Administració

L'anàlisi DAFO proporciona una avaluació exhaustiva de les fortaleses, debilitats, oportunitats i amenaces d'una organització en el mercat i dins de la cultura organitzativa. Les fortaleses i les debilitats consideren factors interns de l'empresa, mentre que les oportunitats i les amenaces aprecien qüestions externes. El SWOT va ser el primer ...

Flextime és una eina de programació que alguns empresaris ofereixen als seus empleats com un benefici no monetari. Un empleat i el seu gerent treballen conjuntament per idear un calendari que permeti a l'empleat complir amb les obligacions familiars, socials o d'altra índole, tot i que encara satisfà les necessitats productives de l'empresa. Empresaris i empleats ...

Un entorn de treball segur proporciona avantatges per a la gestió i els treballadors. La gestió redueix els costos reduint el temps perdut en els accidents laborals. Els empleats obtenen un entorn segur que redueix la possibilitat d'una lesió mentre treballa a l'organització. Els treballadors s'adhereixen i garantiran l'èxit d'un lloc de treball ...

Hi ha diversos tipus de personalitat en una organització que pot dictar el comportament dels individus. A l'hora d'esbrinar com aquests tipus de personalitat s'integren en la cultura de l'organització, la gent pot obtenir una idea de com els individus poden integrar-se en l'estructura organitzativa. Si hi ha un ...

Des dels inicis de la Revolució industrial a Europa en els anys 1800, els directius han lluitat amb la idea de la relació entre empleat i gerent, també conegut com a control. Tenir la relació "correcta" entre empleats i directius, o el nombre d'empleats per als quals un responsable és responsable, pot significar un augment ...

L'enfocament del mètode magre utilitza 5S per proporcionar organització i manteniment del lloc de treball. El terme, 5S, deriva d'una llista de cinc paraules japoneses: seiri, seiton, seiso, seiketsu i shitsuke. Traduït, aquestes paraules signifiquen un arranjament adequat (seiri), ordre (seiton), neteja (seiso), netejat (seiketsu) i ...

Sistemes d'informació de gestió (MIS) és generalment un departament dins de les empreses que admet altres departaments amb les seves necessitats tecnològiques. Aquesta funció important proporciona informació a altres departaments com comptabilitat, màrqueting, recursos humans i operacions. MIS també proporciona registres electrònics i suport ...

L'anàlisi de fortaleses, debilitats, oportunitats i amenaces és una eina utilitzada en empreses i altres organitzacions per avaluar els avenços i passius potencials dels plans i estratègies de màrqueting, nous negocis i fins i tot la contractació de nous empleats. Les anàlisis SWOT tenen moltes aplicacions a més de les declarades, ...

Quan les organitzacions desenvolupen programes de formació, han de tenir en compte les necessitats tant dels empleats com dels clients que serveixen. El desenvolupament d'una funció de formació centralitzada pot semblar treure la burocràcia de la presa de decisions. A primera vista, això pot semblar una simplificació del procés. Al final, però ...

És important promulgar polítiques per motivar els treballadors al llarg del seu treball. La motivació és el procés d'acomiadar els empleats sobre el seu treball i amb ganes d'ajudar a l'empresa a tenir èxit. Això no és només per al benefici de l'empleat: un pla de motivació de l'empleat és crucial per a una empresa global ...

El 1996, els acadèmics Rob Gray, Dave Own i Carol Adams van publicar un llibre titulat "Comptabilitat i rendició de comptes; canvis i reptes en l'informe corporatiu social i mediambiental ". Es van esbossar set posicions sobre responsabilitat social corporativa o RSC. L'intent era esbossar un ventall divers de posicions ...

La presa de decisions autocràtiques implica que una persona pren una decisió. El decisor avalua les possibilitats, tria un pla i, després, l'organització implementa el pla sense cap entrada d'altres persones. L'estil autocràtic comporta avantatges i desavantatges extrems.

El mètode de la trajectòria crítica s'ha desenvolupat al llarg dels anys per permetre que un projecte es gestioni amb més eficàcia utilitzant un procés determinat matemàticament. El mètode determina la línia de temps en què s'està duent a terme un projecte, els recursos necessaris i quines activitats cal fer primer. Aquest sistema ha canviat ...

Els gerents, els grups d'interès i companys de feina realitzen avaluacions sobre el rendiment del treball d'un empleat. Aquestes avaluacions es fan de manera formal o informal, oferint comentaris útils perquè l'empleat pugui créixer més productivament en les seves funcions. Hi ha avantatges per a cada tipus d'avaluació basada en qui és ...

L'assegurament de la qualitat i la millora de la qualitat són conceptes estretament relacionats que tenen a veure amb la gestió de la qualitat d'un procés productiu de fabricació. L'assegurament de la qualitat està relacionat amb la supervisió dels processos de control de qualitat existents, mentre que la millora de la qualitat és millorar la producció i els resultats.

Els propietaris d'empreses defineixen objectius comuns per motivar els empleats i ajudar-los a créixer les seves empreses. Tanmateix, la filosofia coneguda com a gestió per objectius, o MBO, estableix objectius a tota l'empresa, a tots els nivells, en comptes de només establir uns quants objectius de gran imatge com augmentar les vendes per una determinada quantitat. El procés MBO ...

La gestió del contracte és l'administració d'un acord jurídicament vinculant entre dos o més partits. El gestor contractual desenvolupa el document del contracte a partir d'una sol·licitud d'ofertes per escrit, les respostes del venedor i les negociacions amb els licitadors. Un cop signat el contracte, el treball del gestor del contracte és garantir ...

L'administració empresarial es refereix al deure de gestionar una organització i implementar decisions importants. El concepte existia abans de la introducció d'ordinadors en l'execució d'una empresa, però els ordinadors revolucionaren literalment la forma en què un gerent podia fer el seu treball. Les computadores formen part integrant del segle XXI ...

Les càmeres ocultes en el lloc de treball han estat durant molt de temps un tema debatut. D'alguna manera, les càmeres ofereixen seguretat, garantint un entorn segur per als empleats. D'altra banda, hi ha preguntes sobre si la col·locació de càmeres ocultes a l'oficina infringeix o no el dret a la privadesa d'un empleat. Però mentre hi ha ...

La motivació és un objectiu constant i, a vegades, imprudent per als líders empresarials, que han de treballar per equilibrar la necessitat del control organitzatiu amb la satisfacció dels empleats. Si bé la baixa motivació pot provenir d'una sèrie de fonts, pot provocar molts dels mateixos efectes negatius. Comprendre el desavantatge de la baixa motivació pot ...

L'anàlisi DAFO és una eina de diagnòstic utilitzada per diverses organitzacions d'agències de publicitat a laboratoris clínics. Aquesta eina s'utilitza habitualment en el marc d'una iniciativa de gestió estratègica global dissenyada per permetre a l'organització desenvolupar i mantenir un avantatge competitiu sostenible. ...

Els recepcionistes solen ser el primer punt de contacte que els clients i clients es reuneixen quan entren al vostre lloc de negoci o parlen quan truquen. Les primeres impressions són importants, de manera que trobar una recepcionista amb la millor combinació de professionalitat, competència i amistat farà un llarg camí per establir el vostre ...

La capacitat d'una empresa per assolir els seus objectius depèn de les actituds, habilitats i coneixements que els empleats obtenen de la formació i el desenvolupament. La formació i el desenvolupament solen ser una funció important dins dels departaments de recursos humans.

La mida d'una organització, en part, dicta la gestió de l'organització a nivell macro i micro. La mida de l'organització també ajuda a determinar quants nivells de gestió necessita l'organització. Quan hi ha una gran diferència entre els nivells de gestió macro i micro, diferents cultures ...

Les teories del comportament són una gran classe de teories en psicologia que intenten explicar per què els individus actuen de certa manera i com augmentar o disminuir determinats comportaments. La teoria de la contingència, en particular, sol referir-se a un conjunt de teories que descriuen conductes dins d'un context organitzatiu, com ara el ...