Administració
Les activitats per millorar les relacions dels empleats poden marcar una gran diferència en qualsevol negoci, especialment si aquesta empresa experimenta problemes laborals i una mala comunicació entre la direcció i els treballadors. Activitats creatives que mostren als empleats que els seus ocupadors es preocupen pel que pensen i per la seva satisfacció en el treball ...
Un empleat pot afrontar alguns reptes en el lloc de treball o vol obtenir un nou conjunt d'habilitats per avançar en un negoci. Per fer front a aquests objectius, l'empresari o el treballador poden crear un pla de desenvolupament consistent en objectius i metes professionals. Aquests plans poden diferir en l'estructura depenent de les necessitats del ...
"El que es mesura, es gestiona, i el que es maneja es fa", diu l'expert en gestió estratègica Peter Drucker. L'essencial de la seva declaració és que les empreses han de mesurar el rendiment per aconseguir resultats. Tanmateix, la pregunta dels administradors és com mesurar eficaçment el rendiment. El cicle de gestió del rendiment ...
Els caixers es poden trobar a supermercats, entorns minoristes i petites botigues de propietat independent. La posició d'un caixer sovint es dóna a un estudiant o treballador jove que necessita obtenir una valuosa experiència laboral, però també pot ser omplert per treballadors amb experiència de servei al client que tenen anys de caixers ...
Com a part del contracte de treball, molts empleats han d'escriure una autoavaluació del seu rendiment en el lloc de treball. A mesura que escriviu una autoavaluació, considereu com podeu presentar les vostres aportacions de forma positiva tot mostrant que teniu una visió objectiva d'àrees que necessiten millora.
La gestió del risc de la seguretat de la informació implica avaluar possibles riscos i prendre mesures per mitigar-la, així com controlar el resultat. Cada avaluació inclou definir la naturalesa del risc i determinar com amenaça la seguretat del sistema d'informació. Això condueix directament a la mitigació del risc, com l'actualització ...
Les polítiques són regles bàsiques que mantenen la gent i els processos en ordre. Els recursos humans o recursos humans, les polítiques són les que s'escriuen per al lloc de treball, i han de ser adherides pels empleats.
Mireu al voltant de la sala durant moltes sessions d'entrenament dels empleats, i veureu que les persones que envien missatges de text, fanfarroncan, xiuxiuejant o semblen com si estiguessin a dormir. Pregunteu a aquests empleats què han après, i és probable que obtingueu una mirada en blanc. Augmenti l'eficàcia de la formació dels empleats mitjançant l'ús de ...
Les enquestes d'empleats obren les línies de comunicació amb els empleats i ofereixen una manera eficaç d'oferir-los comentaris honesta. Atès que la satisfacció dels empleats és clau per al creixement de l'empresa, és important que els empleats proporcionin respostes honesta a les preguntes de l'enquesta.
En l'era moderna del comerç digital, l'entrada de dades és una eina inestimable. L'entrada de dades inclou l'acte de transferir dades d'un estat físic a un estat digital i qualsevol procediment que pugui necessitar, com ara introduir adreces de correu electrònic en una base de dades. Tot i que l'entrada de dades és tan necessària, també pot ser l'arrel dels problemes ...
Les reunions de personal no han de ser la reunió monòtona o apagada de persones que habitualment es troben en alguns llocs de treball. Amb algunes consultes prèvies i esforços, podeu fer que la reunió del personal sigui divertida per als participants i també productius per a l'equip. Comenceu amb els jocs de trencaclosques de gel i indueixi la ...
El noranta per cent dels empleats decideixen quedar-se amb la companyia durant els primers sis mesos de feina, i la majoria dels empleats decideixen en els primers 30 dies d'ocupació si se senten benvinguts, segons un informe de Lominger Limited. La revisió de la literatura també va trobar actituds cap a la forma de la companyia ...
La gestió estratègica utilitza la missió d'una empresa per desenvolupar polítiques i procediments, que fan que l'organització avanci cap a assolir els objectius. Les tècniques de gestió estratègica ajuden al pla d'empresa i implementen projectes dissenyats per alinear-se amb la missió de l'empresa. Les tècniques també permeten a l'empresa ...
El "Wall Street Journal" informa que aproximadament un terç dels nous executius de recursos humans provenen de fora del camp, que reflecteixen "una percepció que alguns professionals tradicionals de recursos humans no tenen una comprensió profunda de les qüestions empresarials i financeres que els CEO volen cada vegada més". El paper tradicional de recursos humans va ser valorat ...
Les empreses mesuren la productivitat i la producció per avaluar l'eficiència de les seves operacions. No obstant això, aquests dos estàndards no són sinònims. Si bé una empresa pot tenir un rendiment elevat, no vol dir que sigui productiu. De la mateixa manera, les restriccions empresarials poden provocar que l'empresa més productiva produeixi una baixa producció.
La gestió d'un restaurant de servei ràpid requereix, amb molta atenció, el que està passant fora del restaurant pel que fa a allò que passa. Tot i que ambdues afecten el negoci, els factors externs poden fer que les decisions i els deures interns siguin més fàcils o més difícils per a la independència i la franquícia ...
Les empreses exitoses se centren en l'assoliment d'objectius. Però els objectius poden ser difícils, especialment en indústries de servei orientades al turisme intensives, a menys que es desglossin els objectius que permetin a cada partícip identificar-se amb una missió específica.
Haureu d'establir objectius professionals per a vosaltres mateixos tant quan busqueu feina com després d'aterrar. Un dels objectius és obtenir el tipus de feina que desitgeu. L'altre és desenvolupar-se professionalment en aquesta posició perquè estigueu al capdavant de les tendències i la formació en el vostre camp.
La videoconferència fa referència a qualsevol comunicació de vídeo en viu entre dos o més partits en dues o més ubicacions separades. Aquestes connexions de vídeo generalment inclouen també àudio en viu i text. La videoconferència pot executar la gamma de la complexitat tecnològica a partir d'imatges estàtiques acompanyades de text a vídeos d'alta qualitat ...
Si sou un gerent o un empleat sènior encarregat de formar nous contractistes, podeu estar pensant en diferents mètodes de formació que els introduiran en els seus nous llocs de treball, a més de donar-los una mica d'experiència fent el seu treball. La formació pràctica ajuda a la comoditat dels nous empleats mostrant-los quina serà la seva feina. ...
Els procediments operatius estàndard són el que les empreses utilitzen per crear coherència quan es realitza un procés. El procediment aprovat es documenta en un format fàcil de seguir i redueix la probabilitat que es produeixin errors. La idea que hi ha darrere és reduir la possibilitat d'error humà i proporcionar pautes ...
Desenvolupat per reduir el cost de mantenir les dades i millorar el rendiment, un sistema empresarial ofereix diversos avantatges a les empreses que l'utilitzen. Aquests paquets a gran escala de programari integrat ofereixen una forma de simplificar les comunicacions i organitzar millor la informació mitjançant el suport de múltiples sistemes operatius.
Amb els usuaris mundials d'Internet estimats en 1,966,514,816 i un 77% de la població dels EUA connectada, l'ús d'Internet ara forma part del mainstream. En els negocis, Internet s'ha convertit en una eina àmpliament utilitzada que ofereix accés públic per donar suport a la comunicació, la col·laboració i el comerç a tot el món. Internet ...
Per a moltes organitzacions, el procés de selecció i selecció consisteix en diverses etapes. Un especialista en ocupació o reclutador és responsable de les etapes preliminars i intermèdies, mentre que els caps de departament, directors de contractació i altres personal de recursos humans estan involucrats en les etapes intermèdies i finals del procés.
Els incentius financers, les recompenses i les estructures de bonificació poden motivar els empleats a nivells de rendiment més elevats.
