La responsabilitat i la integritat són alguns dels valors més importants que els individus poden exercir en el lloc de treball. La responsabilitat és responsable o responsable d'una acció. La integritat descriu un individu que decideix comprometre's amb honestedat abans que s'enfronti amb l'elecció entre el bé i el mal. Sense cap valor en el lloc de treball, la cultura dins de la companyia corre el risc d'un desenvolupament organitzatiu deficient.
Confiança
Quan els empleadors i els empleats són responsables mútuament els uns als altres, els empleats poden confiar que el seu treball serà recompensat adequadament. La rendició de comptes entre ambdues parts, juntament amb la integritat del lideratge, pot ajudar a proporcionar als empleats un sentit d'empoderament i pertinença. La integritat permet als empleats no tenir por de retribució per les seves opinions i idees honesta. La rendició de comptes permet als empleats exercir l'autonomia amb l'expectativa que se sentiran més invertits a l'empresa i, per tant, milloraran, de manera més eficient i més creativa.
Compromís
Quan els empleats practiquen la responsabilitat i la integritat en el lloc de treball, tendeixen a sentir-se més orgullosos i de propietat a l'empresa. Tanmateix, els directius han d'establir l'escenari perquè això es tracti tractant a tots els empleats com a membres valorats d'un equip que cada un té un paper integral en ajudar a l'empresa a assolir els seus objectius. Segons el Centre d'Ètica en línia d'Enginyeria i Recerca, quan els empleats se senten orgullosos del seu lloc de treball a causa de la rendició de comptes i la integritat practicades, és més probable que funcionin de manera més eficient, redueixin els riscos i tinguin un millor control de la pèrdua.
Estabilitat
Els administradors que actuen amb integritat i practiquen la rendició de comptes tenen més probabilitats de projectar una sensació d'estabilitat als empleats, que és important per a la retenció d'empleats, d'acord amb el lloc web Payscale. Al costat d'un sentiment d'estabilitat, els empleats amb patrons que tenen la seva integritat i que són responsables d'aquells que treballen per ells saben que els seus directius compartiran informació sobre els objectius de la companyia. Quan una empresa no proporciona als seus empleats l'estabilitat a través de la responsabilitat i la integritat, hi ha una major probabilitat que la cultura sigui una por i que cada empleat s'ha de defensar per ella mateixa. A més, un entorn de treball inestable pot donar als empleats la impressió que el seu cap juga a favorits, no afavoreix el creixement professional i crea un entorn que no promou un alt rendiment i productivitat.
Normes
Una de les millors maneres de conduir és per exemple. Si la gestió permet que els seus líders actuen sense responsabilitat i integritat, els altres empleats seguiran el mateix. Els líders d'una empresa serveixen com a base d'una empresa, per la qual cosa és vital que aquesta base es construeixi en la rendició de comptes i la integritat. Això és degut a que un gestor amb valors febles té més probabilitats de produir empleats que emulen els seus valors no desitjats. A la inversa, una empresa recolzada amb forts valors produirà una cultura que tingui un entorn que funcioni bé.
