Els empresaris han après que un component clau per a la contractació d'empleats productius d'alta qualitat és l'ús d'una prova de personalitat. L'educació forta, el perfil i l'experiència laboral ja no són suficients per garantir que un empleat sigui un bon partit per a una empresa. La compatibilitat amb la cultura, la gestió i la filosofia d'una empresa és fonamental per a una relació comercial amb èxit a llarg termini. Els empleats que s'alineen amb la missió i la cultura d'una empresa tenen un millor rendiment. Les proves de personalitat s'utilitzen per determinar aquesta compatibilitat.
Tipus de proves de personalitat
Les proves de personalitat estan disponibles en una àmplia varietat de continguts i formularis. Les pròpies proves estan dissenyades per determinar característiques intangibles (difícils de mesurar) que inclouen habilitats cognitives, quocients d'intel·ligència, proves d'integritat i trets de la personalitat. Els resultats s'utilitzen per mesurar l'honestedat d'un empleat potencial i qualsevol propensió per a conductes negatives o il·legals. Es plantegen moltes preguntes per abordar com un empleat pot actuar en situacions específiques com conflictes, pressió, desafiament o decisions ètiques. Aquestes preguntes es poden dissenyar per a feines i tasques específiques.
Avantatges als empresaris
Molts dels conceptes clau i mètriques intangibles del rendiment d'un empleat es poden veure objectivament amb l'ús d'una prova de personalitat estandarditzada. Les proves de personalitat degudament administrades poden proporcionar als administradors una mesura comparativa addicional per al seu ús en promocions o assignacions de feina. Es poden utilitzar proves de personalitat reconegudes nacionalment i vàlides per reduir o eliminar el biaix o la discriminació que podria evitar els judicis per a l'empresa. Moltes empreses estan utilitzant proves de personalitat per determinar els costos dels paquets d'extinció i els plans de beneficis dels empleats, així com trobar formes d'evitar possibles conflictes en el lloc de treball.
Desavantatges als potencials empleats
La clau dels empresaris és administrar una prova de personalitat reconeguda com a vàlida, fiable i dissenyada a partir de dades estadístiques o psicològiques i dades empíriques. La prova s'ha de centrar en els conjunts d'habilitats de la feina i no esbiaixar-se amb preguntes relacionades amb el sexe, l'edat, les creences religioses o l'origen ètnic. Les proves de personalitat tampoc han de creuar límits de privadesa o abordar problemes que són altament invasius. Si aquestes regles no escrites es trenquen per part de l'empresari que administra una prova de personalitat, l'empresa podria ser considerada responsable de discriminació.
