Administració

L'atracció no és una paraula que moltes companyies volen sentir, tret que estigui associada amb els seus competidors. L'atracció és essencialment la lenta decadència d'una empresa. Si la gestió no porta cap acció per aturar l'atur, la força laboral es reduirà, la producció s'aturarà i la companyia probablement sortirà del negoci.

Els trets personals o personals van de la mà de l'ètica del treball i us poden distingir fàcilment dels vostres companys de feina. Els "Sis pilars de personatge" del Josephson Institute són quines formen les regles fonamentals de l'ètica. El caràcter pot marcar la diferència entre assolir els vostres objectius professionals i no, perquè ...

Els sistemes de recursos humans d'autoservei permeten als empleats actualitzar la informació, veure declaracions de pagament, fer ofertes a llocs de treball disponibles i llegir polítiques d'empresa. Els sistemes redueixen la càrrega de treball del personal de recursos humans i poden reduir els costos administratius a les organitzacions. Els sistemes d'autoservei de recursos humans ofereixen avantatges a ...

El American Heritage Science Dictionary defineix entropia com a mesura de desordre o aleatorietat en un sistema tancat. La definició afirma que, a mesura que un sistema es torna més desordenat, la seva energia es distribueix de manera més uniforme i menys capaç de fer el treball, donant lloc a una ineficàcia. Les organitzacions empresarials són orgàniques o ...

Les col·leccions són un treball dur, per molt que sigui el pagament o els beneficis. És un alegre alegre personatge de persones grolleres, vagues o, simplement, no està interessat a parlar amb el vostre personal. Inicieu uns divertits jocs que no només permetran que el personal de les seves col·leccions es desconnecti i es diverteixi, sinó que també serà ...

Els programes de desenvolupament dels empleats beneficien tant a l'empresa com als empleats. Els empleats ben desenvolupats amb una formació adequada i objectius professionals sovint funcionen millor que els empleats que reben poc desenvolupament o entrenament a través del seu ocupador. Els millors empleats que realitzin ajudaran a les empreses a tenir èxit, i ...

El concepte dels grups d'interès és familiar a l'àmbit sense ànim de lucre. Tanmateix, les empreses comercials també tenen parts interessades, moltes d'elles crucials per a l'operació i l'èxit d'una empresa. Els grups d'interès crítics varien per a diferents indústries i empreses individuals. Identificar els actors crítics pot significar el ...

Quan un empleat supera els límits, sovint posa a altres en posicions incòmodes. Els límits superiors poden incloure la lectura de documents confidencials, demanant als empleats preguntes massa personals o usurpando l'autoritat del supervisor. Quan els empleats a propòsit i en repetides ocasions superen la vida professional i personal ...

Mantenir els clients satisfets i satisfets és part integral de l'èxit de qualsevol negoci. La formació del servei al client és una eina essencial per a qualsevol empleat que treballi en una indústria de serveis. Hi ha diferents mètodes disponibles per a la formació del servei al client, cadascun amb els seus pros i els contres. Pesant els avantatges i ...

La facturació reduïda significa que una empresa té un nombre relativament reduït d'empleats en un període determinat en relació amb els empleats contractats o emprats a l'inici d'aquest període. Normalment, es calcula com un percentatge del total d'empleats anualment, la facturació de la companyia ofereix dades sobre el reclutament i la retenció ...

Si voleu que altres considerin les vostres idees i visites, hauria de ser bo influir-hi. Podeu obtenir assistència per a les vostres idees i donar-vos suport com a líder si sou bé influir en els altres. En un context organitzatiu, especialment si teniu un paper directiu, haureu de poder influir en els altres per implementar ...

Al lloc de treball, el nepotisme es defineix com a individus que mostren el favoritisme als membres de la família i els seus amics proporcionant-los treballs o donant-los promocions basades en les seves relacions, no en la seva competència. Molts empleats consideren el nepotisme com una pràctica laboral deslleial. Atès que tantes persones tenen una opinió negativa ...

La gestió empresarial requereix que els individus prenguin decisions sobre diversos tipus de situacions a les empreses. Una àrea important de gestió empresarial és l'inventari, que és diferent de les tècniques utilitzades per a la gestió normal de les botigues.

Contractar un contracte significa presentar a una altra persona o una empresa una oferta de diners per a un servei, d'acord amb l'Enciclopèdia de Dret dels Estats Units d'Occident. La licitació d'un contracte és un procés legal comú per a projectes més grans: aquells en què una empresa ofereix per subministrar béns, realitzar un treball o comprar un altre negoci. A ...

Tradicionalment, els administradors i empresaris han intentat resoldre problemes o millorar l'eficiència, reduint el procés de producció en seccions i resolent problemes en cada segment del negoci. Alguns acadèmics sostenen que hauríeu d'aplicar sistemes pensant en el vostre negoci quan s'enfronten ...

En la majoria dels casos, l'estructura organitzativa d'una empresa es torna més jeràrquica al llarg del temps. No només una estructura jeràrquica crea un disseny organitzatiu més formal, sinó que també aclareix els rols i les responsabilitats dels empleats en tots els nivells. Com s'assenyala MindTools.com, els rols i les responsabilitats clares proporcionen ...

Un sentiment de despistat i desànim sovint s'apodera de l'oficina després del dinar i just abans que la jornada laboral acabi a les 5:00 p.m. Casey Hawley, autor del llibre, "201 Maneres de convertir qualsevol empleat en una estrella", explica que una oficina està plena de temptacions per al treballador desmotivat: missatges instantanis, jocs en línia ...

La creació d'equips no sempre és una tasca fàcil per a qualsevol administrador o supervisor d'una organització. Tanmateix, implementar tècniques innovadores i innovadores, com ara caças d'escapament, durant retirs, reunions o altres esdeveniments, pot ajudar a fomentar un esperit de cooperació, confiança i treball en equip. Una cacera de scavenger pot ser divertida ...

Les empreses utilitzen reunions per presentar empleats amb nova informació, sol·licitar retroalimentació i fer un seguiment dels projectes actuals. Moltes vegades, els directius i els empresaris també programen reunions per servir de vehicle de motivació per als seus empleats. Podeu utilitzar reunions per aconseguir que els empleats entusiasmat per augmentar les vendes, un nou ...

L'amenaça del comportament en el lloc de treball no pot ser més que una forma de que un empleat surti o pugui produir episodis violents. La direcció hauria d'avaluar un empleat que amenaça a altres empleats i actuï en funció de la gravetat de la situació. Els empleats que fan amenaces detallades i específiques poden ser ...

Ser director de desenvolupament de jugadors a la NBA té una gran varietat d'habilitats. Amb tan sols trenta posicions disponibles a la lliga, aconseguir aquesta posició és una tasca dura i desorientadora. A més, la visibilitat d'un equip de la NBA es mostra per al públic que critiqui, i l'oficina principal és sovint l'objectiu ...

La baixa productivitat d'un negoci no és només un problema personal; també té conseqüències financeres. Els efectes de la baixa productivitat poden danyar ràpidament els ingressos d'una empresa i dificultar el pagament de factures i mantenir el creixement. Identificar la causa de la baixa productivitat requereix una investigació exhaustiva de la producció ...

Allunyar-se de formes creatives perquè els empleats puguin interactuar entre ells durant l'orientació és probablement la part més difícil de la formació. Només hi ha tants trucs que els facilitadors poden treure d'un barret. Tanmateix, un truc eficaç és estimular la conversa, el compromís i la interacció personal. Foment plens ...

Quan tots els empleats actuen junts amb els altres, el treball en equip pot ser de gran valor per a l'operació de l'empresa. El secret d'aquest èxit és disposar d'un pla d'acció de treball en equip, en què els empleats s'inverteixin a fer l'esforç per dur-lo a terme. Incloure els empleats en el desenvolupament d'un pla d'acció en equip de treball garanteix ...

Els empleats que abandonen una empresa per jubilació o per prendre una altra posició poden sol·licitar entrevistes de sortida per discutir el seu mandat amb l'empresa. Durant l'entrevista, l'empleat pot oferir diverses observacions sobre l'empresa, la qualitat del seu treball i com tracta als empleats. Alguns empresaris poden fer que ...