Administració
Les notes de nòmina proporcionen informació als empleats sobre els canvis nous en la política de l'empresa i recorden als empleats sobre la política actual. Per exemple, si els empleats solen oblidar signar les seves targetes de temps, un breu recordatori els pot recordar el requisit. Si, a causa d'unes vacances, els xecs estaran disponibles un dia d'hora, ...
Les organitzacions no governamentals (ONG) participen arreu del món en els diversos sectors de la salut, l'agricultura, l'educació, el desenvolupament i l'economia. En conseqüència, requereixen documentació en forma de propostes, informes, estudis de casos o documents de procés que ajudin al seu funcionament diari. Hi ha alguns elements bàsics ...
Un paquet de patrocini ha de proporcionar beneficis forts tant per a l'esdeveniment, l'equip o el patrocini de cerca individual i l'organització que la proporciona. El paquet ha de complir amb els propis objectius de màrqueting de l'organització patrocinadora i exposar les obligacions del patrocinador. Un paquet d'èxit també hauria d'incloure mètriques que ...
El producte marginal del treball, o MPL, és una forma efectiva perquè les empreses determinin la importància de contractar nous empleats. Seguint el resultat que generen una empresa en funció de la quantitat d'empleats que paga, un empresari pot maximitzar els seus beneficis i l'eficiència. MPL és senzill de calcular i molt útil per a ...
Una matriu de risc d'impacte probabilístic és una representació gràfica bidimensional dels riscos a què s'enfronta una determinada organització o entitat, d'un individu a un planeta sencer. La probabilitat d'un esdeveniment es trama contra el possible impacte negatiu d'aquest esdeveniment.
Els enginyers elèctrics estan capacitats per dissenyar i implementar escenaris electrònics, dispositius i cablejat que satisfan les necessitats de la casa, l'empresa o l'estructura industrial prevista. Dins d'aquestes responsabilitats, els enginyers utilitzen el seu coneixement de circuits, voltatges, potència i subsistemes per aconseguir aquests objectius. ...
Una visió general sobre com crear acords de reunió complets per a qualsevol organització per fer referència i registrar informació important.
Un document d'abast del projecte és essencial per aclarir els resultats del projecte, ja sigui que el projecte està desenvolupant programari o enjardinant un pati. El document d'abast del projecte sovint és creat per un gestor de projectes o un analista, treballant de prop amb el client i altres membres del projecte. Una vegada que l'abast es completa, ...
Cada treball té els seus reptes, però tot és molt més dur si el vostre cap és un matón. Malauradament, l'assetjament laboral no és estrany. En una enquesta del 2010 de l'Institut d'assetjament laboral, el 35 per cent de les persones enquestades van informar que es van intimidar en el treball, tot i que l'enquesta no va especificar si el cap era l'assetjador ...
El Shooting Trouble Analytic de Kepner-Tregoe, o ATS, estableix un procés pel qual podeu identificar la causa principal d'un problema i trobar una solució. Moltes empreses utilitzen el mètode per corregir la interrupció del procés en les operacions de construcció, fabricació, muntatge, electrònica i electromecànica. De fet, la NASA va utilitzar ...
El treball de Frederick Herzberg, el notable psicòleg i el teòric de la gestió del lloc de treball, inclou un estudi sobre 203 enginyers i comptadors de Pittsburgh. A partir d'aquest estudi, Herzberg i els seus col·legues van desenvolupar el que es descriu com la Teoria de la Motivació-Higiene, també coneguda com Teoria de dos factors. Segons això ...
Qualsevol persona que s'encarregui de dirigir una organització ha de tenir unes habilitats administratives fortes, que inclouen tant habilitats organitzatives com tècniques. Moltes organitzacions contracten ajudants administratius per assegurar-se que el treball es completa de forma organitzada i eficaç. Aquests ajudants ajuden a les seves organitzacions de forma bàsica ...
Extraparlamentari, extraparlamentari i extra parlamentari alternativament, es refereix a un tipus d'acció polititzada diferent de l'aparell polític tradicional. Una organització extraparlamentària constitueix un grup que es troba sota la definició àmplia d'extraparlamentaris. Molts tipus de ...
Les grans organitzacions i aquelles amb múltiples ubicacions s'enfronten a una forma de frau financer anomenat empleats fantasmes. Per detectar-los i, finalment, per prevenir-los, aquestes empreses rutinàriament participen en una pràctica d'auditories fantasma.
Una organització empresarial típica realitza la seva càrrega de treball creant una sèrie de tasques que es realitzen i es duen a terme segons sigui necessari. Aquestes tasques poden incloure materials de compra, venda de serveis, contractar empleats o respondre als clients. Posant aquestes tasques en sèries de sistemes organitzats i interconnectats ...
L'autoritat pressupostària reembossable (RBA) és un mecanisme de control de la gestió financera que controla quins departaments o organismes tenen l'autoritat per crear acords reembolsables (AR). Tot i que RBA és un terme associat principalment a la pressupostació del govern, també es pot aplicar a empreses i altres organitzacions. RBA permet ...
La centralització és un enfocament de l'estructura de gestió i organització en l'empresa en la qual es prenen decisions importants per un petit nombre de líders empresarials, sovint en una central centralitzada. Això s'oposa a la descentralització, on les decisions es fan més localment per líders a tota l'organització.
Les reunions de treball són la font de molta burla entre els empleats a causa de la seva tendència a arrossegar i incorporar detalls sense fi. Mentre es justifiquen algunes queixes sobre reunions de grup, aquests tipus de reunions també ofereixen molts avantatges, especialment en un entorn d'oficina on els empleats o els socis del projecte ...
Un pressupost corporatiu crea un marc financer per a la qual treballa una empresa. Un pressupost generalment defineix les despeses mensuals, incloses les despeses generals d'explotació, l'inventari, les despeses de nòmina i les assegurances. Un pressupost també assigna quantitats fixes a diversos departaments d'una empresa per a ús discrecional. Els dos tipus ...
És necessari un pla d'auditoria per garantir que tot el procés d'auditoria s'executi progressivament i sistemàticament. També confirma que es segueix un procediment d'auditoria i coordinació preestablerts i en el moment i la direcció correctes. Encara que aquest pla és un component important de l'auditoria, no està exempt ...
La cultura corporativa fa èmfasi en el rendiment individual. Tant si es tracta d'esquemes de pagament basats en comissions com d'empleats dels premis del mes, les empreses volen animar els treballadors a pujar per sobre del paquet. Però algunes empreses pensen el contrari: quan el paquet treballa junts, tothom brilla. Aquesta és la mentalitat ...
Un director de currículum i instrucció se centra en tres responsabilitats separades però interrelacionades: el desenvolupament del currículum, la millora de la instrucció i l'administració, segons el "Lideratge Educatiu". El temps assignat a cadascuna d'aquestes tasques depèn de les necessitats i prioritats del districte escolar. ...
Si inscriu una tasca, projecte o iniciativa empresarial, farà el treball dins de la vostra empresa en lloc de subcontractar-ho o contractar-ho a un tercer. Per exemple, si voleu dissenyar un nou sistema de programari, heu de decidir si és millor que el vostre departament de TI gestioni la compilació o si ...
El sistema 5S organitza el lloc de treball per obtenir la màxima eficiència, seguretat i productivitat. Originària a Japó, 5S més tard va viatjar als Estats Units i Europa i ha estat adoptada per algunes de les companyies fabricants més grans del món, inclòs Toyota. Per entendre els conceptes bàsics del 5S, comença amb un ...
Acosar a un altre empleat en el lloc de treball és un no-no definitiu, però les regles poden semblar més borroses quan es tracta d'interacció fora del treball. Si el presumpte assetjament d'un altre empleat fora del treball comptarà en contra vostra i, fins i tot, com a conseqüència d'una demosió o d'extinció, depèn de la vostra empresa ...
