Administració
Un codi ètic empresarial és un conjunt de regles o directrius morals que defineixen i governen principis i accions en un entorn organitzatiu. El comportament ètic és beneficiós per a tothom perquè protegeix els interessos de l'empresa o organització i els interessos de tots els que entren en contacte amb el ...
La comunicació és un marc per a tots els àmbits de la vida. És com la gent informa, educa i comparteix pensaments i sentiments. La millora de la comunicació és essencial per a cada individu. Fins i tot els millors comunicadors encara necessiten desafiar i enfortir les seves habilitats. Els jocs són una de les millors maneres de posar en pràctica ...
Els grups d'enfocament poden ser un valuós recurs de màrqueting, permetent a les empreses saber com els consumidors perceben el seu producte. En general, un entrevistador planteja preguntes a grups d'entre sis i 12 persones. Quan s'iniciï el diàleg, els equips de màrqueting i recerca poden obtenir informació valuosa i unes idees més profundes que no podrien ...
Les habilitats interpersonals són una part essencial de ser un gerent. Els directius han de poder comunicar-se eficaçment amb els seus subordinats i organitzar-los per treballar de forma eficient i eficaç com a equip. Alguns directius també tracten les reclamacions dels clients, sovint com a part d'un procés d'escalada quan els clients ja són ...
Encara que els taulers d'anuncis són més freqüentment associats amb els entorns educatius, es poden utilitzar a l'oficina per ajudar a promoure el treball en equip i un ambient positiu entre els empleats. Crea taulers d'anuncis amb cartells, lletres de retallades i fronteres professionals. No es publiqui res massa infantil, ja que ...
La psicologia industrial és una branca de la ciència del comportament que dirigeix les seves investigacions i cursos d'estudi als negocis. No és una nova ciència. De fet, un dels primers llibres sobre el tema, Hugo Munsterberg, "The Psychology of Industrial Efficiency", va ser publicat per Houghton Mifflin el 1913. Departaments de ...
L'Organització Internacional per a la Normalització és un organisme voluntari que desenvolupa directrius de millors pràctiques per a les empreses. El programa de bones pràctiques de fabricació de l'Administració d'aliments i drogues regula la fabricació en indústries específiques. Les normes ISO i GMP es centren en l'assegurament de la qualitat, però hi ha ...
La motivació pot ser el desig d'una persona per fer alguna cosa. Si la persona està treballant, els empresaris poden esperar que estiguin motivats per tenir un rendiment excepcional. Atès que motivar-se pot portar a una gran productivitat en el treball, alguns professionals del camp de la psicologia (estudi de com es comporten les persones) han estudiat ...
Les activitats de creació d'equips són un component important de la creació d'una dinàmica d'organització unificada i forta. Proporcionen oportunitats perquè els membres de l'equip depenguin d'uns als altres treballant junts per aconseguir un objectiu comú. Les activitats de creació d'equips no han de ser complicades. Qualsevol activitat que requereixi les persones ...
Per ser competitius en els negocis, és possible que les empreses contractin líders efectius. Els estils de lideratge influeixen en la manera com els empleats veuen els seus rols a l'organització i poden afectar la seva productivitat. Com que totes les empreses no són iguals, els líders poden ser contractats d'acord amb la cultura organitzativa particular ...
Durant el transcurs d'una jornada laboral, les tensions poden augmentar, la paciència pot portar-se prima, i les situacions poden entrar en conflicte. Sovint, un conflicte en el lloc de treball és millor gestionat per un tercer objectiu que pot assenyalar els pros i contres d'ambdós costats d'un desacord. Si el conflicte no s'adreça immediatament, pot ...
Els controls interns proporcionen un sistema de xecs i equilibris que funcionen per prevenir errors d'entrada de dades intencionals o no intencionats, fraus i robatori. Un sistema de control intern fort ha d'assegurar que cap treballador o grup d'empleats sols mantingui massa control o influència sobre els fluxos d'efectiu, les dades financeres, l'inventari ...
Fins i tot en l'era digital, la gent segueix sent el motor de totes les organitzacions. El vostre personal necessita un desenvolupament constant no només per ensenyar-los a realitzar les seves funcions assignades a la millor de les seves capacitats, sinó també a educar-les sobre productes i serveis nous i canviants i ajudar-los a avançar en la seva ...
L'atractiu de l'aire fresc i els sons i olors de la temporada d'estiu poden fer que els vostres empleats vulguin sortir de l'oficina. Considereu fer-los entaular una reunió temàtica d'estiu, a l'aire lliure si és possible i si el clima és bo. Fins i tot si és fred o plujós, encara podeu trobar alguns dels més populars ...
El conflicte en el lloc de treball no és estrany, però pot ser perjudicial i contraproduent. Per mantenir l'ordre en el lloc de treball, una empresa ha d'assumir estratègies de resolució de conflictes abans que sorgeixi un conflicte i pugui solucionar un problema quan això succeeixi. El millor tipus d'estratègies de resolució de conflictes ...
Les empreses confien en els seus empleats per tenir èxit. La contractació de persones adequades és imprescindible, i hi ha moltes repercussions quan fallen els sistemes de selecció i reclutament. Més que perdre diners per manca de productivitat, la contractació de persones equivocades afecta negativament molts aspectes del negoci quotidià i la productivitat. ...
Les empreses sempre intenten augmentar la seva eficiència, tant si fan productes com si ofereixen serveis. Pràctiques com la fabricació magra intenten augmentar l'eficiència en la manera com una empresa utilitza recursos físics, com ara subministraments i mà d'obra. Els sistemes ERP intenten augmentar l'eficiència afectant el procés a les empreses ...
Tothom estima una bonificació en efectiu o un augment. És una oportunitat per sortir a sopar o pagar alguns comptes addicionals. Les bonificacions i les pujades en efectiu poden ser experiències guanyadores per als empleadors i empleats si es distribueixen eficaçment. Han d'estar lligats a resultats de rendiment específics i atorgats amb gràcia, amb una veritable ...
Per als professionals de la indústria de la salut, algunes activitats de creació d'equips poden ajudar a crear converses de qualitat entre pacients i professionals, alhora que milloren les relacions laborals entre els membres de l'equip. Els resultats habituals solen incloure una comunicació més forta i empleats motivats. Això sol portar a ...
La construcció d'un equip professional fort, integrat i unificat pren feina. La majoria dels equips segueixen fent les coses de la mateixa manera una i altra vegada mentre descuiden construir més confiança, confiança, comunicació o sentit de propòsit. La fundació d'un equip professional fort és un vincle fort, un que cada membre sent ...
El mapatge mental és una tècnica per examinar problemes i desenvolupar estratègies de forma no lineal. La creació de mapes mentals utilitza bolígrafs sobre paper flip-chart, marcadors sobre pissarres o programari per a mapes mentals. Els mapes mentals completats tenen frases, línies de connexió, fletxes i, de vegades, dibuixos. Els tipus de mapes mentals inclouen ...
La mala il·luminació pot ser un perill per a la seguretat i la salut en el lloc de treball. Si gestioneu una empresa, haureu de tenir en compte els procediments de seguretat adequats per a la il·luminació. Hi ha diferents tipus de mala il·luminació que inclouen resplendor, parpelleig, no hi ha prou llum, molta llum, problemes de contrast i una mala col·locació lumínica.
En el negoci, la implementació 5S representa una metodologia de gestió magre, que s'aplica sovint a les operacions de fabricació o producció. 5S significa literalment cinc paraules individuals: ordenar, configurar, brillar, estandarditzar i mantenir. La implementació passa per un procés de, segons EMS Consulting ...
Una anàlisi DAFO és útil en la construcció d'estratègies empresarials, però el temps involucrat i el conflicte potencial són limitacions.
La majoria dels directius de negocis amb ànim de lucre estan familiaritzats amb els quatre principis de la gestió: planificació, organització, direcció i control o mesura. Recentment, els administradors de serveis humans han pres pressions per aplicar aquests principis a les seves organitzacions per demostrar l'efectivitat del programa per als fons que s'apliquen. Aquests ...
