L'efecte de les actituds sobre les relacions interpersonals en el lloc de treball està ben documentat en la literatura de psicologia acadèmica. Tanmateix, les opinions sobre els tipus d'efectes que es deriven de diferents actituds varien en certa manera. Independentment de l'opinió dels estudiosos, ajuda als empresaris a saber com les actituds afecten aquestes relacions entre els treballadors perquè puguin contractar els tipus adequats de persones i també afrontar qualsevol problema potencial entre els empleats existents.
Cooperació
Una forma en què les actituds afecten les relacions laborals interpersonals és evident en la manera com una actitud positiva pot generar un sentit de cooperació entre els treballadors. La tendència a pensar positivament i apropar-se a cada tasca amb una actitud de "fer-ho" pot ser infecciós. Quan es tracta de col·laborar en projectes, l'actitud positiva es pot superar en la manera com els treballadors cooperen entre ells. Els que inicien projectes amb l'expectativa de completar el projecte a temps i correctament no trobaran excuses per no fer el treball. Els que cooperen entre ells en aquests tipus de projectes generalment tindran relacions més positives entre ells.
Divisió
Els treballadors amb una actitud deficient sobre el treball i les tasques que es requereixen per completar tindran un efecte negatiu sobre els que l'envolten. Així com una actitud positiva és infecciós i s'estén als altres, també les actituds pobres tenen un efecte negatiu en les relacions laborals. Això pot provocar la divisió en el lloc de treball, fent que els treballadors puguin col·laborar entre ells, ja que les actituds pobres s'endinsen en com es tracten entre si.
Similitud
Els estudis mostren que els treballadors que tenen actituds similars, positives o negatives, inevitablement atrauran persones amb actituds similars. Un article de 2010 publicat al Diari Internacional d'Innovació, Gestió i Tecnologia revela que els treballadors tendeixen a desenvolupar relacions amb col·legues que comparteixen la mateixa visió del món. El reconeixement que altres tenen actituds i valors similars conduirà inevitablement a l'establiment de relacions potencialment a llarg termini amb aquests empleats. L'article assenyala que l'establiment d'aquestes relacions té l'efecte recíproc de l'elevació de l'autoestima i l'enfortiment de les creences i valors dels que van fer l'atracció.
Comunicació
Les actituds i valors compartits poden enfortir les relacions interpersonals entre els treballadors mitjançant l'obertura de les línies de comunicació. La comunicació és fonamental per al creixement de les relacions entre les persones, independentment de si són col·legues. Els que tenen actituds positives i estan oberts a la comunicació interpersonal amb els altres, seran més eficaços en el desenvolupament de relacions de treball interpersonal positives. Els que tenen una actitud negativa poden ser més difícils de comunicar-se per la seva tendència a tancar-se o tancar-se d'interactuar amb els altres. En resum, la comunicació necessària per a les relacions interpersonals es veu afectada per les actituds dels treballadors.
