Les relacions industrials descriuen la relació complexa i, de vegades, agreujada entre la gestió de la indústria superior i les organitzacions d'empleats. Els conflictes sorgeixen entre aquestes dues entitats quan un problema no es porta a una resolució o compromís pacífic.
Conflictes causats per la indemnització
Entre els molts tipus de conflictes que sorgeixen en les relacions laborals, els conflictes relacionats específicament amb la indemnització són els més destacats. La fricció es desenvolupa entre sindicats i directius si els empleats no estan satisfets amb la seva compensació (salaris, salaris i / o beneficis).
Conflictes causats per la política
Els conflictes entre la direcció i els empleats poden desenvolupar sobre els detalls de la política d'una empresa. Si els empleats creuen que una certa estipulació en la política de la seva empresa és injusta, il·legal o immoral, poden intentar resoldre el problema negociant amb la gestió de la indústria per modificar la política.
Conflictes sobre la política de dies personals o malalts
Els empleats i la gestió sovint es troben en desacord amb les polítiques de dies de vacances i malalts. Els empleats poden protestar per la manca de dies de vacances pagats, dies malaltes o vacances. Aquest és un dels conflictes de política més habituals en les relacions laborals.
Conflictes causats per despatxos
Els sindicats i organitzacions d'empleats poden instigar ràpidament un enfrontament amb la direcció si escolten els possibles acomiadaments (o reals) d'una indústria. El conflicte sorgeix quan els sindicats fan referència a la reclamació de la direcció que necessiten als empleats d'acomiadar per estalviar diners (en lloc de reduir les despeses en altres parts del pressupost d'una empresa, com ara salaris desproporcionats i paquets de beneficis per a la gestió de nivell superior).
Conflicte causat per la proximitat
Els conflictes en una indústria es poden difondre ràpidament. Si els empleats d'una sola empresa d'una indústria estan protestant o cridaners, els empleats de les empreses de la mateixa indústria poden fer el mateix que un programa de suport. Aquest tipus de conflicte pot tancar tota una indústria i sovint requereix negociacions complexes per resoldre's.
