Administració
La comprensió de com es comporten correctament en determinades situacions és la raó que un codi ètic és important. Ja sigui per saber la diferència entre el bé o el mal, bé o dolent i just o injust, un bon codi d'ètica permet que els individus es mantinguin al més alt nivell en qualsevol comportament o acció determinada.
Des dels primers servidors de mainframe fins a iPads, les computadores s'han convertit en pilars fonamentals del lloc de treball. Participen en la manera com les empreses es comuniquen internament i externament, gestionen els seus empleats, dirigeixen les seves línies de producció i fan un seguiment dels seus clients. Les empreses han pogut justificar les seves inversions informàtiques a causa del ...
L'anàlisi de la variància pressupostària és la pràctica de comparar les xifres pressupostàries amb els resultats reals i determinar la causa principal de la diferència.
Els administradors efectius tenen habilitats per construir un equip productiu per aconseguir un propòsit comú. No obstant això, aprendre a construir equips productius requereix pràctica i comprensió general de com s'uneixen els equips. Els membres de l'equip han d'aprendre a confiar-se mútuament. Els exercicis de creació d'equips ajuden els membres de l'equip a aprendre els uns sobre els altres ...
L'èxit a llarg termini d'una organització depèn de la seva capacitat d'adaptació al canvi. El canvi pot ser motivat per la força laboral, l'economia o la nova tecnologia. En lloc d'injectar formació o educació en un aspecte de l'empresa, el desenvolupament organitzatiu adopta un enfocament holístic per gestionar el canvi. Els plans són ...
Quan busqueu un nou recepcionista dental, és probable que vulgui algú que no només tendeixi a les necessitats dels pacients, sinó que també mantingui la seva oficina sense problemes. En seleccionar acuradament les preguntes que planteja a aquest individu, podeu augmentar la probabilitat que seleccioneu algú que estigui especialment adaptat a la ...
El desenvolupament dels empleats és una funció de recursos humans en què els empleats se'ls anima a augmentar les seves habilitats bàsiques i obtenir capacitació addicional per al desenvolupament professional. Aquest desenvolupament s'utilitza sovint per augmentar la satisfacció i la retenció laborals. El desenvolupament dels empleats s'ofereix habitualment com a benefici de l'empleat i és ...
La responsabilitat i la integritat són alguns dels valors més importants que els individus poden exercir en el lloc de treball. La responsabilitat és responsable o responsable d'una acció. La integritat descriu un individu que decideix comprometre's amb honestedat abans que s'enfronti amb l'elecció entre el bé i el mal. Sense ...
Les reunions pressupostàries són importants per a empreses més petites i grans corporacions. Aquestes reunions debaten sobre el funcionament del pressupost i quins canvis s'han de fer al pressupost per complir els objectius de la companyia. Les reunions també són el disseny del pressupost per fer que la situació financera de l'empresa sigui més atractiva per ...
Les relacions industrials descriuen la relació complexa i, de vegades, agreujada entre la gestió de la indústria superior i les organitzacions d'empleats. Els conflictes sorgeixen entre aquestes dues entitats quan un problema no es porta a una resolució o compromís pacífic.
Lean Six Sigma reuneix dues filosofies de gestió: Six Sigma, que pretén millorar contínuament la producció per eliminar l'error i la fabricació magra, que pretén reduir el malbaratament dels recursos. Quan l'estratègia funciona, pot reduir costos, augmentar els nivells de rendiment útil i canviar positivament ...
La gestió dels processos, segons els seus proponents, és capaç de millorar el rendiment empresarial. Tanmateix, aquesta creença no és acceptada per tots els acadèmics i professionals. De fet, hi ha possibles desavantatges d'implementar un sistema de gestió de processos. Els administradors que estan considerant implementar el procés ...
Les estratègies motivacionals efectives tenen un gran impacte en la productivitat en el lloc de treball. Una força de treball compromesa i motivada pot significar la diferència entre un negoci exitós i un negoci moribund. Els directius tenen el poder de motivar i desmotivar els treballadors. Potser l'element més essencial de comprensió ...
Una avaluació de rendiment és una revisió formal del rendiment laboral d'un empleat individual durant un període de temps específic.Les avaluacions de rendiment mesuren aspectes com l'eficiència, l'augment de la productivitat i el progrés cap als objectius departamentals i individuals. Una anàlisi DAFO analitza els punts forts, les debilitats ...
Tant si es tracta de la vostra oficina a casa com del vostre escriptori en el treball, aconseguir que el vostre espai organitzat augmenti la vostra productivitat i minimitzeu el vostre nivell d'estrès. Una vegada que estableixi un mètode sistemàtic de mantenir les coses en ordre, estalviarà temps i energia. Després d'haver completat una revisió i revisió de l'espai de treball, ...
Treball: és on passem vuit hores del dia, cinc dies a la setmana. Alguns poden argumentar que veuen col·legues de treball més del que veuen els seus propis cònjuges. Per tant, és inevitable que les relacions, amistoses o romàntiques, es manifestin en el lloc de treball.
Amb poques excepcions, l'ocupació als EUA es considera "a voluntat". L'ocupació voluntària significa que un empresari pot incendiar un empleat en qualsevol moment, per qualsevol motiu, amb o sense previ avís, sempre que la resolució no estigui basada en motius discriminatorios. Per tant, d'acord amb les lleis laborals i laborals, és ...
És possible que una empresa hagi de fer modificacions pressupostàries o retallades pressupostàries com a part d'un pla financer per a l'empresa. Durant aquest procés, els executius de la companyia poden acceptar propostes de planificació pressupostària o suggeriments per obtenir una idea de com resoldre els problemes pressupostaris. Algunes d'aquestes propostes de planificació pressupostària poden ser ...
El control de qualitat és imprescindible per a qualsevol empresa que tingui ambicions d'èxit. Una bona visió, un pla de màrqueting i una producció d'alt volum es realitzen sense cap sistema que garanteixi una qualitat constant. Si el consumidor es dececta amb regularitat, tornareu al quadrat. Hi ha diverses qualitats ...
Els propietaris o executius de la companyia poden avaluar els empleats d'una empresa per assegurar-se que treballen dur a la missió i als objectius generals de l'empresa. Si un empleat està treballant per assolir aquests objectius i tenir un bon rendiment, es pot donar una promoció o una avaluació. Aquest procediment difereix molt per a cada empresa, així que pregunteu al vostre ...
La comunicació és un element important en els processos de revisió del pressupost, reunions de pressupost o ampliacions del pressupost. Això es deu a que un pressupost únic pot afectar a moltes persones, ja sigui un pressupost comercial o un pressupost familiar o domiciliari. Discutir el pressupost en qüestió pot proporcionar informació nova i solucionar les necessitats que puguin ser ...
Una adquisició es produeix quan una empresa compra un altre. Quan dues empreses acorden combinar-se en una empresa, es fusionen. Les raons per a aquestes accions corporatives inclouen un pla estratègic per eliminar la competència mitjançant l'adquisició d'aquest, un desig d'expandir-se cap a una altra àrea geogràfica o línia de productes o la necessitat de vendre o fusionar la ...
Permetre que dues persones ompli un rol laboral pot millorar la qualitat de vida dels vostres empleats, que al seu torn poden beneficiar-vos. Tanmateix, igual que amb qualsevol altra decisió empresarial, un programa d'intercanvi de feines té avantatges i desavantatges a considerar. Tot i que pot ser més fàcil centrar-se en els beneficis, especialment si el vostre ...
Els principis de les finances corporatives afecten tots els fabricants de decisions en una corporació, ja sigui fent trucades d'alt nivell en adquisicions o inversions, o triant un proveïdor per prestar servei a la màquina de refresc a la sala de descans. Els administradors solen implementar i explicar aquestes decisions a les persones que informen ...
Els premis del treballador mensual es lliuren als empleats amb l'esperança de motivar els treballadors a treballar dur i eficaç cada mes. Els empresaris han de triar el candidat adequat cada mes seguint una llista de criteris preestablerts. Els candidats no són escollits a l'atzar, però es trien sobre els èxits i ...
