Amb poques excepcions, l'ocupació als EUA es considera "a voluntat". L'ocupació voluntària significa que un empresari pot incendiar un empleat en qualsevol moment, per qualsevol motiu, amb o sense previ avís, sempre que la resolució no estigui basada en motius discriminatorios. Per tant, d'acord amb les lleis laborals i laborals, es permet incendiar un empleat mentre està de vacances. Tingueu en compte que fer-ho pot afectar la vostra reputació empresarial i la moral dels empleats. Tanmateix, hi ha circumstàncies en les quals es demana la finalització d'un treballador que està de vacances.
Terminació basada en el rendiment
No es tracta d'un bon sentit comercial per gestionar una terminació basada en el rendiment mentre un empleat està de vacances. Quan un empleat ha demostrat un baix rendiment, però s'ha permès continuar amb el seu treball, potser sota un programa de millora del rendiment, la cancel·lació durant el seu temps de pagament és la forma equivocada d'acabar amb la relació laboral. El maneig d'una resolució d'aquesta manera elimina la possibilitat que l'empresari i l'empleat debatin en una reunió cara a cara per què la companyia va prendre la decisió de rescindir-la. A més de ser un procés injust i incòmode, complica els passos següents en el procediment de resolució, com ara la continuació dels beneficis i el retorn de la propietat de l'empresa. Aquest procés també provoca tensions indegudes per a l'empleat, les vacances van ser destinades a ser un moment de relaxació.
Deshonestedat dels empleats
El Sistema de la Reserva Federal planteja orientacions a les institucions financeres sobre com gestionar les vacances dels empleats i el temps de pagament. La regla suggereix que els empleats que planifiquen les vacances han d'estar fora del treball durant almenys 10 dies de treball consecutius. L'objectiu d'aquesta norma és evitar l'apropiació indeguda de fons. La teoria darrere d'aquesta norma laboral és que quan algú té un control total de la informació sensible sense cap mena d'absència, existeix la possibilitat que el control exclusiu de la informació o fons sensibles pugui provocar errors. Per tant, durant les vacances requerides per un empleat, omplir temporalment la posició vacant és una forma de realitzar comprovacions i equilibris mentre la persona no és a l'oficina. Quan es descobreix el malversació durant les vacances d'un empleat i hi ha proves sòlides per donar suport a les al·legacions, un empresari ha d'atendre la resolució immediatament.
Eliminació del treball
L'eliminació del treball d'un empleat durant les seves vacances és una altra acció d'ocupació desaconsellable. La pitjor notícia possible que un empleat podria rebre és que després d'unes vacances en família, no podrà tornar a treballar. Si és possible, demoreu una eliminació de feina fins que l'empleat torni de vacances. Si bé és legal fer una terminació en aquestes circumstàncies, les conseqüències posteriors tindrien un efecte devastador en la reputació comercial de la vostra empresa. En cas d'apagada d'emergència, s'ha de notificar a tots els empleats, ja sigui a l'oficina o de vacances o sortir. Les circumstàncies d'emergència són molt més fàcils per processar els empleats. Tanmateix, en el cas de l'eliminació de feina d'un empleat, el millor és esperar fins que torni de vacances per gestionar la resolució.
Moral d'empleats
La cancel·lació d'un empleat mentre està de vacances no només afecta l'empleat que rep les males notícies. Les converses més fredes sobre el moment de la terminació poden afectar negativament la moral dels empleats. Això pot afavorir que els vostres empleats comencin a buscar llocs de treball en altres llocs, per por que seran la pròxima persona la resolució es produirà durant el temps de vacances. El personal de recursos humans ha de seguir les polítiques i els procediments en el lloc de treball, però també hi ha un nivell de compassió que els especialistes en recursos humans els fan excel·lir en el seu camp. La cancel·lació d'un empleat sempre és difícil, però és encara més difícil quan la terminació és escassa.
