Els empleats que abandonen una empresa per jubilació o per prendre una altra posició poden sol·licitar entrevistes de sortida per discutir el seu mandat amb l'empresa. Durant l'entrevista, l'empleat pot oferir diverses observacions sobre l'empresa, la qualitat del seu treball i com tracta als empleats. Alguns empresaris poden sol·licitar una entrevista de sortida. Sol·licitar una entrevista sol ser tan simple com contactar amb el departament de recursos humans.
Terminació
La sortida de les entrevistes durant una resolució és molt diferent de l'entrevista de sortida quan l'empleat surt de forma voluntària. Un empleat pot sol·licitar una entrevista de sortida durant un procés de resolució, però la reunió sol ser curta i directa i se centra principalment només en motius escrits per a la finalització. La resta de la conversa generalment es refereix als beneficis de l'assegurança mèdica, la indemnització, l'equipament de l'empresa i l'accés a l'edifici en un moment posterior per recollir els articles personals. En aquesta situació, les empreses poden no estar d'acord amb una entrevista de sortida més àmplia perquè l'empleat pot disputar el tret per presentar una demanda o una denúncia davant la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats Laborals dels EUA.
Renúncia
Els empleats que abandonen solen tenir molt de temps per demanar una entrevista de sortida, i molts empresaris estaran ansiosos per saber què diu el treballador. En general, un empleat ofereix almenys un avís de dues setmanes. Això permet l'hora d'una entrevista de sortida oficial amb el personal i una reunió menys formal amb el supervisor de l'empleat.
Propòsit
Una entrevista de sortida amb HR per a un empleat que abandoni voluntàriament l'empresa inclourà discussions importants sobre els beneficis per a la salut, el temps restant de vacances i la data de sortida. El representant de RRHH també pot intentar obtenir informació sobre el rendiment del departament de l'empleat i fins i tot l'efectivitat del supervisor de l'empleat. La persona de recursos humans també pot preguntar quin tipus de feina fa el treballador, si aquest és el cas, i per què l'empleat prefereix la nova feina en lloc de l'assignació actual.
Avís
Un empleat que busqui una entrevista de sortida ha de fer la sol·licitud per escrit com a part d'una carta de dimissió. L'empleat ha d'enviar per correu electrònic o lliurar la carta al seu supervisor i proporcionar una còpia per a recursos humans. Els empleats que estan contents amb el seu treball i deixant en bons termes haurien de trobar-se cara a cara amb el seu supervisor per lliurar les notícies inicialment. L'empleat ha de seguir un dia o més tard per escrit.
