El departament de recursos humans (recursos humans) d'una empresa s'encarrega de la tasca d'identificar les polítiques dels empleats a qui s'adhereixi. Les polítiques de recursos humans es desenvolupen de manera que hi ha una manera estàndard i universal de fer les coses a l'oficina. Ja sigui un protocol sobre els codis de vestir o l'assetjament, tenint polítiques al seu lloc permet a les empreses mantenir la professionalitat i proporciona als empleats recursos sobre el funcionament intern de l'organització.
Codis de vestimenta
Les polítiques sobre codis de vestimenta són habituals en el món de recursos humans, ja que segons la Harvard Business School, la forma en què la gent es vesteix pot tenir un impacte directe sobre la seva professionalitat i el seu èxit en el que fan. Les polítiques de codi de vestimenta de recursos humans tenen diferents estàndards segons la companyia. Per exemple, les polítiques de codi de vestimenta per als treballadors de la construcció són diferents a les de codi de vestimenta per a les persones que treballen en un banc. Els entorns d'Office normalment requereixen que els empleats portin roba informal formal o de negoci. Això inclou pantalons i camises de vestir per als nois i faldilles, vestits, pantalons o bruses per a les dames. Les polítiques de codi de vestimenta de recursos humans mostraran un vestit que no és adequat per al lloc de treball, com ara texans amb forats, samarretes que tenen un idioma d'aus de corral escrites, tapes sense tirants i xancletes.
Entorn laboral lliure de drogues
Segons el Departament de Treball dels EUA, els ocupadors han de mantenir un entorn laboral lliure de drogues. El Departament de Gestió de Recursos Humans de Virginia explica que l'ús o la possessió de drogues i alcohol en el treball poden tenir un impacte negatiu en l'entorn laboral. Per exemple, les substàncies que alteren l'estat d'ànim poden causar conflictes laborals entre els empleats, impedir que els empleats realitzin un nivell òptim, disminueixin la productivitat i generin un risc de salut i seguretat per a tot l'entorn. Per aquest motiu, els departaments de recursos humans publiquen polítiques sobre el manteniment d'un entorn laboral lliure de drogues. Aquestes polítiques explicaran les conseqüències per trobar-se sota la influència de substàncies o tenir substàncies en possessió d'un empleat mentre treballa.
Política de tolerància zero per a l'assetjament
Hi ha molts tipus diferents d'assetjament dels innuendos sexuals a la discriminació religiosa; no obstant això, totes les formes d'assetjament presenten un element de risc a l'oficina, de manera que les empreses estableixen polítiques de recursos humans per mantenir una tolerància zero a l'assetjament en el lloc de treball. Les polítiques de recursos humans sobre l'assetjament animen als empleats a informar immediatament els incidents, de manera que el departament de recursos humans pot resoldre i resoldre els problemes oportunament. La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual dels Estats Units estableix que els empleats no haurien de sentir-se amenaçats o assetjats en el lloc de treball. Atès que l'assetjament és considerat un problema de seguretat, les polítiques de recursos humans sobre l'assetjament probablement contenen un llenguatge sobre les repercussions que suposa que es consideri culpable d'assetjar altres persones a l'oficina. S'han establert polítiques de tolerància zero per a l'assetjament per protegir els empleats i mantenir un ambient de treball segur i còmode.
