Administració

El mètode científic funciona com un mètode objectiu i basat en els fets per fer nous descobriments i aprendre noves formes de fer les coses. La gestió científica intenta aplicar aquest mateix enfocament per tractar els problemes que sorgeixen en les operacions comercials. El seu ús com a enfocament de resolució de problemes troba aplicacions en àrees com ...

Una llista de verificació de l'àmbit d'auditoria és un document creat durant les etapes de planificació d'una auditoria. Enumera totes les tasques que s'han de completar durant l'auditoria. Normalment, aquesta llista de verificació és creada per un auditor superior que és responsable de tota l'auditoria. Una llista de comprovació de l'àmbit d'auditoria normalment conté cinc seccions diferents: ...

La majoria de les empreses existeixen amb l'objectiu primordial de guanyar beneficis. L'obtenció d'un benefici requereix maximitzar les vendes i minimitzar els costos. La productivitat consisteix a aconseguir el màxim de temps possible en el menor temps possible. Això augmenta les vendes permetent-vos tenir més producte disponible, i redueix els costos per ...

AS2 i AS5 són normes d'auditoria promulgades per la Comissió de seguretat i d'intercanvi. L'estàndard d'auditoria No. 5 va substituir a la Norma d'auditoria Núm. 2 el 2007. Tots dos tenen a veure amb l'article 404 de la Llei Sarbanes-Oxley, que es fa a càrrec de la direcció i dels auditors externs sobre els controls interns de l'empresa. L'objectiu ...

Des d'Enron fins a Bernie Madoff a General Motors, les traïcions dels principis de l'ètica empresarial han fet titulars mundials, arruïnen empreses i costen inversors milers de milions en pèrdues. Amb l'atenció addicional sobre com es duen a terme les empreses, els gestors de projectes han de centrar-se més que mai en la realització de les seves tasques en un ...

L'orientació eficaç dels nous empleats no només constitueix una part essencial del procés d'abordatge, sinó que també pot reforçar la creença de nous contractistes que van seleccionar l'empresari adequat. Encara que la durada òptima d'una nova orientació dels empleats variarà, aquí teniu algunes coses a tenir en compte al desenvolupar aquest programa.

Ajuda a pensar en un administrador administratiu com algú que realitza moltes funcions comercials diferents, que normalment pertanyen a diferents departaments d'una gran empresa. Un administrador pot gestionar el pressupost, la nòmina, la compra, la formació, la publicitat, el màrqueting, l'inventari i la gestió del rendiment. Molts tipus de ...

Els empleadors poden utilitzar mètodes de prova per avaluar les habilitats, l'aptitud i el potencial de les noves contractacions i empleats de l'organització. Els treballadors poden ser provats en el moment de contractar a l'empresa o en considerar-se per a una posició avançada. Les proves poden ajudar l'empresari a prendre decisions de contractació i trobar el millor treballador per ...

La felicitat dels empleats s'ha convertit en un valor cada vegada més important tant en els ambients corporatius com en els petits negocis.

Els empresaris acomiaden els empleats per diversos motius i les lleis en molts estats permeten a les empreses acomiadar-se de treballadors en qualsevol moment, sempre que la raó indicada de l'acomiadament no infringeixi la llei estatal o federal. La majoria d'acomiadaments estan relacionats amb la reducció de costos o el rendiment laboral deficient, però els supervisors i humans ...

La formació en diversitat és una part clau per assegurar un entorn de treball respectuós i productiu que tothom gaudeixi de treballar. Tanmateix, és sensible per naturalesa, ja que obliga a vostè i al seu personal a abordar qüestions clau com ara la raça, el sexe, la religió, la preferència sexual i la política. En certa manera, entreneu els vostres empleats a ...

Els objectius professionals dels especialistes en recursos humans depenen, en gran mesura, de la cultura, els objectius i els plans a curt i llarg termini de la vostra organització. Els especialistes en RRHH en reclutaments, formació, nòmines, beneficis i altres disciplines voldran perfeccionar les seves habilitats, investigar i implementar tendències de recursos humans i promoure estratègies ...

Una jerarquia de gestió depèn de l'assignació de rols i nivells d'autoritat a cada posició de la jerarquia. Per exemple, una jerarquia vertical posiciona els administradors de línia a la part inferior de l'estructura, els administradors intermedis de la capa central i els directius principals a la part superior. L'autoritat augmenta de la part inferior a la ...

Les revisions dels empleats són valuoses per a l'empresa, ja que ajuden a identificar possibles candidats directius que ajuden a guiar el futur de l'empresa i permeten a la companyia saber què esperar en la forma d'augmentar els pagaments per al proper pressupost. Els empleats també es beneficien de les ressenyes perquè aquestes avaluacions regulars ajuden ...

La majoria de les empreses i organitzacions permeten incloure consells sobre els informes de despeses de viatge i hauríeu de reclamar-los utilitzant les directrius de l'empresa. Viatjar per a empreses sovint requereix utilitzar els serveis d'assistents a la sala d'hotels, cambrers, taxistes, manipuladors d'equipatges i altres. Es tracta d'una etiqueta empresarial estàndard per proporcionar ...

El vostre futur treball probablement dependrà, almenys en part, dels objectius professionals que hàgiu establert. Els objectius de la carrera personal us ajudaran a decidir on voleu fer la seva carrera i en quin tipus d'entorn voleu treballar. Cobreixen una varietat d'àmbits de la vida laboral, i, junts, decideixen un treball i una carrera ...

El conflicte passa a la feina ia casa. Quan la gent està en conflicte, normalment volen resoldre els seus problemes i moure's. La resolució de conflictes comença quan dues persones estan d'acord a treballar i ambdós expressen els seus sentiments sobre quina és la seva qüestió personal amb l'altra persona. Després d'això, els ajuda ...

Els animadors professionals són dissenyadors que creen seqüències animades per a publicitat, videoclips o llargmetratges. Ser animador requereix un fons artístic i una base sòlida en els programes gràfics digitals. La llista d'habilitats per a animadors creix, a mesura que les demandes de la indústria i el programari disponible s'amplien.

Les empreses confien en els procediments de controls interns per mantenir honrats els seus empleats i sentir-se segurs quant als actius i informes financers de la seva empresa. Els mètodes de control intern específics varien segons l'empresa, depenent del funcionament específic d'aquest negoci. La gestió ha de tenir en compte el tipus d'intern ...

Microsoft Corp. va publicar els seus llargs "Normes de conducta empresarial" el maig de 2003 i va publicar una actualització a l'abril de 2009. El conseller delegat Steve Ballmer va escriure en una carta oberta als empleats que es van dissenyar els estàndards "per ajudar-vos a fer negocis bons i informats decisions i actuar amb integritat ".

Moltes empreses utilitzen diverses formes de vigilància en el lloc de treball en un esforç per millorar la productivitat, evitar el robatori i augmentar la seguretat dels empleats. Amb els avantatges de la vigilància en el lloc de treball, però, hi ha molts efectes negatius, alguns dels quals poden ser perjudicials per a la moral i la retenció dels empleats. És ...

Els propietaris de propietats contracten administradors per gestionar el funcionament del dia a dia de les propietats immobiliàries. El gerent pot treballar en una empresa de gestió de propietats o com a gerent independent que ofereix serveis a diversos clients. Els administradors de béns immobles realitzen una sèrie de serveis per als propietaris que no tinguin el temps o les habilitats ...

El mètode de la ruta crítica (CPM) és una eina de gestió de projectes desenvolupada als EUA el 1957. Pot ser que el CPM no sigui apropiat per a tots els projectes. Els usuaris han de ser conscients de les seves capacitats i limitacions, i implementar-lo correctament.

Una avaluació efectiva del rendiment consisteix en una exploració multifacètica del rendiment laboral global d'un empleat. Per garantir que l'avaluació que realitzeu sigui àmplia, haureu de reconèixer una sèrie d'elements relacionats amb el treball. Tenint en compte tots aquests factors, podeu augmentar la ...

Una força policial té la responsabilitat de protegir els ciutadans dins de la seva jurisdicció i fer complir lleis relatives a la seguretat pública. Mentre cada agent de policia individual necessita una llarga llista d'habilitats i capacitació, les forces policials també depenen del treball en equip entre els membres i entre els diferents departaments per ...