El desenvolupament de la mà d'obra és l'element bàsic d'una empresa que ajuda a modelar i dirigir el futur de qualsevol organització a través de l'ús de la seva gent. L'èxit en el desenvolupament de la mà d'obra pot produir una alta producció i un creixement futur a llarg termini per als negocis. No obstant això, superar aquests desafiaments significa comprendre la visió del negoci i com predir millor els esdeveniments futurs en la planificació de la mà d'obra. La planificació ajuda a la gestió amb el nombre correcte i el tipus adequat de persones al lloc correcte en els negocis.
Contractar el "correcte ajust"
L'enfocament per al desenvolupament de la mà d'obra hauria d'incloure la contractació d'una persona que no només tingués les habilitats adquirides necessàries per dur a terme la feina, sinó que també és una bona opció per a l'organització. Els arranjaments organitzatius són molt difícils ja que l'individu no només ha de ser qualificat, sinó que ha de poder adaptar-se i adoptar la cultura de l'organització. L'acceptació de la cultura organitzativa és fonamental perquè sovint és un factor determinant en un empleat que queda amb l'organització. Mantenir una mà d'obra eficaç és igualment important per reclutar la persona adequada per al treball.
Pla d'acció del volum de treball dels empleats
La facturació dels empleats passa per diversos motius i és inevitable en el desenvolupament de la mà d'obra. Algunes de les causes són factors controlables, mentre que molts d'ells són difícils de preveure. És més difícil identificar o pronosticar la mort d'un empleat o una malaltia que deixa a un empleat en un estat incapacitat, ja que pot ocórrer en qualsevol moment. El desenvolupament d'un pla d'acció en el desenvolupament de la mà d'obra que nega aquests factors pot ser difícil. Assegurar que el volum de negocis dels empleats no influeixi en la mà d'obra en els darrers anys de negoci és el major dilema.
Formació
La formació pot funcionar a favor dels negocis en molts aspectes pel que fa al desenvolupament de la mà d'obra. Algunes indústries, com la indústria industrial, requereixen que un empleat s'adhereixi per aprendre a fer la funció d'una feina. Però altres indústries, com el govern, poden centrar-se en el desenvolupament de les persones. En qualsevol de les indústries, assegureu-vos d'invertir en el desenvolupament de les persones i assegurar-se que creuen que són un valor per a l'organització és viable per al futur d'una organització. A través de la formació, es reforcen les capacitats de lideratge en personal, que s'atribueix al creixement del desenvolupament de la mà d'obra a través de l'enfocament de les persones.
Deixar / treballar horaris
Oferir horaris laborals que mantenen al corrent de les tendències de la mà d'obra és un repte, perquè requereix la recerca i la comprensió de les necessitats de la força laboral. Si les polítiques d'abandonament o els horaris de treball són massa exigents, podria afectar negativament la producció de l'empresa.
