Administració
La gent se sorprèn quan ocorren accidents, però en realitat, molts accidents es poden evitar. Una cultura de seguretat en el lloc de treball implica a tothom a crear actituds, pràctiques i polítiques que incorporin la seguretat per a la conscienciació, la prevenció i l'educació. Reduir o eliminar accidents estalvia diners per a particulars, ...
Obtenir informació sobre la vostra formació ajuda a assegurar-vos que proporcioneu materials adequats de manera que la gent pugui aprendre. El truc per aconseguir comentaris és poder generar respostes significatives que podeu utilitzar per millorar la vostra formació sense aprofitar massa el temps dels vostres alumnes.
Les llistes de control de gestió de projectes són eines importants que poden ajudar-vos a iniciar, gestionar i executar projectes amb èxit. Algunes persones prefereixen utilitzar plantilles de llista de verificació de gestió de projectes preparades per gestionar projectes. Tot i que això pot ser un bon començament, és només un primer pas. Una bona llista de control de projectes us ajudarà ...
El lideratge en disseny energètic i mediambiental (LEED) és un sistema de certificació de construcció ambiental desenvolupat i administrat pel Consell de l'Edificació dels Estats Units (USGBC). Les directrius de certificació LEED proporcionen als arquitectes, enginyers, contractistes generals i propietaris d'edificis específics "verds" --- o ...
El processament de nòmines és una tasca detallada que requereix de coneixements sòlids matemàtics i de resolució de problemes. L'ocupador o el personal de nòmines han d'assegurar-se que els xecs de pagament dels empleats siguin precisos i oportuns. En molts casos, han d'interactuar amb els directius i supervisors per garantir que tots els membres de l'empresa ...
Mantenir els estudiants interessats i compromesos durant una classe de formació a vegades pot ser una tasca desalentadora, fins i tot per a un instructor experimentat. El secret d'una classe exitosa és mantenir l'energia, les idees que flueixen i els estudiants interactuant entre ells i amb l'instructor. La preparació acurada és important. Tria ...
Un centre d'atenció domiciliària es responsabilitza de garantir la seguretat i el benestar de tots els nens que passen per les seves portes. La bona gestió del centre és essencial per a un centre de benestar ben gestionat i de qualitat. Qualsevol centre de guarderia de mida necessita un sistema de gestió establert per a operacions coherents. L'èxit ...
La planificació de les teories de recursos humans (RH) deriva de les teories bàsiques de la gestió de recursos humans. Aquest tipus de teories són complementàries, per dir-ho així, dels enfocaments generals de recursos humans, ja que les teories principals de la gestió de recursos humans impliquen plantejaments de planificació.
En una auditoria, ja sigui interna o externa, els revisors segueixen procediments específics per dur a terme tasques, la majoria de les quals es basen en edictes tan diversos com els principis de la indústria, directrius reguladores i normes d'auditoria generalment acceptades (GAAS). Aquestes directrius informen als auditors què fer abans i durant una auditoria, ...
L'establiment d'un objectiu estratègic és un pas important en la planificació estratègica. Quan les empreses grans i petites participen en la planificació estratègica, intenten elaborar estratègies que milloren la seva capacitat per seleccionar els passos apropiats cap a l'èxit. Tot i que l'objectiu estratègic no és el primer component estratègic ...
Com a empresari, heu de prestar especial atenció a les necessitats dels vostres empleats, incloses les queixes que tenen respecte a assumptes relacionats amb el lloc de treball. Els greuges dels empleats són problemes i casos que dificulten que els empleats compleixin les seves tasques còmodament. En general, els empleats presenten les seves reclamacions per ...
La cadena de comandament i la unitat de comandament s'utilitzen sovint per referir-se a estructures de comandament militar, però també són aplicables a les estratègies empresarials modernes. Dins l'entorn corporatiu, aquests termes es refereixen a l'estructura empresarial general, que conté una jerarquia rígida de patrons o una estructura en què cada ...
Com a supervisor, els vostres empleats actuals i antics poden demanar-vos que us serveixi de referència, tant si sol·liciten un nou lloc de treball, com si volen promocionar o intenten obtenir una certificació professional. Servir com a referència pot ser un repte. Pot ser que un empleat no hagi obtingut una referència estel·lar amb la seva ...
Després d'haver motivat els treballadors s'ha mostrat vinculat amb una major satisfacció laboral, un major rendiment i retenció. Els treballadors motivats estan disposats a participar en una posició i volen complir els requisits laborals. Els treballadors que no estan motivats solen fer tasques fora de l'obligació. Algunes persones estan motivades per innat i ...
La teoria de la titulació conductual indica que el punt final del procés de valoració es determina mitjançant la mesura de la conductivitat. Aquesta teoria s'utilitza per als col·loides que tenen grups funcionals ionazables com làxics. Aquests grups funcionals són àcids i la teoria utilitza hidròxid de sodi com a titrant. Per provar ...
Les fusions entre empreses permeten que les parts creixin ràpidament i eficientment les seves empreses. Hi ha diversos passos que conformen el procés d'aprovació de la fusió. Les empreses que segueixen els passos tenen una millor oportunitat de tenir una fusió reeixida.
La motivació en el lloc de treball analitza el "perquè". Per què un empleat avança en una tasca particular, mentre que un altre ensopega? Per què el candidat A surt tot per guanyar una posició mentre el candidat B no mostra cap interès? La motivació de l'empleat guia les seves decisions i accions. L'empleat pateix de forma motivacional ...
El comportament organitzatiu és com actuen i reaccionen individus i grups en un entorn de treball. Comprendre aquest comportament és vital per convertir el que pot aparèixer a la superfície com a desafiaments en oportunitats de creixement. Els reptes comuns i les oportunitats corresponents, en un entorn de treball de petites empreses, inclouen ...
Tots els empleats són valuosos per a una empresa d'alguna manera. No obstant això, el grau en què un empleat està directament connectat amb l'èxit de la companyia pot variar. Els empleats de la línia estan més lligats directament al probable èxit o fracàs d'una empresa, convertint-los en membres de l'equip de treball una mica més valuosos. A causa del seu augment ...
Un negoci o organització utilitza una auditoria operativa per examinar acuradament les seves operacions internes. Això contrasta amb una auditoria financera, que examina els llibres financers de la companyia per a la seva totalitat i precisió. L'objectiu d'una auditoria operativa és millorar l'eficiència i permetre que l'empresa faci el millor ús de ...
La predicció precisa és fonamental per gestionar el que en la majoria dels centres de trucades és un entorn fluid. L'objectiu és aconseguir estalvis de costos laborals equilibrant les necessitats de personal contra les expectatives del volum de trucades. Encara que molts centres de trucades utilitzen el programari de gestió de la força laboral per crear previsions, la previsió manual és una opció per ...
Les persones, les petites empreses i les corporacions utilitzen principalment una de les dues tècniques de pressupostació: pressupost de baix a dalt o cap amunt. El pressupost inicial s'inicia des del nivell més baix d'una organització i es prepara per formular un pressupost.El pressupost de dalt a baix comença des de la gestió i funciona fins a unitats de nivell inferior. ...
ISO 22000 i HACCP són normes de seguretat alimentària que qualsevol empresa dedicada a la producció o manipulació d'aliments pot implementar. Les empreses sovint les posen al seu lloc al mateix temps i els gerents de vegades els pronuncien amb la mateixa respiració. La distinció és que HACCP és un procés de nous i cargols per controlar possibles riscos que ...
Els empleats de Plateau són els que, per diversos motius, no poden progressar més enllà de la seva trajectòria professional actual. Els científics de la Universitat Kwangwoon de Corea van trobar que un empleat que percep que ha arribat a un altiplà de carrera probablement experimentarà una menor satisfacció i compromís laboral. El resultat de tal ...
Els orígens de la gestió magra, que es troben àmpliament en tot el món empresarial, van sorgir d'un concepte senzill. La filosofia bàsica darrere d'inclinar-se és que els clients no paguen pels errors o els residus, sinó que valoren. Com a tal, les empreses han d'augmentar el valor dels seus productes o serveis per maximitzar el benefici. ...
