En general, es necessita un tipus de persona molt especial per treballar amb persones amb discapacitat. No importa si les despeses incapacitats són adults o nens, o la posició es paga o és voluntària, trobar el candidat adequat significa que haurà de realitzar una entrevista completa. Si sou l'encarregat d'entrevistar-vos per una posició responsable de cuidar o assistir a persones amb discapacitat, feu una àmplia varietat de preguntes per conèixer els antecedents i la disposició del candidat.
Qüestions de fons i certificació
Si la vostra posició oberta requereix certes certificacions o antecedents educatius, com ara un treball docent d'educació especial, feu preguntes sobre el programa de grau i els cursos preferits. La majoria dels cuidadors hauran de tenir un mínim de certificació i entrenament de reanimació cardiopulmonar (CPR). També haureu de fer qualsevol altra pregunta relacionada amb l'ús específic d'equips mèdics o els procediments d'emergència, depenent de les necessitats mèdiques del client. Si la posició requereix una conducció, assegureu-vos que el vostre candidat tingui un historial de conducció neta. Si la posició té demandes físiques, comproveu si el sol·licitant té limitacions físiques o mèdiques que poden dificultar l'atenció adequada.
Preguntes sobre l'experiència passada
En algunes situacions, ajudarà a contractar a algú que tingui experiència passada treballant amb persones amb discapacitat per a la seva posició oberta. Aquest tipus de candidats solen comprendre el que vol cuidar d'algú que necessita assistència especial. No obstant això, hi ha molts tipus diferents de persones amb discapacitat i diferents nivells de discapacitat, incloent aquells amb autisme, paràlisi cerebral, ceguesa, problemes conductuals, necessitats d'atenció física i dificultats d'aprenentatge. La clau per proporcionar una bona atenció és comprendre els reptes i problemes específics del client o estudiant. El fet que un gran candidat tingui molta experiència amb l'autisme no significa que seria bo amb algú que té una discapacitat física. A més, algú que tingués èxit en la cura dels adults potser no funcioni bé amb els nens.
Exemple:
"Quina experiència teniu respecte a aquesta posició en particular?"
Preguntes sobre la personalitat
Treballar amb discapacitats sovint pren més paciència i determinació que treballar amb altres tipus de clients o nens. Feu preguntes sobre l'experiència laboral passada del candidat per esbrinar com actua en situacions d'estrès o d'emergència. Per exemple, preguntar-li com manejaria una situació quan el client no vol participar o completar una rutina o tasca diària requerida. També voldreu conèixer la disposició natural del candidat i triar algú amb una visió positiva i optimista.
Exemple:
"Explica'm el client més difícil que has tingut i el que has après de l'experiència". "Explica'm un moment en què has de treballar sota pressió".
Preguntes de motivació
Utilitzeu l'entrevista per esbrinar què motiva al candidat a treballar amb persones amb discapacitat o amb nens. Pregunteu directament: "Per què heu sol·licitat aquesta posició específica?" I "Per què treballa amb una persona amb discapacitat motivant per vosaltres?" També podeu fer servir una pregunta indirecta com, "Penseu en un regal ocult que es pot trobar treballant amb algú amb dificultats? "Podeu aprendre molt sobre el candidat de les seves respostes a aquest tipus de preguntes.
Altres exemples:
"Què has fet respecte al desenvolupament personal en aquesta àrea de treball en els últims 12 mesos?" "Què et veus fer en cinc anys?"
