Al lloc de treball, el nepotisme es defineix com a individus que mostren el favoritisme als membres de la família i els seus amics proporcionant-los treballs o donant-los promocions basades en les seves relacions, no en la seva competència. Molts empleats consideren el nepotisme com una pràctica laboral deslleial. Atès que tantes persones tenen una opinió negativa sobre el nepotisme, els empresaris i els directius que l'admeten s'enfronten a diverses conseqüències.
Acció legal de risc
Les empreses que practiquen el nepotisme podrien estar en risc de demandar-se pels empleats. El nepotisme pot provocar una demanda si un empleat o un empleat potencial té la prova que una empresa utilitza pràctiques de contractació injusta. A més, pot haver-hi un risc legal si un empresari o gerent mostri un favoritisme pel que fa al salari, els beneficis i les promocions cap als seus familiars i amics, descuidant les necessitats dels altres empleats.
Morals d'empleats inferiors
La baixa moral dels empleats pot significar la pèrdua de beneficis per a les empreses i pot fer que els empleats se centrin menys en els clients i més en queixar-se. Quan el nepotisme té un efecte negatiu en un lloc de treball, la moral de l'empleat disminueix, la qual cosa afecta el grau de funcionament de la companyia i si els empleats són productius. Els empleats poden sentir-se poc valorats i, com a resultat, poden perdre la seva motivació per aconseguir els seus objectius i dur a terme les tasques quotidianes.
Acusat de favoritisme
Quan un gestor o empresari té una relació preexistent amb un empleat, sovint se'ls acusa de favoritisme. Per exemple, els administradors i els propietaris d'empreses poden ser més flexibles quan es tracta de normes i reglaments de la companyia o poden promoure empleats a causa de la relació, en lloc del mèrit. Fins i tot en casos que els empresaris i administradors no mostren el favoritisme, els empleats encara poden sentir que no són iguals.
Risc de sentències familiars
Quan els familiars i amics propers treballen per a la mateixa empresa, els problemes derivats de la seva vida personal poden convertir-se fàcilment en problemes dins del lloc de treball. Aquests enfrontaments poden causar importants interrupcions en el lloc de treball, que poden reduir la productivitat global i afectar negativament la moral dels empleats.
Penseu en la possibilitat de contractar empleats incompetents
Quan els empleats són contractats en una empresa a causa del nepotisme, altres empleats poden qüestionar si els familiars o amics tenen els coneixements, habilitats i actituds necessaris per dur a terme els seus treballs. Si els empleats qüestionen les seves capacitats per fer els seus llocs de treball, poden mostrar menys respecte, ignorar les seves idees i instruccions o comentar als empleats que només es van contractar a causa de les seves relacions amb la direcció o el propietari del negoci. Obtenir un poc o sense respecte pot causar conflictes entre empleats contractats a causa del nepotisme i els seus companys de feina.
