Administració
La comunicació en el negoci és un dels molts aspectes importants del desenvolupament d'una cultura organitzativa forta. La manera com els membres de l'organització es comuniquen entre si poden afegir o alleugerir conflictes i malentesos. Més enllà de parlar entre ells, la comunicació en el negoci representa un objectiu més gran ...
Un enllaç de rendiment, també conegut com un enllaç de pagament i de rendiment i, de vegades, com un enllaç de garantia, és un tipus especial de contracte creat quan algú contracta un contractista per dur a terme un projecte de construcció. Les ajudes dels bons s'asseguren que es compleixen els requisits del projecte. No és una forma d'assegurança: la ...
Una estratègia d'avaluació formal utilitza dades quantificables per determinar l'èxit o el fracàs dels empleats. Una estratègia d'avaluació informal utilitza indicadors d'acompliment més vagament definits per avaluar el rendiment. L'avaluació formal proporciona dades fàcilment comprensibles però no factoritza en la creativitat dels empleats. Avaluació informal ...
Els empleats no treballen en un buit. En molts negocis, els directius volen realitzar avaluacions de rendiment periòdicament per controlar la qualitat del treball. Les avaluacions de rendiment poden provocar estrès per a directius i treballadors, però establir procediments formals pot ajudar a desmitificar el procés i fer que els resultats siguin més eficaços. ...
Els seminaris de lideratge estan dissenyats per millorar les estratègies de lideratge i gestió dins d'una organització, armar els directius i els supervisors amb les habilitats necessàries per millorar el rendiment de tots els membres de l'equip i augmentar la producció de l'organització. Els seminaris de lideratge poden abastar diversos aspectes de ...
Els coordinadors del projecte recullen les diverses facetes d'una empresa. Desenvolupen el calendari d'un projecte, assignen recursos, segueixen l'estat del projecte i implementen comandes de canvi. Un bon coordinador de projectes pot ser la diferència entre l'èxit o el fracàs de l'empresa. Depenent de la indústria, la ...
Les reunions del personal d'atenció a la infància són fonamentals per a l'èxit de l'establiment perquè se centren en la forma en què el personal necessita progressar i desenvolupar, així com també com els nens responen als programes. Mantenir el personal centrat en temes importants al llarg de la reunió per garantir l'eficiència.
Diversos factors determinen quina estructura operativa triï una empresa. Normalment, la seva grandària o la diversitat de les seves ubicacions geogràfiques o productes determinen l'estructura més eficaç d'utilitzar. Un negoci en un sol lloc que produeixi un sol producte tindrà una estructura molt diferent d'una dividida en ...
La raó del projecte potser sigui l'element més important d'una proposta de projecte. Mentre que altres parts d'una proposta es refereixen a detalls sobre com es duria a terme un projecte, la raó explica per què el projecte val la pena fer-ho, en primer lloc. Ja sigui que estigui fent un projecte o que tingui un campament ...
La majoria dels entorns de treball compten amb una jerarquia d'autoritat, amb directius responsables de supervisar la producció, coordinar responsabilitats, implementar els plans i, en general, assegurar-se que les coses es facin. Un estil de gestió col·legial es caracteritza pels gestors que desenvolupen relacions estretes amb la seva ...
La Responsabilitat Social Corporativa o RSC és un moviment dins del món empresarial que defensa un paper ètic i social més gran per a les empreses. Els consells d'administració estructuren les empreses per maximitzar els beneficis per als seus accionistes i, com a resultat, segons els advocats de la RSE, sovint exploten o descuiden ...
La tecnologia de la informació empresarial planteja riscos de seguretat i enfocaments ètics. La informació personal emmagatzemada als bancs de dades es pot utilitzar per a fins criminals. L'anonimat d'alguns sistemes de comunicació pot conduir a un comportament no ètic. La tecnologia de la informació no és gens mala; ofereix moltes maneres noves de comunicar-se i ...
Els processos de fabricació tenen molts factors que influeixen en el seu èxit, i en cadascun d'ells es presenta la possibilitat de variació. Els tipus específics de variació depenen del que s'estigui fabricant, per exemple, un adhesiu es veu afectat per factors diferents als que afecten a l'ordinador. En general, però, el ...
Un vincle de finalització de la construcció, o fiança, és un dels molts bons de garantia utilitzats com a part d'un contracte de construcció. Un vincle de finalització garanteix que el deutor vagi fins al final del projecte, tal com s'expressa en un contracte amb un obligat. A diferència dels bons de rendiment o els bons de pagament, els bons de finalització protegeixen ...
A mesura que el vostre negoci s'expandeix i es fa més èxit, el seu sistema de presentació de paper pot ser tediós i no pràctic. És per això que molts propietaris d'empreses opten per utilitzar una base de dades. Tot i que les bases de dades ajuden a fer que les organitzacions funcionin amb més facilitat, no estan exempts de defectes. El disseny d'una base de dades pot ser costós i ...
Les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC) poden afectar l'avantatge competitiu de moltes maneres diferents. Al proporcionar gran quantitat d'informació a disposició de tots els empleats, les TIC permeten a l'organització respondre de manera efectiva als canvis o oportunitats de negoci. És compatible amb la comunicació entre equips, que els permet ...
Les revisions del rendiment dels empleats proporcionen un lloc de control formal per a un gerent i un empleat per celebrar els èxits dels empleats i discutir oportunitats de millora. Escriure comentaris positius sobre una revisió del rendiment és un plaer per a qualsevol administrador, ja que significa que l'empleat està funcionant bé ...
El nombre d'empleats que treballen en una divisió en un moment determinat és una decisió calculada. El departament de recursos humans d'una empresa fa servir una sèrie de mesuraments per intentar prendre aquesta decisió amb prudència. Algunes d'aquestes mesures es basen numèricament mentre que altres són qualitatius. Tots dos treballen en conjunt per donar-los ...
Un gràfic de línia pot ser beneficiós per revelar tendències passades i futures, però un informe d'entrevista narrativa té el poder de narrar una història en la manera que els gràfics quantitatius no poden. Aquest tipus d'informe dóna una explicació personal i detallada d'una situació actual d'una persona directament implicada en la situació. ...
La teoria de l'organització és un conjunt d'idees i estudis sobre com la gent interactua en grups. Una comprensió bàsica de la teoria de l'organització és clau si vostè està executant un negoci perquè probablement tindrà empleats. És important comprendre els principis de com actuen els uns als altres, com actuen amb tu, ...
Igual que les societats necessiten lleis per crear ordre i enteniment comú, les organitzacions necessiten polítiques. Sovint, quan les empreses comencen petites, deixen les coses soltes i creen regles a mesura que vagin. No obstant això, arriba un punt en què una organització ha de coordinar entre els seus membres i proporcionar-se legal ...
Hi ha quatre tipus principals de sistemes organitzatius. Decidir quina funciona millor per a una empresa o empresa en particular requereix respondre a una sèrie de preguntes, incloses les operacions, el potencial de creixement i la rendició de comptes. Aquests factors i més poden ajudar a determinar l'estructura final d'una organització.
Les estratègies no tenen lloc en un entorn sense caràcter, sinó que han de tenir en compte les característiques de l'organització en què s'implementaran. Les estructures organitzatives determinen quines accions són factibles i les més òptimes. La importància de les estructures organitzatives en la implementació d'una estratègia és ...
