Administració

L'estructura organitzativa d'un negoci és el marc que facilita les comunicacions i els processos de treball eficients. Quan sorgeixen problemes comercials, sovint hi ha signes dins del disseny o components de l'estructura organitzativa. En alguns casos, aquests signes poden ser indicadors primerencs de problemes significatius que ...

Hi ha diversos mètodes per a l'avaluació del rendiment dels empleats i l'equip. Alguns són més tradicionals, mentre que alguns busquen implicar comentaris d'altres que treballen amb l'empleat o l'equip. El tipus de mètode d'avaluació que trieu es relacionarà amb la reacció de la vostra organització a l'avaluació, així com el que ...

Una sèrie de factors influeixen en el disseny de la formació. Aquests van des del concepte, com una definició clara dels resultats de la formació, fins a les pràctiques, com ara consideracions logístiques. En abordar els problemes clau abans i durant la fase de disseny, el dissenyador de capacitació pot augmentar l'eficàcia i la velocitat del curs ...

Les ressenyes de final de curs són una forma tant per a l'empleador com per als empleats d'avaluar els últims 12 mesos de treball i assoliments, a més d'establir objectius per al proper any. Aquests objectius, o els objectius de rendiment, variaran en funció del tipus d'empresa o organització i del departament que l'empleat admeti. Objectius generals i ...

Permeti que els empleats ajudin a determinar incentius atractius i proporcionin recompenses in situ per fomentar la participació.

Els factors d'èxit crítics són variables o condicions que són essencials per a l'èxit d'una organització. Els detalls a tenir en compte a l'hora d'identificar aquests factors són el tipus d'indústria o producte, el model o estratègia empresarial de l'empresa i influències externes, com ara el medi ambient o el clima econòmic. ...

El conflicte en el lloc de treball pot conduir a disminucions de la productivitat i augments de la moral negativa. Els empleats escampats en conflicte solen estar distrets i irritables. Tot i que el conflicte realista no es pot eradicar, es pot minimitzar mitjançant una gestió intel·ligent, compassiva i estructurada. Els líders que proporcionen clars ...

Si esteu treballant en el camp dels recursos humans, és una bona idea considerar guanyar la vostra certificació PHR. Ser certificat és una gran manera de demostrar al vostre ocupador actual, així com als possibles futurs empresaris, que tingueu el coneixement, l'experiència i l'experiència necessaris per fer el ...

Amb el temps, el conflicte dins de les organitzacions pot ser inevitable. A mesura que la gent competeix dins de l'organització, poden entrar en conflicte amb els objectius, els procediments, les figures d'autoritat i els individus de l'organització. El conflicte pot ser perjudicial, però sorprenentment, també pot tenir alguns avantatges.

Moltes empreses reconeixen la necessitat de formes de comunicar-se amb els empleats. Una manera és compilar un manual d'empleat. Per operar de manera eficient i proporcionar als empleats el que necessiten saber, els manuals dels empleats requereixen investigació i planificació. Els components més importants d'un manual d'empleat és ...

La formació en seguretat és un dels components més importants del manteniment d'un lloc de treball segur. A causa dels perills de treballar amb maquinària pesada o equips de cuina, per exemple, moltes empreses pretenen prevenir lesions en el treball mitjançant la utilització de jocs de seguretat. Els jocs de seguretat ofereixen algun tipus d'incentiu per als empleats ...

La transició de la vostra oficina a una oficina verda pot trigar una mica més del que podria esperar. Això és degut a que heu de transitar la idea dels vostres empleats que podrien no ser tan verds a casa. Fomentar als empleats que pensin que el verd pren temps, entrenament i diners. No tots creuen en el mateix nivell de ...

Definit per la capacitat d'un grup de reunir-se de forma persistent i consistent en la recerca d'un objectiu o propòsit compartit, la moral és un concepte difús que produeix resultats mesurables. Quan la moral és alta entre els empleats, la gestió de notes i el lloc web de formació Mind Tools, la productivitat és més alta i la rotació de personal disminueix. ...

El sistema d'informació sobre recursos humans proporciona informació sobre administració, nòmina, reclutament i formació. S'espera que aquest sistema proporcioni resultats valuosos a la vostra divisió de recursos humans i a la vostra organització en general. És una eina essencial que ajuda a la gestió a prendre decisions estratègiques.

Els supervisors de restaurants tenen una àmplia varietat de responsabilitats en les operacions diàries, gestionant tot, des de l'ordre dels aliments fins als horaris dels empleats. És un treball de ritme ràpid i un requereix una gran varietat d'habilitats i coneixements. Un supervisor de restaurant podria planejar un menú sofisticat per un minut i ajudar ...

El temor a parlar en públic encara és molt important en molts estudis clínics i universitaris, ja que coincideix amb altres fòbies humanes comunes. El professor assistent de la universitat cristiana de Texas, Paul L. Witt, i alguns dels seus col·legues van estudiar diverses dotzenes de candidats a la llengua pública masculina i femenina. Van trobar ...

Els plans d'incentius dels empleats poden ajudar a encoratjar els treballadors a assolir objectius particulars. Sabent que se'ls recompensarà els esforços més enllà d'allò més enllà dels esforços, com arribar a aconseguir objectius, pot motivar els empleats a impulsar els seus límits. Per ser eficaç, els plans d'incentius de grup han de ser clarament definits, mesurats i ...

La forma en què els individus s'encarreguen del conflicte en les relacions comercials o personals és el seu estil de conflicte. El 1972, els estils Thomas i Killman es van introduir com un mètode per identificar diferents tipus de resolució de conflictes. La comprensió dels estils de conflicte dels que us envolten pot ajudar-vos a desenvolupar estratègies per ...

Una avaluació laboral és un procés sistemàtic que generalment realitza els recursos humans per avaluar i avaluar tasques, responsabilitats i el valor de cada treball dins d'una organització. Les avaluacions de feina són fetes per organitzacions per reevaluar llocs de treball a mesura que l'organització s'amplia, per implementar mesures de rendiment per a cada treball, per ...

Els documents utilitzats en projectes de construcció poden variar de projecte a projecte i d'acord amb la mida del projecte. La documentació necessària per construir una casa no serà la mateixa que per a un gran projecte comercial. No obstant això, hi ha documents que són comuns a tots els projectes de construcció legal, no importa què ...

La comunicació es basa en la vida. Les persones que tenen dificultats per comunicar-se de manera verbal poden acabar en situacions confuses i frustrants. La comunicació verbal ineficaç pot generar divorcis, pèrdues de feina i altres dificultats en les relacions interpersonals. Aprendre i afinar la teva comunicació verbal ...

Un component important per a l'èxit de qualsevol organització és el tipus d'estructura que implementa. L'estructura organitzativa determina la quantitat de capes de gestió i de quina manera els departaments interactuen entre si. L'estructura organitzativa deficient pot crear diversos problemes, com ara la gestió hinchada i la pobra ...

Un mapa de processos descriu les tasques de treball realitzades per completar una tasca específica en el lloc de treball. Els mapes es poden utilitzar per esbossar els processos de fabricació, les estructures corporatives i les tasques de gestió. Els mapes de processos proporcionen informació valuosa sobre un procés per ajudar a la gestió a trobar maneres de millorar encara més el procés. Mentre ...

Una base de coneixements, similar a una wiki, és una col · lecció administrativa d'articles i informació enviats per l'usuari. Un dipòsit tipus base de coneixement sol estar dedicat a un programa o procés específic, i la informació pot ser enviada pels desenvolupadors, el personal d'assistència tècnica o els usuaris finals. La naturalesa democràtica del ...

A mesura que les escoles intenten preparar els estudiants per a les carreres i les vides d'èxit del segle XXI, molts constaten que necessiten incorporar més plans d'estudis específics per desenvolupar líders. Per determinar el que precisament ensenyar, els instructors podrien considerar 10 bones característiques de lideratge observades per ...