Hi ha diversos tipus de personalitat en una organització que pot dictar el comportament dels individus. A l'hora d'esbrinar com aquests tipus de personalitat s'integren en la cultura de l'organització, la gent pot obtenir una idea de com els individus poden integrar-se en l'estructura organitzativa. Si hi ha un alt nivell de dissimilaritat entre les personalitats dels empleats i la cultura de l'organització, la comunicació, la cooperació i les relacions laborals poden patir en detriment de l'organització en general.
Personalitat extrovertida
L'extrovertit és una persona amable i ràpida d'establir relacions amb els altres. Els extrovertits són gregaris i mostren un alt grau de compromís social. Gaudeixen d'estar amb gent i volen estar en companyia de grans grups. Els extrovertits són actius i solen participar en moltes activitats. A l'extrem oposat de l'espectre, les persones amb baixos nivells d'extroversió senten un major desig de privadesa, eviten grans situacions de grup i, generalment, viuen més tranquil·lament.
Agraïble Personalitat
La persona agradable pot cooperar bé amb altres persones, deixant de banda les necessitats personals mentre es duu a terme amb els companys. Aquestes persones confien en els altres i confien en la seva integritat, caràcter i habilitats. Sovint la personalitat agradable sent la necessitat d'ajudar a altres persones, i pot obtenir el compliment oferint suport.
Personalitat de consciència
Les persones de consciència exudeixen confiança i se senten capaços de complir objectius. Poden ser excedents que vulguin veure's exitosos.
Personalitat cautelosa
Les persones prudents miraran els problemes des de qualsevol angle abans d'actuar o prendre una decisió, mentre que els que no són prudents solen actuar o parlar abans que pensin les coses.
Personalitat pròpia
Les persones autoconscients són altament sensibles a allò que els altres pensen i diuen sobre ells. No els agrada la crítica i són sensibles al rebuig, mentre que els que no són conscients d'ells mateixos no es molesten al ser jutjats per altres persones.
Personalitat aventurera
Les persones amb una personalitat aventurera busquen noves experiències i no les agrada la rutina. Pot ser que no tinguin por de desafiar l'autoritat i les convencions, mentre que aquells que són menys aventurers poden tenir valors tradicionals i prefereixen la seguretat per l'aventura. Els que tenen una personalitat aventurera gaudeixen de poder i poden ser més susceptibles de prendre riscos.
