Un empleat pot afrontar alguns reptes en el lloc de treball o vol obtenir un nou conjunt d'habilitats per avançar en un negoci. Per fer front a aquests objectius, l'empresari o el treballador poden crear un pla de desenvolupament consistent en objectius i metes professionals. Aquests plans poden diferir en l'estructura depenent de les necessitats del negoci i les capacitats dels empleats. La creació d'un pla amb objectius i objectius pot ajudar a millorar els esforços dels empleats en el lloc de treball, beneficiós tant per al treballador com per al conjunt de l'empresa.
Aprenent nous programes o programari
Un objectiu professional de la carrera professional que pot tenir l'empleat és la capacitat d'obtenir un nou conjunt d'habilitats que pugui ajudar-lo a avançar en el negoci donat i aprendre noves eines i coneixements valuosos. Un mètode que l'empresari pot utilitzar per ajudar a l'empleat a guanyar aquestes habilitats és enviar-lo a un curs de formació. El curs pot estirar-se durant una setmana o un mes o més, de manera que l'empresari pot planificar donar feines de treball més rellevants a l'empleat perquè pugui practicar i utilitzar les seves noves habilitats. Amb un termini determinat, l'empleat pot estar qualificat per assumir més feina.
Tenint una funció diferent
L'empleat pot tenir l'objectiu de promoure-se en el negoci amb l'esperança de fer avanços en la carrera personal. L'empresari i l'empleat poden crear un pla a llarg termini que permeti a l'empleat aprendre les operacions del negoci des d'un punt de vista intern. Els passos poden incloure permetre que l'empleat s'uneixi a reunions empresarials i li demana que complete documents comercials escrits i que proporcioni informació sobre discussions o sobre projectes. L'empleat podria fer una transició lenta dins de la companyia a través de la supervisió de l'empresari.
Augment de la càrrega de treball
Un empleat ja no pot sentir-se desafiat amb el treball que li dóna el seu ocupador. Pot buscar desafiaments més professionals, mantenint el títol i la càrrega de treball existents. El seu objectiu pot incloure guanyar més feina en la seva posició i contribuir de forma positiva a les tasques que es desenvolupen en l'empresa. L'empresari pot crear un pla que augmenti lentament la càrrega de treball de l'empleat, de manera que es pugui ajustar a la nova càrrega de treball. Si la càrrega de treball es fa massa, l'empresari pot alleujar el nivell perquè no se sent aclaparat.
Mentoring and Support
Si l'empleat està decidit a millorar la seva ètica de treball i les seves habilitats en la seva posició determinada, l'empresari pot proporcionar un tutor intern en l'empresa per donar-hi suport quan es necessiti ajuda o consell. Alguns empresaris reconeixen que alguns llocs de treball poden tenir una corba d'aprenentatge, per la qual cosa oferiran serveis de tutoria i suport per ajudar els empleats a superar aquest obstacle.
