Els directius d'empreses grans i petits poden ser més eficaços mitjançant l'adopció d'eines de comportament organitzatiu que ajudin a tractar conflictes laborals i laborals. El comportament organitzatiu es basa en una combinació de psicologia, sociologia i ciència política per comprendre millor la cultura empresarial. Els líders empresarials poden utilitzar un enfocament de comportament organitzatiu per gestionar individus, grups i companyies senceres. Amb habilitats bàsiques de comportament organitzatiu, els gestors poden desenvolupar actituds positives de treball i comportament productiu en els seus empleats.
Psicologia
Perquè els directius siguin efectius, és fonamental que entenguin les necessitats i motivadors dels empleats. Una de les millors maneres perquè els directius entenguin les emocions i els objectius subjacents que condueixen al comportament dels empleats és crear canals de comunicació clars i oberts amb els empleats. Ja sigui que parlin amb individus, equips o divisions senceres, un gestor que entengui i reaccioni a la psicologia dels empleats pot ajudar a crear un entorn de treball propici per a la productivitat.
Sociologia
A més de comprendre els motivadors psicològics que impulsen el comportament dels empleats, una altra habilitat que els directius efectius necessiten dominar és comprendre la cultura de l'empresa en la qual col·laboren els seus empleats. Cada empresa anima els empleats a interactuar de manera específica: alguns són més jeràrquics; alguns orientats a l'equip. Alguns animen la tutoria; en altres, cada empleat es veu a si mateix. Els responsables que comprenen les influències socials de les seves empreses poden dirigir les persones de la manera més adequada i eficaç.
Ciència Política
Particularment en organitzacions més grans, els directius que dominen l'entorn polític de les seves organitzacions poden arribar a ser líders més efectius. Com que els directius tracten individus, sovint són responsables d'equips o divisions, comprendre la seva cultura política i les seves actituds poden ajudar els directius a motivar, controlar i recompensar als seus empleats de manera que es complementin la cultura corporativa global. Com que el comportament organitzatiu es refereix a tota l'entitat empresarial, una comprensió profunda de la política de l'empresa dóna als administradors una visió clau per assolir objectius globals de la companyia, així com també pràctiques o objectius que influeixen en els empleats individuals.
