Acosar a un altre empleat en el lloc de treball és un no-no definitiu, però les regles poden semblar més borroses quan es tracta d'interacció fora del treball. Si el presumpte assetjament d'un altre treballador fora del treball comptarà contra vosaltres i, fins i tot, com a conseqüència d'una demolició o resolució, depèn de la política de la vostra empresa en relació amb aquest tipus de problemes.
Política d'empresa
La majoria de les empreses tenen una política d'assetjament d'un altre empleat, independentment de si l'incident es produeix a la feina. Això és degut a que els sentiments d'ambdues parts sobre l'incident poden transmetre's a l'entorn laboral, afectant les parts implicades i les que els envolten. La persona que fa l'assetjament també pot ser disciplinada d'acord amb la política de l'empresa si el problema es transporta al lloc de treball perquè els empleats són considerats representants de l'empresa.
Exemples
Alguns exemples d'assetjament fora del lloc de treball que poden donar lloc a la seva finalització inclouen assetjament o assalt sexual, accions o llengües amenaçadores cap a un company de feina que pugui fer que siguin incòmodes en l'entorn laboral, audiendo a favor personal utilitzant tasques o responsabilitats laborals (rentar el meu cotxe o faré que organitzeu la sala de subministrament d'oficines) o un llenguatge inadequat o els avenços que es produeixin repetidament. Fins i tot fora del treball, aquests exemples poden passar al lloc de treball, creant un entorn hostil per al treballador assetjat.
Accions de la companyia
Si hi ha una acusació d'assetjament d'un empleat contra un altre, l'empresa ha d'actuar per no acusar-se de permetre un entorn laboral hostil. Això podria significar una investigació sobre el tema, tot i que es va produir fora del treball. A més, es pot rescindir per hostigar a una altra persona fora del treball si les seves accions s'han produït en un patró durant un període de temps i fan que l'altra persona no sigui còmoda al lloc de treball.
Consideracions
Tingueu en compte que tot i que el vostre temps personal és el vostre, sou representant de la vostra empresa en tot moment. Quan fas coses fora del treball que es reflecteixen malament en tu mateix com a individu i en l'empresa en general, els teus patrons poden trobar motius per acabar amb el teu treball per estalviar a la companyia la vergonya de les teves accions. Si no està segur de si això s'aplica a la seva situació laboral, consulteu amb recursos humans o llegiu el manual de l'empresa per obtenir informació addicional.
