Tothom estima una bonificació en efectiu o un augment. És una oportunitat per sortir a sopar o pagar alguns comptes addicionals. Les bonificacions i les pujades en efectiu poden ser experiències guanyadores per als empleadors i empleats si es distribueixen eficaçment. Han d'estar lligats a resultats de rendiment específics i atorgats amb gràcia, amb un veritable sentiment que l'empleat ha demostrat la seva vàlua per a la companyia i que mereix prosperar també.
Avantatges financers pràctics
Les recompenses financeres són avantatjoses per als empleats abans que res perquè els ingressos addicionals són sempre útils. Segons MSN Money, el 43 per cent dels nord-americans gasten més del que guanyen cada any. Aquesta xifra és només un exemple del fenomen generalitzat dels ingressos personals és insuficient per cobrir les necessitats diàries, si no la despesa discrecional. Gairebé tothom pot trobar algun ús per als diners addicionals inclosos en un augment o una bonificació en efectiu, de manera que proporcionar ingressos addicionals per a un empleat proporciona beneficis pràctics i tangibles.
Avantatges de mostrar l'estima
Proporcionar un empleat amb una recompensa econòmica és una manera de demostrar que valora el seu treball i la seva contribució a l'empresa.Encara que l'elogi i la gratitud també poden ser factors motivadors, un augment o una bonificació en efectiu és una expressió concreta d'estima, que utilitza la mateixa moneda que alimenta les operacions quotidianes de cada empresa. Els empleats que se senten valorats tendeixen a treballar més, en part perquè esperen una recompensa financera addicional en el futur i també perquè consideren que les seves contribucions són reconegudes i importants.
Avantatges de retenció d'empleats
Les recompenses financeres també són avantatjoses per als empleats perquè augmenten la probabilitat que el personal es mantingui amb l'empresa, permetent als empresaris retenir experiència i base de coneixement, i proporcionar als treballadors una certa familiaritat i estabilitat. Un empleat que guanyi prou per cobrir les seves necessitats bàsiques -i alguns més- tindrà menys probabilitats de notificar-se i buscar un altre treball, estalviant-se l'estrès d'una recerca de feina i salvant al seu ocupant la molèstia d'haver de reemplaçar un valuós treballador
