Els premis del treballador mensual es lliuren als empleats amb l'esperança de motivar els treballadors a treballar dur i eficaç cada mes. Els empresaris han de triar el candidat adequat cada mes seguint una llista de criteris preestablerts. Els candidats no són elegits a l'atzar, però es trien sobre els èxits aconseguits durant el mes.
Vendes generals
Si l'empresa ven productes i la majoria dels empleats treballen com a venedors, l'empresari pot atorgar el premi mensual al treballador que ha venut la majoria de productes durant el mes. Si aquest és l'únic factor que determina qui obtindrà el premi mensual, els empleats podrien treballar més per obtenir el reconeixement.
Comissió personal
Alguns treballadors guanyen un salari per hora i una comissió basada en els productes o serveis venuts. En funció del valor de l'element que es digui, l'empleat podria guanyar més comissió en articles cars que la quantitat de comissions obtingudes en articles més barats. Això és degut a que és més fàcil vendre productes més barats que els més cars. L'empresari pot avaluar la quantitat de comissió que l'empleat ha obtingut durant el mes com a única forma d'avaluar els criteris generals del premi mensual.
Estàndards d'actitud
L'actitud general de l'empleat també pot tenir un paper en determinar si l'empleat ha de ser nominat per al premi mensual. Si l'empleat es mostra tard i no prestar atenció als altres treballadors, però encara aconsegueix complir els terminis i fer el treball, l'empresari podria no veure l'empleat com l'elecció adequada. L'actitud positiva, l'amabilitat i el gaudi global dels treballadors poden ajudar a l'empresari a prendre una decisió.
Realització d'ocupació
Cada treballador per a una empresa té una llista de projectes i tasques que s'han de completar cada dia o setmanalment. Això pot incloure tasques diàries, com enviar el correu postal, escriure minuts de reunió o completar projectes que tinguin un termini setmanal. L'empresari avaluarà les capacitats dels empleats per completar els projectes a temps i determinar si l'empleat treballa tal com s'esperava o que els projectes i tasques un pas més en avaluar un premi mensual de reconeixement dels empleats.
Treball en equip i suport
L'empleat també pot ser jutjat per la quantitat de treball en equip i el suport que ha ofert durant tot el mes. Escoltar les perspectives dels altres durant un repte d'equip o oferir suport, quan sigui necessari, demostri que el treballador està disposat a ajudar altres treballadors quan ho necessiten. El nivell de treball en equip mostra a l'empresari que l'empleat no treballa només per a ell mateix, sinó que també treballa per ajudar els que l'envolten i la companyia en general.
