l'atenció d'infermeria pot millorar el coneixement del col·lega. Treballant junts, les infermeres poden transmetre noves estratègies, tècniques o informació sobre diagnòstics particulars. Això augmenta el coneixement de l'equip en general, ja que les infermeres poden provenir de diferents formacions i experiència. Les infermeres més experimentades també poden ajudar els professionals més nous o els que fan la transició al lloc de treball des d'una altra ubicació. A més, el treball en equip permet als col·legues d'infermeria familiaritzar-se amb els punts forts i les debilitats professionals. En assignar pacients, una infermera principal pot assignar un pacient infantil a una infermera amb experiència o aptitud personal significativa per treballar amb nens o assignar un pacient cardíac a infermeres que acabin de cursar formació especialitzada en atenció cardíaca innovadora.
Satisfacció en el treball
La promoció del treball en equip en infermeria també pot augmentar la satisfacció laboral dels implicats. Els entorns que no tenen una mentalitat de treball en equip poden trencar-se en competència, petites lluites o frustracions, amb els empleats que no perceben el seu pes. El treball en equip pot afavorir una major motivació i una voluntat de ser solidària durant situacions de salut estressants o d'emergència.
Autogovern
Una forta ètica de treball en equip en l'atenció d'infermeria pot millorar l'autogovern. Els departaments d'infermeria que no es converteixin en pacients freqüents i no cometen errors evitables, sinó que produeixen constantment una atenció de qualitat, són més propensos a permetre l'autonomia i l'autogovern dins de l'hospital o l'entorn de l'assistència mèdica. Els departaments d'infermeria ineficaços poden estar més subjectes a l'escrutini i la regulació administrativa.
2016 Informació salarial per a infermeres registrades
Els infermers registrats van obtenir un salari mitjà anual de 68.450 dòlars el 2016, segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA. A la baixa, les infermeres registrades van obtenir un salari percentil 25 de 56.190 dòlars, el que significa que el 75% va obtenir més d'aquesta quantitat. El salari percentil 75 és de $ 83,770, que significa un 25% més. El 2016, 2.955.200 persones estaven emprades a Estats Units com a infermeres registrades.
