Les empreses poden contractar treballadors temporals per omplir una necessitat a curt termini, reemplaçar un empleat a temps complet malalt o absent o com a forma de reduir els costos de la nòmina en general. Tot i que l'ús ocasional d'aquesta ajuda pot ser beneficiosa per a un negoci, hi ha alguns inconvenients per a l'enfocament que pot afectar la productivitat, la moral danyada i fins i tot tenir un impacte negatiu en el servei al client i les relacions amb els clients.
Corba d'aprenentatge
Segons el tipus de posició que ompliu amb el treballador temporal, pot trigar un temps a aconseguir que el personal funcioni ràpidament com a membre d'un equip productiu i contribuent. Per exemple, conèixer la companyia i aprendre a operar de forma segura una determinada maquinària o utilitzar un nou programa pot venir amb una corba d'aprenentatge. Si una altra persona de l'organització ha d'invertir temps per portar contínuament els treballadors temporals i fer-los productius, potser no sigui una mesura rendible per a l'empresa.
Relacions amb els clients
Alguns clients prefereixen nivells de servei personalitzats, incloent-hi el representant del compte, la persona de vendes o el membre del personal amb regularitat. Si apareixen noves cares a la companyia, pot danyar els nivells de servei al client i crear la impressió que el vostre negoci té una elevada facturació. Això pot conduir a una percepció negativa de la vostra empresa en general.
Moral laboral
Si utilitzeu treballadors temporals en lloc d'empleats a temps complet com a forma de reduir costos o evitar pagar els beneficis, pot crear un entorn en què els empleats se senten infravalorats en general. En particular, els empleats a temps complet poden preguntar-se si eventualment seran reemplaçats per l'ajut temporal, que pot conduir a una menor productivitat i una mala moral. Si teniu una porta giratòria dels treballadors temporals a través de la vostra organització, també és possible que els membres de l'equip tinguin dificultats per establir vincles que siguin necessaris per a esforços de treball col·laboratius i productius.
Pèrdua de longevitat
Com més temps sigui un empleat amb la vostra empresa, més familiaritzar-se amb els vostres productes, serveis, operacions i clients. Els empleats que tinguin una inversió a la vostra empresa tenen més probabilitats de ser bons representants i positius representants de la vostra organització que no pas els que no tenen temps. Teòricament, els empleats que treballen durant períodes més llargs de temps es tornen més fidels, més eficients per a les seves tasques i responsabilitats, i tenen el potencial de créixer amb la seva empresa i oferir un valor contínuament creixent.
