Reconèixer els empleats subratlla el costat humà d'una organització. Els treballadors se senten ben valorats i desenvolupen un compromís emocional amb els objectius de les seves empreses quan la gestió reconeix els seus esforços. Aquesta major implicació dels empleats es tradueix en nivells més alts de productivitat i satisfacció del client i una menor facturació, accidents i taxes de rebuig de qualitat. Els premis que trieu incorporar al comportament d'honor del paquet de beneficis de l'empleat que voleu estimular: lleialtat, innovació, treball en equip i servei dedicat.
Reconeixement de servei
Reconeixent públicament la fita del servei d'un empleat, ja sigui un any o 25 anys, demostra que la vostra organització valora la lleialtat. La durada del reconeixement del servei és el programa de reconeixement més habitual entre els enquestats a les enquestes anuals de Reconeixement d'empleats de World of Work. Els programes de reconeixement de serveis sovint utilitzen cinc anys com a increment de l'elegibilitat dels premis, tal com ho demostra la Universitat de Colorado. Utilitzeu l'oportunitat de reconèixer també les contribucions dels empleats a través de la seva carrera professional.
Actuació meritòria
Conegut comunament com Empleat del mes, aquest guardó reconeix els esforços que un treballador fa per anar més enllà de la seva descripció del treball i exemplificar els valors organitzatius per al servei al client, la innovació o l'assoliment. Per exemple, l'advocada Morgan, Brown & Joy fomenta premis de mèrits per reconèixer el rendiment en àrees com la reducció de costos, vendes o beneficis.
Els premis Merit es poden lliurar als nivells corporatius, divisionals i departamentals. Aquesta categoria ofereix molta flexibilitat per honrar el comportament que admet els valors i la missió de la vostra empresa. Els supervisors o companys poden nomenar col · legues per un premi de mèrit que s'hauria de presentar poc després de l'acció que va dur a la nominació.
Reconeixement entre iguals
El reconeixement de companys de treball pot tenir molta importància per als individus honrats. Aquest tipus de premi al reconeixement dels empleats va ocupar el tercer lloc en popularitat a l'enquesta Mundial a la feina de 2013. Els programes entre iguals poden ser presentacions anuals, permetent a un comitè especial seleccionar els guanyadors de les nominacions als empleats presentades durant tot l'any. També poden estar en curs, i els col legues envien targetes electròniques que s'adapten a un lloc web intern per a tothom de l'organització a veure, d'acord amb la Societat per a la Gestió de Recursos Humans. Les categories per a les quals es poden considerar premis inclouen assistència, descobrir una discrepància potencialment perjudicial, liderar una nova empresa, guanyar un nou client o compte i servir de mentor.
Reconeixement de serveis a la comunitat
Si la vostra organització té un programa de voluntariat d'empleats o encoratja la vostra força laboral a realitzar serveis de caritat, un premi voluntari pot subratllar el compromís amb la ciutadania corporativa. Podeu programar la distribució coincidint amb la Setmana del Voluntariat Nacional cada mes d'abril.
El programa de reconeixement voluntari d'empleats de Northrup Grumman demana a les organitzacions sense ànim de lucre que designin un empleat que s'hagi ofert amb ells com a mínim 12 mesos. Segons les directrius de l'empresa, els voluntaris nominats han d'haver impactat a l'organització o a la comunitat a través d'una innovació o dedicació extraordinària i demostrar la seva dedicació a fer una diferència.
Reconeixement de seguretat
Un programa de reconeixement de seguretat pot treballar conjuntament amb el programa de prevenció de malalties i malalties de la vostra empresa per infondre hàbits laborals segurs. Aquest programa pot tenir elements formals i informals, d'acord amb la Seguretat i Salut Laboral en línia. L'aspecte informal permet als supervisors i administradors de plantes adjudicar els empleats en el lloc quan es vegin utilitzant un equip de protecció personal adequat o seguint els procediments de seguretat. O, com suggereix Sodexo Motivation Solutions, reconeix als empleats els suggeriments de seguretat que van tenir èxit. El programa formal honra tota la planta, individus, torns o equips en un esdeveniment anual potser.
Es pot reconeixer el reconeixement formal utilitzeu criteris mesurables vinculats als objectius de seguretat de l'empresa, tant a nivell corporatiu, departamental com individual. L'Oficina de Compensació dels Treballadors d'Ohio recomana criteris organitzatius com ara la reducció de les lesions perdudes o les taxes d'incidències, les hores treballades sense ferides perdudes, la puntuació de l'auditoria de seguretat pendent i la finalització del projecte sense lesions, mentre que les qualificacions individuals poden incloure hores, dies, setmanes o anys treballant sense una lesió perdudes, o servint com a membre del comitè de seguretat o membre del projecte de seguretat.
