Molts empleats preveuen avaluacions de rendiment regular del seu supervisor. Aquestes avaluacions escrites i estandarditzades proporcionen comentaris constructius per ajudar al creixement professional i el desenvolupament dels empleats.
Definició
Un formulari d'avaluació és un document que utilitza els supervisors per mesurar el rendiment del lloc de treball d'un empleat. Els formularis d'avaluació abasten tots els aspectes dels deures d'un empleat, com ara la seva productivitat i la seva capacitat per satisfer els objectius.
Tipus
Els supervisors completen formularis d'avaluació a partir de les seves observacions. Els empleats també poden omplir un formulari d'autoavaluació on puntuen el seu propi rendiment.
Característiques
Els formularis d'avaluació poden recollir informació sobre l'assistència dels empleats, la cooperació en el lloc de treball, les interaccions amb els altres, la fiabilitat, la motivació i el judici ètic. Aquestes formes solen ser quantitatives per incorporar un sistema de puntuació; En utilitzar aquest format, l'empleat rep una puntuació total al final del seu formulari d'avaluació.
Funció
Els formularis d'avaluació es converteixen en part del registre de personal d'un empleat i serveixen de documentació que el supervisor i l'empleat completen una avaluació. Atès que les avaluacions formen part de les iniciatives de gestió de l'acompliment d'una empresa, aquests formularis poden servir de justificació perquè els supervisors promoguin, degradin, acabin o donin alts empleats.
