Administració
Una entrevista de sortida té dos propòsits en una organització; pot ser una manera útil de recollir informació dels empleats que surten i ajudarà a garantir que els empleats lliurin els equips de l'empresa. Per estar segur, alguns empleats que surten s'afanyaran a l'entrevista, ansiosos per passar als seus nous llocs de treball i reacios ...
El filòsof anglès Jeremy Bentham va proposar a "Panopticon", un tracte sobre gestió penitenciària publicat el 1787, que hi hauria d'existir un tipus de presó on els presoners sentien que estaven sent observats en tot moment. Aquesta idea era si la gent pensava que es vigilaven constantment que no es comportarien, i això ...
Posseir un negoci a Califòrnia requereix més que proporcionar un producte o servei i obtenir beneficis. Si contracta empleats, cal comprendre les lleis que regeixen el lloc de treball, especialment quan es tracta de disciplina. Emetre una escriptura a un empleat és una manera de corregir el comportament o el rendiment baixos. Per tant, ...
Mentre els éssers humans hagin existit, han buscat maneres de fer el seu treball millor i més ràpidament. Els asteques van desenvolupar una taula de comptes al voltant de l'any 600 aC, i sovint els xinesos reben crèdit per crear l'àbac al voltant del 200 aC. Però no fins al segle XX la tecnologia avançava fins al punt que va començar a ...
Una gran organització sol emprar directius i altres professionals el treball dels quals es preocupa per la qualitat del clima laboral. Utilitzen diferents estratègies per garantir que els empleats treballin per a l'organització. Quan la direcció vol mesurar com els empleats senten sobre el clima laboral, o ...
La reacció inicial de moltes persones a un company de feina amb una mala actitud és encongir-se d'ell i seguir treballant al màxim de les seves habilitats. El que molts ignoren, però, és que el que pot semblar una "poma dolenta" pot convertir ràpidament en un problema greu. Quan hi ha actituds dolentes en el lloc de treball, és ...
Amb l'era tecnològica i l'avanç de les computadores en la professió empresarial, l'avanç de les tècniques d'auditoria per avaluar els programes i les transaccions també s'ha anat a un format electrònic. Les tècniques d'auditoria assistida per ordinador, o CAAT, permeten als auditors revisar les dades d'aplicacions informàtiques. Encara molts ...
El pressupost basat en el rendiment és un terme ampli per a un tipus de pressupost utilitzat gairebé exclusivament per organitzacions públiques, com ara sucursals governamentals i programes que creen els governs. L'objectiu és crear un sistema de pressupost flexible en un àmbit en què les finances, els fons i les agendes polítiques canvien constantment. Com ...
La comunicació de projectes tradicionals es va dur a terme dins d'una estructura ben definida, utilitzant canals com el correu intern, telèfons, memòries i reunions formals. Les comunicacions de projectes moderns utilitzen tecnologia com ara el correu electrònic, la intranet i les xarxes socials per compartir informació dins d'una estructura d'equip més flexible. ...
La reestructuració empresarial una vegada va ser un fet molt més rar del que és avui. Amb la tecnologia, les comunicacions i les xarxes globals que evolucionen tan ràpidament, les empreses han de reestructurar-se gairebé de forma contínua per mantenir-se al dia. Alguns dels objectius d'aquests esforços de reestructuració inclouen l'eliminació del deute, ...
La gestió de persones és una de les tasques importants que tenen els supervisors i els directius. Hi ha moltes altres tasques que aquests professionals han de fer front. La formació de la direcció supervisora fa un llarg camí per preparar els empleats per completar les tasques de manera efectiva. L'entrenament adequat garantirà la terminació puntual de ...
Les polítiques de personal són pautes que una organització o empresa crea per gestionar els seus treballadors. Les polítiques de personal descriuen el tipus de rendiment laboral i el comportament del lloc de treball que una organització espera dels seus empleats, i quin tipus de compensació i oportunitats d'avançament ofereix a canvi. El ...
Els motius pels quals determinades empreses tenen llocs de treball productius i vius van més enllà de contractar empleats eficients i pagar bons salaris. La transparència en el lloc de treball pot augmentar la productivitat i la felicitat dels empleats, i pot disminuir la velocitat de rotació. La responsabilitat d'introduir transparència en el lloc de treball recau en ...
L'ètica de l'administració sanitària és un tema important (però sovint passat per alt). La conducta no ètica dels administradors de salut pot generar costos legals i de reputació a l'hospital on treballen, el que significa que el comportament ètic és en última instància en els millors interessos de l'hospital. Abans de poder practicar ...
El model de comunicació perceptual de la comunicació és una teoria que tracta de com les persones es comuniquen entre si. Aquest procés suposa que cada individu crea significats en la seva pròpia ment per a cada part de la comunicació. Aquest procés està format per vuit passos que involucren a ambdues parts.
Generalment, un consultor és contractat com algú que, a través d'un procés de col·laboració amb el seu empresari, ofereix consells i suggeriments basats en la informació que recopila. Aprendre les diferents fases implicades en el procés de consultoria pot ajudar els consultors a assegurar-se que compleixen les necessitats dels seus clients ...
La comunicació eficaç juga un paper important en els negocis per informar i influir en el comportament. Els canals de comunicació es refereixen al mitjà que utilitza per enviar un missatge, com ara el telèfon o el correu electrònic. La comunicació eficaç requereix seleccionar un canal de comunicació adequat per enviar el missatge.
Els gràfics de Gantt i els diagrames de xarxa s'utilitzen per mostrar visualment les complexitats i dependències del treball del projecte. Els diagrames de xarxa mostren que el projecte funciona com a enllaços a través del flux cronològic de treball de principi a fi. Els gràfics de Gantt visualitzen visualment principalment el desglossament del treball i les durades associades. ...
Encara que la frase "teoria d'organització racional" pot portar a algunes persones a pensar en termes d'estructura organitzativa o de disseny, el terme es refereix realment a un marc decisori. El model racional diu que les empreses són estructures dissenyades per aconseguir objectius específics de manera lògica i predictible. Tant la lògica ...
Els negocis prosperen en la productivitat i la interacció dels empleats amb els clients. Com més productiva sigui una empresa i millor sigui el seu servei de clients, més ingressos generarà. La productivitat es mesura per la sortida dels empleats. Cap altre factor influeix en la productivitat i en la interacció amb els clients més que com ...
L'edat de l'inici d'Internet va adquirir consciència dels canvis en el lloc de treball modern. El lloc de treball formal es defineix per l'abillament professional i l'adhesió a la jornada laboral estructurada. No obstant això, empreses com Google i Microsoft han adoptat una cultura de lloc de treball menys restrictiva, on el vestit i la formalitat comercials són ...
Segons el Centre de Lideratge d'Associacions, més del 80 per cent d'empreses pagaven diners als membres del seu consell d'administració pels seus serveis. Els membres del consell d'administració i dels empleats de la companyia tenen funcions diferents dins de l'organització. Els membres del consell no són empleats i les empreses necessiten ...
Pràcticament, totes les organitzacions es basen en ordinadors o equips informàtics per a una funció, i moltes organitzacions confien als empleats a utilitzar ordinadors cada dia. Tot i les etiquetes de preus que contenen aquestes màquines, ofereixen un rendiment de la inversió de l'organització en forma de guanys d'eficiència, més professional ...
Les estructures ajuden a una persona a comprendre com s'ha dissenyat un negoci i com funciona. Les estructures d'informació dins d'un negoci es veuen afectades per les diferències entre una estructura de matriu i una estructura divisòria. S'organitza una estructura de matriu al voltant del producte i la funció, mentre que una estructura divisional se centra en ...
Els jocs contribueixen a trencar el gel socialment, dinamitzen els empleats enmig d'una llarga jornada laboral i concentren l'energia creativa col·lectiva del grup. A més de ser divertit i divertit, el benefici real dels jocs consisteix a augmentar la productivitat i crear un esperit de confiança i treball en equip durant una reunió.
