Nucor Corp. és una de les empreses de productes d'acer i acer més grans dels EUA La força laboral de la companyia està formada per gairebé 12.000 empleats, i les avaluacions i proves dels empleats ajuden a determinar els candidats més adequats per a l'ocupació. L'enfocament de Nucor és el treball en equip, i les avaluacions jutgen si els futurs empleats estan a la tasca de treballar de manera col·laborativa i independent. Les avaluacions d'ocupació es donen als empleats en tots els nivells des de la producció i administratius i administratius del departament.
Filosofia
Nucor es refereix als seus empleats com a membres de l'equip. L'empresa espera enginy, iniciativa i responsabilitat dels seus membres de l'equip. Empra treballadors que poden treballar sense el benefici d'una descripció de la feina. Per tant, l'únic enfocament de les proves d'avaluació de l'ocupació de Nucor no està basat en habilitats. L'empresa valora altres característiques dels bons empleats. Els qüestionaris de proves i treballs primer avaluen les característiques dels gestors de contractació de Nucor que creuen que són requisits bàsics, com ara l'autocomplaença i la capacitat de treballar de forma independent.
Avaluació psicològica
El lideratge de Nucor posa més èmfasi en els empleats que tenen bons hàbits de treball: l'empresa ofereix formació per a treballadors amb experiència limitada. Al llarg del procés de selecció i selecció de la companyia, Nucor col·loca els serveis dels psicòlegs industrials per identificar les característiques dels candidats que s'adapten a la cultura de Nucor. Els psicòlegs realitzen avaluacions que determinen si un candidat posseeix l'aptitud, l'ètica laboral i els valors coherents amb la filosofia de negoci de Nucor. Dit això, els empleats en determinades ocupacions poden ser provats en les seves habilitats laborals i destresa.
Avaluació del detallador
Els detallistes de Nucor són responsables de produir dibuixos que detallen els processos de fabricació. Els requisits per a l'ocupació en una posició detallada inclouen la familiaritat amb una aplicació de programari anomenada Building Information Modeling. Les proves de BIM poden no ser necessàries si el candidat utilitza regularment l'aplicació en la seva posició actual. A més, s'espera que els detallistes siguin experts en el programari AutoCad, una aplicació també utilitzada per arquitectes i treballadors que gestionen els plans arquitectònics.
Avaluació d'enginyer mecànic
L'assoliment acadèmic és el prerequisit bàsic per als enginyers mecànics; No obstant això, les proves addicionals d'avaluació d'ocupació poden avaluar el coneixement dels candidats sobre els principis d'enginyeria mecànica. Un enginyer mecànic també podria estar subjecte a proves que avaluen les seves capacitats de lideratge ja que un enginyer de Nucor eventualment pot assumir responsabilitats directives durant tota la seva carrera professional.
Avaluació del conductor del camió en carretera
Els treballadors del transport de Nucor probablement tenen la prova d'avaluació d'ocupació més extensa de tots els empleats de la companyia. Les directrius del Departament de Transport dels EUA requereixen als empresaris que contractin controladors per administrar avaluacions estrictes de proves de medicaments. A més, els conductors han de superar un examen físic regulat per DOT que indica aptitud per al servei, així com possibles proves per determinar si els conductors estan familiaritzats amb les normes de seguretat del Transport Federal de Transport.
