Administració

La majoria dels empleats s'enfronten a algun tipus de risc en el lloc de treball. La seguretat en el lloc de treball ha de ser una prioritat no només per als empresaris, sinó també per als empleats. Els miners o empleats que puguin treballar en espais reduïts poden estar en major risc que els que treballen en oficines obertes, però és important assegurar-se que els llocs de ...

Durant una auditoria, la gestió empresarial pot sentir que tenen poc poder sobre el procés o el resultat de l'auditoria. Però una vegada que el departament d'auditoria interna ha realitzat una auditoria, els auditors de comptes o els auditors externs, la gestió empresarial es fa càrrec de la redacció d'una resposta a l'informe. ...

Fins i tot si només heu estat al vostre treball durant molt de temps, sabeu que mantenir registres minuciosos, avaluar les pràctiques de compra actuals, buscar noves relacions amb els venedors i assegurar-vos que els vostres sistemes de funcionament estiguin dissenyats de manera eficient són les claus d'un departament de compra organitzat . Ja sigui ...

Una avaluació de necessitats tecnològiques està escrita per proporcionar la gestió d'una empresa amb la informació que necessita per prendre decisions d'inversió tecnològica. L'empresa pot ser una gran corporació, una petita empresa, una entitat sense ànim de lucre o fins i tot una petita unitat o oficina dins d'una d'aquestes entitats.En tots els casos, la tasca és ...

La creació del pla d'auditoria pot començar tan aviat com sis mesos abans de l'inici de l'any d'auditoria de l'empresa i pot requerir un considerable personal i recursos de gestió. Els plans d'auditoria han de tenir en compte tots els àmbits del negoci i centrar els recursos en aquells amb el major risc. Una vegada que hàgiu avaluat aquests riscos, podeu determinar ...

Determinar si la tecnologia nova i emergent pot ser valuosa pot ser un esforç desafiant. La variada naturalesa dels estudis, juntament amb els matisos de la pròpia tecnologia, pot incloure l'ús de dades d'enquestes, grups de discussió, experiments, estudis de casos i altres recursos per obtenir informació. Sovint, hi ha poca orientació ...

Una avaluació o anàlisi de feina és un examen detallat de les responsabilitats d'un lloc de treball, així com dels coneixements, habilitats i habilitats que requereix una persona per fer el treball. Es realitza habitualment per un professional de recursos humans format en el procés. Una avaluació de feina ben executada permet ...

Quan es produeix una crisi, la comunicació eficaç és un dels passos que ha d'acompanyar les accions concretes que adopta una organització per abordar i mitigar les conseqüències. Les empreses han de comunicar-se amb clients i clients, així com informar els empleats, polítics, reguladors i públic. Com a part d'un ...

La gestió de problemes ambientals sovint és un tema complex, que implica l'aportació d'una varietat d'agències i que inclou el públic en general. Els problemes ambientals de si mateixos sovint són complicats, especialment quan la font del problema no es pot identificar fàcilment. Sovint, un problema mediambiental no existeix a ...

Segons Mount Holyoke College, un codi de conducta és "una declaració formal que inclou valors i principis practicats per un negoci, corporació o organització". Quan escriviu un codi de conducta per a la vostra organització, és important conèixer els elements essencials que ajudaran a fomentar la comprensió i ...

L'entorn de l'oficina, el nivell d'estrès, les relacions de treballadors i la psicologia de l'empleat constitueixen la cultura d'una organització. L'avaluació de la cultura organitzativa a través de la mètrica creada per Stephen Robbins a "Behavior, Concepts, Controversies, Applications" revela punts forts i debilitats amagats en altres models de ...

Imaginem que ets gerent d'una empresa i supervisa a diversos empleats. Voleu que els empleats entenguin els seus deures laborals perquè han d'avaluar el seu rendiment laboral anualment. Vostè decideix que els ajudaria si poguessin veure les responsabilitats laborals en un diagrama de flux. Sovint és més fàcil ...

El desenvolupament de procediments d'operació estàndard és el segell distintiu de qualsevol negoci bo. Fent-ho, es crea un tipus de coherència que és inestimable en tractar amb els clients i mantenir bons registres. Comprendre quins procediments s'han de normalitzar és una característica d'un bon gerent.

Mesurar l'eficàcia del sistema de qualitat de la vostra empresa és una part essencial del vostre programa global de control de qualitat. Fins i tot si el vostre sistema de gestió de qualitat no està registrat en un dels estàndards de l'Organització de Normes Internacionals, com ISO9001 és un exemple, els vostres clients faran ...

Administrar els vostres projectes de manera eficient és imprescindible per a una petita empresa. Quan es treballa per garantir la satisfacció del client, és vital disposar d'un sistema que comprengui cada projecte en curs. L'últim que vulguis és tenir un projecte d'un client prioritari perdut en la barreja. No és necessari ...

Les classes de formació normalment requereixen una mitjana de 34 hores de desenvolupament per hora d'instrucció, de manera que per a una classe de dos dies, es planifica en 68 hores de treball. La creació d'un pla de projecte per a un projecte de desenvolupament de classe de formació de dos dies consisteix a crear una llista de tasques, construir l'estructura del treball, entrar en la durada de la tasca ...

El professionalisme és un estàndard de rendiment important qualificat en avaluacions de rendiment. Tal i com es defineix a businessdictionary.com, la professionalitat es refereix a una cortesia, honestedat i responsabilitat innegables en tractar amb clients i companys de feina i un alt nivell d'excel·lència. Les revisions de rendiment tenen diferents formats ...

Una escala de treball o carrera professional és una seqüència de posicions que està dissenyada per guiar els empleats a progressar des de les posicions més altes fins a les més altes d'una família de treball. Més freqüent en les organitzacions jeràrquiques, proporciona estàndards objectius per nivells de treball específics que són útils en la contractació, desenvolupament i ...

Escriure una revisió efectiva del rendiment requereix preparació. No espereu fins que una setmana abans de la revisió s'ha de començar a recopilar informació. Documentar informació positiva i negativa sobre el rendiment de l'empleat. Centreu-vos en el rendiment, no en atributs personals. La vostra revisió hauria d'incloure tant ...

OSHA, l'Administració de Seguretat i Salut en el Treball, té una norma que exigeix ​​als empleadors que entrenen empleats per reconèixer i evitar condicions insegures en l'entorn laboral.La formació constant de seguretat en forma regular és una manera eficaç de sensibilitzar els riscos per a la seguretat i evitar accidents i lesions. ...

Les empreses privades de seguretat i seguretat contractual són responsables de protegir empreses i empreses i garantir la seguretat dels empleats i consumidors. Una empresa de seguretat propietària està controlada íntegrament per una empresa en particular i és responsable de la contractació, el despatx i la gestió del personal. A ...

Amb cada nova tasca a la qual s'enfronta, el temps que triga a completar el projecte disminueix a mesura que obteniu més experiència. La millora de l'eficiència és una corba d'aprenentatge. Les corbes d'aprenentatge no només s'apliquen a aprendre un nou treball, però. Les corbes d'aprenentatge són una gran eina per emprar si vol establir normes laborals, avaluar ...

Voleu que els vostres empleats aprofitin el temps de vacances al seu criteri, però és el vostre treball assegurar-vos que teniu empleats en tots els departaments durant tot l'any, de manera que el negoci normal pugui continuar. L'única manera de coordinar les vacances dels empleats és crear un calendari de vacances mestre. Podeu utilitzar una varietat de ...

Un consell d'administració requereix que l'informe de gestió a tota la informació rellevant d'una organització es faci amb un format conciso i fàcil de seguir. Haureu d'informar sobre la salut financera de l'organització i compartir els vostres plans amb el tauler.

Com i on els empleats prenen els seus descansos per als menjars afecten l'eficiència institucional i la imatge. Una sala de menjars ben dissenyada pot millorar la moral i el rendiment dels empleats i ajudar a reduir el temps perdut. La sala de dinar adequada també pot fomentar la vida responsable, reduir els esforços de neteja i mantenir una sanitat ...