Administració

Els grups d'interès són persones que estan afectades per un projecte o que tenen alguna mena d'influència sobre el projecte. Els interessats tenen un interès creat en com es produeix el projecte, ja sigui que fracassi o no. Els interessats potencials inclouen tant les persones internes que treballen per a la vostra empresa com els grups d'interès externs, com ara ...

La capacitat d'influir en els altres és un benefici per a qualsevol líder. De fet, influir en els seguidors per moure's en una determinada direcció o actuar d'una manera determinada constitueix un element important del lideratge. Els líders necessiten motivar els seguidors per treballar cap a un objectiu comú per evitar àrees de treball fragmentades i optimitzar el ...

Les organitzacions formen equips per completar projectes específics o fomentar la millora contínua. El cap de projecte o capdavanter de l'equip té la tasca de gestionar el grup per obtenir el millor rendiment dels membres. Fomentar als membres de l'equip contribuir a un projecte grupal requereix que el líder utilitzi tècniques efectives de motivació.

El rendiment dels empleats pot estar relacionat amb nombrosos factors dins del lloc de treball, com ara la satisfacció general del treball, el coneixement i la gestió. Però hi ha una relació definitiva entre la formació i el rendiment, ja que els programes de formació poden abordar nombrosos problemes relacionats amb el rendiment deficient.

L'efecte de les actituds sobre les relacions interpersonals en el lloc de treball està ben documentat en la literatura de psicologia acadèmica. Tanmateix, les opinions sobre els tipus d'efectes que es deriven de diferents actituds varien en certa manera. Independentment de l'opinió dels estudiosos, ajuda als empresaris a saber com ...

A mesura que s'expandeix un negoci, la quantitat de tasques i persones creix amb ella, cosa que dificulta, si no impossible, que una sola persona supervise a tots els empleats. Com l'empresa decideix definir la seva estructura organitzativa: com s'agrupen les funcions i les funcions i com estructures d'informes i relacions operatives són ...

Diverses escoles de pensament han configurat la comprensió moderna del lideratge. Cada estil de lideratge serveix un propòsit acceptable quan s'aplica a la situació adequada. Escollir l'estil de lideratge que s'adapti a les necessitats de la vostra organització pot ser un procés llarg. Comprendre els estils de lideratge i l'impacte que tenen ...

La comunicació entre persones amb diferents orígens culturals pot presentar desafiaments. La cultura determina les maneres en què la gent experimenta i interpreta el món i totes les maneres en què la gent pensa i es comunica. La influència de la cultura en la comunicació empresarial sovint és subtil i de vegades benigna, però ...

La promoció de la unitat és un component important de gestionar qualsevol organització d'èxit amb més de dos membres. Compartir una creença comuna i tenir un sentit d'un propòsit comú és crucial per unificar un equip de companys de treball, jugadors esportius o membres d'una organització religiosa. Establir un sentit de cohesió pot ajudar ...

Benchmarking és un procés seqüencial que comença amb una consciència que vostè té capacitat per millorar determinats processos empresarials i acaba quan es prenen els passos necessaris per fer-ho. Al llarg del camí, els líders empresarials o departamentals passen temps analitzant esforços d'organitzacions d'èxit.

Les entrevistes de treball solen tenir diverses categories de preguntes que heu de respondre. Una és descriure els vostres valors. Els vostres valors són les vostres creences i actituds personals sobre les persones en la vostra vida o carrera professional. Els valors també us ajuden a formular judicis sobre situacions i persones. Trenqueu tres categories típiques de valors a ...

Els empresaris socials es troben entre els pensadors més innovadors del país. Són empresaris que desenvolupen solucions creatives per ajudar a resoldre els problemes que enfronta la societat. Els empresaris socials no són empresaris en el sentit més tradicional del terme. En canvi, són ideòlegs que s'adhereixen a la seva visió i ...

Menys de 20 estats indiquen l'ús de fotografies d'empleats sense el seu consentiment, segons Eric Welter, un advocat amb la firma Welter Law Firm. Un empresari que publica imatges d'empleats a Internet sense el seu consentiment augmenta l'exposició de la companyia a les reclamacions dels empleats per danys i perjudicis per a l'ús no autoritzat de ...

La seguretat basada en el comportament és una filosofia d'identificació i prevenció d'accidents, especialment en l'entorn laboral. El comportament insegur que provoca accidents i lesions, produeix una pèrdua de productivitat i reclamacions de compensació dels treballadors.

Nucor Corp. és una de les empreses de productes d'acer i acer més grans dels EUA La força laboral de la companyia està formada per gairebé 12.000 empleats, i les avaluacions i proves dels empleats ajuden a determinar els candidats més adequats per a l'ocupació. L'enfocament de Nucor és el treball en equip, i les avaluacions jutgen si els futurs empleats ...

Les avaluacions analítiques difereixen de les avaluacions empíriques en què les avaluacions analítiques no inclouen observacions dels usuaris. Els revisors, sovint experts, es basen en dades i criteris quantitatius quan es realitzen avaluacions. Auditors financers interns i externs, desenvolupadors de prototips i analistes de processos de negoci tots ...

La comunicació efectiva en el lloc de treball pot reduir els conflictes entre els empleats i la gestió. Quan es tracta d'altres empreses, un empresari pot utilitzar una comunicació eficaç per augmentar les vendes, transmetent una imatge professional i reduint els malentesos entre una empresa i els seus clients. Els empresaris haurien ...

La barreja d'experiències i personalitats diferents pot fer que la formació de relacions desafiament. Si hi ha nous contractistes a la vostra oficina, proveu alguns trencaclosques per obtenir més informació sobre els altres i gaudir-ne en el procés. Els jocs d'oficina per conèixer els companys de treball ajuden a formar nous vincles.

La majoria dels líders empresarials estarien d'acord que el desenvolupament dels empleats té un paper important en l'èxit d'una organització. La qüestió és fins a quin punt es produeix i com es mesura aquest impacte. En comprendre i respondre aquestes preguntes, els líders empresarials poden determinar maneres d'aprofitar aquest desenvolupament per al creixement futur ...

L'anàlisi de costos permet a les empreses determinar els costos reals i previstos d'un projecte. Les corbes de costos acumulats proporcionen als propietaris d'empreses una representació visual de costos i beneficis acumulats, que els permeten determinar quan es trenquen fins i tot en un projecte i com es comparen les estimacions de projectes amb les despeses. ...

Perquè una empresa creixi i es desenvolupi, la seva plantilla ha d'evolucionar també. Una manera de fer això és proporcionar als empleats oportunitats de desenvolupament subvencionats per l'empresa. Un altre mètode és a través d'un programa formal de desenvolupament organitzatiu, on l'empresari proporciona un currículum de ...

El canvi és inevitable a mesura que un negoci creix i evoluciona. És probable que trobeu que una estructura organitzativa, plana i organitzativa, i un flux de comunicació informal, ara crea un entorn de treball caòtic i ineficient. Tanmateix, la transició a una jerarquia més formal i una cadena de comandament establerta no sempre és fàcil per a tu ...

Un equip cohesionat és un component crític per a l'èxit empresarial. Una forma de construir un sentit de treball en equip en qualsevol organització és a través d'una presentació d'un equip de construcció que inspira, capacita i entretenix mentre ensenya els valors de la cooperació i la confiança. Feu que la presentació del vostre equip sigui més eficaç presentant ...

Cada empresa es beneficia de la introducció d'un pla estratègic per guiar el negoci. Aquest pla és necessari perquè aborda qüestions com ara desenvolupar una visió, identificar quina direcció procedirà el negoci, estimar quant de temps trigarà i, el més important, dicta específicament com ...

El desenvolupament d'un sistema complet de gestió de fitxers per al vostre restaurant us permet gestionar els empleats i els negocis. Els sistemes de presentació de dades són efectius, sobretot si els fitxers s'emmagatzemen en línia. Els fitxers es poden emmagatzemar en una ubicació fàcil de trobar, com ara un gabinet d'arxius d'oficina, i personal delictiu i fitxers financers poden ser ...