La baixa productivitat d'un negoci no és només un problema personal; també té conseqüències financeres. Els efectes de la baixa productivitat poden danyar ràpidament els ingressos d'una empresa i dificultar el pagament de factures i mantenir el creixement. Identificar la causa de la baixa productivitat requereix una investigació exhaustiva dels mètodes de producció i els nivells de moral dels empleats.
Baixa moral dels empleats
Els empleats amb baixa moral tendeixen a treballar més lentament i aconsegueixen menys que els empleats que estan més feliços mentre treballen. Això pot resultar en un deslizamiento de la productivitat ja que els empleats amb baixa moral no poden o no volen mantenir-se al ritme de l'entorn comercial sovint competitiu. Segons el lloc web d'assessorament empresarial, Inc. no hi ha cap mètode per motivar els empleats a provocar una caiguda de la productivitat. Això pot implicar l'ús de diversos programes d'incentius, inclosos els bonificacions i els beneficis marginals. Simplement escoltar les aportacions dels empleats sobre les decisions empresarials pot augmentar la moral perquè els treballadors se senten més involucrats amb les operacions de la companyia.
Operació empresarial ineficient
Una operació empresarial ineficaç pot frenar la productivitat perquè els treballadors han de completar molts passos innecessaris per acabar un producte o el procés implica massa mans per aconseguir una eficiència òptima. Això té com a resultat una baixa producció de productes juntament amb una pressió sobre els recursos empresarials perquè l'empresa gasta més per fer menys. Racionalitzar el procés de producció mitjançant l'èmfasi en l'automatització, contractar empleats més qualificats i eliminar passos de producció innecessaris pot augmentar de forma constant la productivitat i reduir l'arrossegament a la xarxa d'ingressos de la companyia.
Baixa competència dels empleats
Els empleats que no tinguin una formació o educació suficients per completar correctament les tasques durant el treball poden disminuir la productivitat de l'empresa. Els empleats millor formats poden haver de compensar els errors dels treballadors no qualificats o supervisar aquests empleats més de prop per evitar que es produeixin altres errors. Això dóna lloc a una nova disminució de la productivitat, ja que no només els treballadors no qualificats es produeixen a un ritme baix, però els treballadors millor capacitats ara produeixen més lentament. Dedicar temps a una formació més aprofundida dels empleats pot ajudar a millorar la productivitat de l'empresa. Un negoci també pot optar per incendiar treballadors amb baix rendiment i contractar empleats millor qualificats.
Tècniques de gestió deficient
El personal de gestió ineficaç pot provocar una baixa productivitat dins d'un departament o d'una empresa en general. Els directius poden produir una baixa productivitat simplement per les seves actituds i estats d'ànim. Si els administradors d'una empresa es troben rutinàriament de mal humor, es desvinculen de les operacions dels empleats i permeten que aquestes emocions sagnin a la força de treball, la moral dels empleats patiran. Els empleats no volen treballar en una oficina infeliç o estressant. L'augment de l'absentisme i la baixa moral dels treballadors són signes que una empresa pot necessitar un ajust de l'actitud a nivell gerencial.
