La comunicació efectiva en el lloc de treball pot reduir els conflictes entre els empleats i la gestió. Quan es tracta d'altres empreses, un empresari pot utilitzar una comunicació eficaç per augmentar les vendes, transmetent una imatge professional i reduint els malentesos entre una empresa i els seus clients. Els empresaris haurien d'incorporar al seu model de negoci tècniques i estratègies per millorar la comunicació en el lloc de treball i implementar aquestes polítiques amb l'ajuda de la direcció.
Transparència
Els empresaris haurien de mantenir informats els empleats sobre les operacions generals dels objectius empresarials i empresarials. Poden fomentar la comunicació entre els empleats i la gestió mitjançant una política de portes obertes que permeti als empleats resoldre els seus problemes parlant directament amb majors. La transparència construeix la lleialtat dels empleats, que augmenta les taxes de retenció.
Tallers
La força laboral dels negocis dels EUA conté cada vegada més empleats de diferents orígens culturals, gènere i ètnia. Els tallers de capacitació de sensibilitat utilitzen activitats de rol per ensenyar als treballadors millors maneres de comunicar-se entre ells. Els propietaris d'empreses poden requerir formació de sensibilitat per als empleats i la gestió durant l'orientació inicial i regularment per ensenyar als treballadors a fer front als diferents punts de vista i maneig dels seus companys de feina.
Recursos humans
Els empleadors poden millorar la comunicació en el lloc de treball mitjançant la selecció de candidats a feina per a les habilitats de comunicació durant una entrevista. Les empreses poden exigir que els empleats existents amb una escriptura deficient o habilitats informàtiques prenguin classes. Alguns empleats que difondre xafarderies, critiquen clients o companys de feina o tenen actituds negatives constantment poden dificultar la comunicació entre la direcció i els companys de treball, de manera que els empresaris poden resoldre problemes amb aquests empleats a través de la formació, la disciplina o la terminació.
Relacions
Els empleats es comuniquen més quan tenen un vincle de confiança amb els seus ocupadors. Els empleadors han de parlar amb els seus empleats per determinar els seus hobbies i interessos. Poden acollir esdeveniments lúdics d'empreses, com ara parcs de barbacoa i parc temàtic per donar als empleats un sentit de comunitat i deixar que els empleats sàpiguen que aprecien els seus esforços. Els empleats que se senten benvinguts es comunicaran més amb els propietaris i amb la gestió i treballaran més per als seus ocupadors.
