L'atracció no és una paraula que moltes companyies volen sentir, tret que estigui associada amb els seus competidors. L'atracció és essencialment la lenta decadència d'una empresa. Si la gestió no porta cap acció per aturar l'atur, la força laboral es reduirà, la producció s'aturarà i la companyia probablement sortirà del negoci.
Definició
L'atemptat es produeix quan els empleats abandonen una empresa. L'atracció pot esgotar ràpidament una empresa dels seus millors empleats i reduir dràsticament la seva plantilla, provocant una producció lenta o fins i tot aturats. La desgast pot provocar que els empleats actuals assumeixin càrregues de treball addicionals, provocant estrès i empitjorant la situació. Fins i tot si una empresa reemplaça als seus empleats perduts, ha de passar el temps i la formació de diners per als nous treballadors.
Relacions amb els empleats
Les baixes relacions dels empleats poden provocar desgast. Els empleats que consideren que són tractats malament, paguen salaris per sota dels estàndards de la indústria i que ofereixen pocs o cap benefici, poden buscar ocupació en altres llocs. Alguns exemples de pobres relacions laborals inclouen forçar els empleats a treballar llargues hores constantment, assetjant els empleats i rebutjant reconèixer les seves contribucions. Pot ser que la companyia no pugui reemplaçar els empleats que parteixen, a causa de problemes de contractació o a causa de la reputació de la companyia per la mala relació dels empleats. Per evitar l'atemptat causat per les relacions entre empleats sub-par, la direcció ha de revisar la forma en què tracta als empleats. Al respectar la seva força laboral a través de la comunicació de manera amigable, oferir millors salaris i beneficis i potenciar els empleats, les empreses poden evitar que els empleats surti en massa.
Empresa sanitària
Una empresa que disminueix la seva salut financera pot provocar que els empleats busquin noves oportunitats en altres llocs. Molts empleats opten per ser proactius en les cerques laborals i prefereixen aconseguir un lloc de treball amb una empresa sana que quedar aturat per una empresa que acabi amb la seva força laboral a causa de problemes financers. Les empreses que experimenten un desgast derivat de la mala salut financera sovint troben dificultats per frenar la marea, ja que per millorar l'empresa, necessita empleats d'alt rendiment. Per exemple, suposem que la companyia A ha vist caure les vendes durant els últims tres anys. Sense cap senyal d'un canvi, els empleats començaran a mirar els competidors de la companyia per a la seguretat laboral.
Reclutament
Una empresa que experimenta problemes per mantenir els empleats pot ajudar a la situació reclutant més empleats. Fins i tot si els empleats d'una empresa surten d'altres oportunitats, poden continuar operant amb la contractació de nous treballadors. Per millorar la contractació, les empreses han d'anunciar posicions obertes a través de nombroses vies, incloent-hi les juntes de treball, xarxes socials i diaris. Una empresa ha de centrar-se en els beneficis que els candidats gaudiran ingressant a l'empresa. En fer un esforç constant per reclutar, una empresa almenys pot reemplaçar els seus empleats que surtin.
