Treball: és on passem vuit hores del dia, cinc dies a la setmana. Alguns poden argumentar que veuen col·legues de treball més del que veuen els seus propis cònjuges. Per tant, és inevitable que les relacions, amistoses o romàntiques, es manifestin en el lloc de treball.
Límits
Els límits de comportament es tracten a vegades en el codi de conducta d'un negoci, però rarament aquests codis prohibeixen les relacions entre els companys de feina. En general, les empreses prefereixen que els seus empleats no participin en romanços d'ofici, però entenc que podria passar.
Impacte
Quan dos empleats estan involucrats en un romanç de lloc de treball, no són els únics en la relació. Els rumors poden ser difícils d'evitar en un entorn d'oficina, i els empleats solen apreciar l'aspecte entretingut que els romanços poden aportar.
Ètica
Les relacions de lloc de treball es poden veure quan es planteja una qüestió d'ètica. Si un executiu mostra sentiments romàntics cap a un subordinat, per exemple, això pot considerar-se com un comportament no ètic.
Consideracions
En el número de maig de 2005 de "OfficePro", Martha McCarty analitza les regles no escrites sobre la gestió de relacions laborals, argumentant que la majoria dels directius saben que el treball conté un element social, però si els romanços de l'oficina es produeixen, els empleats haurien de mantenir una consciència ètica.
Consells
Mentre treballa, els empleats haurien d'abstenir-se d'exhibir comportaments que afavoreixin als seus amics o socis romàntics. Quedar neutral i imparcial és la clau per tenir una relació de treball exitosa.
