Administració
Una proposta informal és el primer pas en un projecte. Essencialment, el seu propòsit és donar els objectius generals del projecte i establir alguns passos sobre com aconseguir aquests objectius. En establir el que és el projecte, què farà el projecte i com ho farà, pot iniciar el procés cap a ...
La segregació de funcions és un dels sis principis de mesures de control intern que s'utilitzen com a forma de minimitzar les possibilitats d'error o frau en el lloc de treball. També es coneix com a separació de funcions. Dividir i superposar funcions és una gran manera de disminuir les possibilitats d'error o frau humans.
Els assistents residents, també coneguts com a RAs, són membres del personal estudiantil carregats de ser un recurs valuós per als estudiants que assisteixen a la universitat. Sovint, aquests membres del personal són encoratjats a crear programes temàtics per a la participació dels estudiants. Diversos esdeveniments temàtics s'utilitzen per ajudar els estudiants a conèixer-se i guanyar ...
Les polítiques i els procediments són requisits per a la majoria de les organitzacions. Molts han d'escriure aquest tipus de documents perquè han de complir amb normatives, com ara l'Organització Internacional per a la Normalització (ISO). ISO és una família de normes que se centren en millorar l'assegurament de la qualitat. Un dels més comuns ...
A través de totes les indústries del negoci, treballar com a part d'un equip amb els vostres col·legues és sovint vital per aconseguir un treball de manera eficient i eficient. El treball en equip pot augmentar la productivitat i la motivació, així com el gaudi dels col·legues d'una feina. En col·laborar i tenint en compte les opinions dels altres, un grup pot més ...
El treball en equip proporciona un element essencial en empreses exitoses, organitzacions comunitàries, escoles i governs. Mentre que els professors animen els estudiants a treballar junts com a equip per fomentar un entorn d'aprenentatge pacífic, els directors empresarials utilitzen el treball en equip com un mètode per augmentar el marge de benefici d'una empresa. Certs ...
Una sèrie de factors poden influir en el rendiment dels seus empleats en el lloc de treball. Els seus empleats poden sentir-se influenciats negativament per micromanagement pels seus supervisors o per restriccions pressupostàries miserables. A la inversa, els vostres empleats segurament se sentiran inspirades i influïdes de manera positiva per la màxima qualitat ...
Les activitats de formació en gestió de projectes ajuden els participants a comprendre i practicar les tècniques de gestió de projectes que imparteix a classe. Els alumnes guanyen experiència treballant amb les diferents eines que utilitzaran diàriament com a directors de projectes. Presenta activitats que permeten una gran quantitat de pràctiques dels estudiants. Seguint ...
La documentació del procés és l'enregistrament dels processos que una empresa realitza de forma periòdica. Normalment creat per formar empleats, processar documentació i entrenament a vegades pot passar temps d'altres activitats. No obstant això, la solució dels problemes causats pels empleats que no van rebre una formació adequada o que no ...
La planificació de recursos empresarials (ERP) és un terme que s'utilitza per descriure quan un negoci combina totes les funcions, operacions i departaments en un únic sistema informàtic i una base de dades. Un sistema ERP amb èxit ha de ser universal perquè tota l'empresa pugui utilitzar-la, però també ha de ser modular perquè els departaments individuals dins del ...
Els empresaris han après que un component clau per a la contractació d'empleats productius d'alta qualitat és l'ús d'una prova de personalitat. L'educació forta, el perfil i l'experiència laboral ja no són suficients per garantir que un empleat sigui un bon partit per a una empresa. Compatibilitat amb la cultura, la gestió i ...
Les empreses utilitzen premis de reconeixement com a eines per demostrar el seu reconeixement per les contribucions que els empleats fan als objectius i l'èxit de l'organització.
El programari de gestió de riscs juga un paper important en les empreses que necessiten gestionar el risc diàriament mitjançant mètodes estadístics i analítics complexos. Aquest programari permet als usuaris gestionar tots els aspectes del risc des d'una interfície i permet la manipulació avançada de dades en termes simplificats per a l'anàlisi. Fins i tot ...
Des de les organitzacions militars i organismes governamentals fins a les institucions financeres i les instal·lacions mèdiques, els procediments operatius estàndard logístics (SOP) poden ser únics per a cada organització. SOP és una col·lecció de documents o manuals que defineixen com una organització duu a terme funcions amb èmfasi en l'assignació de recursos i ...
La planificació de la successió és una de les tasques més importants que duu a terme el departament de recursos humans d'una organització. És el procés pel qual el departament de Recursos Humans treballa en aliança amb una alta direcció per seleccionar, formar i capacitar a un individu específic per emprendre un treball amb més autoritat, responsabilitat i pagament en un futur ...
Sense l'ajuda del programari de sistemes d'informació farmacèutica, la logística d'omplir prescripcions i mantenir les dades dels pacients organitzats podria ser un malson per a les farmàcies. Un programa de programari de sistemes d'informació de farmàcia fa de tot, des de l'organització de les dades del pacient a les receptes de seguiment. Cada desenvolupador inclou ...
Els comitès de l'Associació de propietaris d'habitatges (HOA) són vitals per als plans i l'èxit d'un condominio o organització de la ciutat. Els membres del consell potencial i existents haurien de complir amb una llista de qualificacions i habilitats per operar i administrar els recursos d'una HOA eficaçment.
HRIS o Sistemes d'Informació de Recursos Humans són solucions de programari per gestionar tots els aspectes quantitatius de la gestió dels departaments de recursos humans i nòmines. Aquestes tasques poden ser molt complicades, especialment si un negoci és molt gran i dóna feina a centenars o milers de persones. El programari HRIS ajuda a fer un seguiment de les persones ...
L'administració del contracte implica activitats realitzades per determinar el rendiment d'un contractista per complir els requisits d'un contracte des del moment en què es concedeix el contracte fins a la finalització del projecte, el pagament i, si escau, la resolució de qualsevol problema o controvèrsia. L'administració del contracte pot ser ...
L'assegurament de la qualitat són mesures adoptades per assegurar que un producte o servei compleixi els estàndards més alts possible en un esforç per satisfer o superar les expectatives dels clients. El propòsit d'una llista de verificació de garantia de qualitat és assegurar-se que els procediments planificats i del sistema en un cicle de vida d'un projecte es controlin correctament i ...
La gestió de l'exposició és fonamental per a les empreses multinacionals o empreses dedicades a exportar o importar béns. Les tècniques per a la gestió de l'exposició minimitzen els riscos associats a les fluctuacions monetàries en la conversió de monedes. Les empreses han de considerar acuradament cada opció disponible quan es trobi amb un ...
Els directius d'empreses grans i petits poden ser més eficaços mitjançant l'adopció d'eines de comportament organitzatiu que ajudin a tractar conflictes laborals i laborals. El comportament organitzatiu es basa en una combinació de psicologia, sociologia i ciència política per comprendre millor la cultura empresarial. Els líders empresarials poden utilitzar ...
La col·laboració i el treball en equip creen un entorn que permet que el coneixement, recursos i habilitats col·lectives de cada membre de l'equip prosperin, d'acord amb les noves solucions de desenvolupament de productes (NPD). La col·laboració és un acte executat per una organització, empresa o grup de persones per assolir un objectiu comú, que normalment ...
El desenvolupament de la mà d'obra és l'element bàsic d'una empresa que ajuda a modelar i dirigir el futur de qualsevol organització a través de l'ús de la seva gent. L'èxit en el desenvolupament de la mà d'obra pot produir una alta producció i un creixement futur a llarg termini per als negocis. No obstant això, superar aquests desafiaments significa comprendre la visió ...
Des dels anys seixanta, el comportament organitzatiu ha guanyat més importància en les activitats empresarials, ja que els treballadors s'han convertit en pensaments autònoms i lliures. Com que els estils de gestió autoritzats s'han convertit en menys estàndards i les decisions independents dels empleats tenen més pes en els negocis contemporanis, és necessari ...
