Fins i tot en l'era digital, la gent segueix sent el motor de totes les organitzacions. El seu personal necessita un desenvolupament constant no només per ensenyar-los a realitzar els seus deures assignats a la millor de les seves habilitats, sinó també a educar-los sobre productes i serveis nous i canviants i ajudar-los a avançar en la seva carrera professional. Afortunadament, el desenvolupament del personal implica una gran varietat de tècniques i beneficis.
Desenvolupar futurs empresaris
El desenvolupament del personal ensenya als gestors potencials com operar equips d'oficina, construir un pressupost, facilitar el flux de treball, negociar contractes i contractar empleats, d'acord amb el lloc web de PricewaterhouseCoopers. Fins i tot un negoci familiar pot formar un membre de la família més jove per eventualment substituir el lloc d'un pare envelleixo per tal que el negoci familiar continuï creixent i prosperant.
Tren de treballadors de primera línia
El desenvolupament del personal pot canviar les actituds i motivar fins i tot els treballadors més hostils a voler servir als seus clients. Les idees de desenvolupament poden incloure activitats divertides i edificants, com ara companys de feina que passen notes per felicitar-se en una feina ben feta, sobretot si un dels vostres empleats veu una altra solució d'un problema problemàtic al client o els treballadors que es nomenen els altres per obtenir recompenses de servei al client. com a premi monetari, un rellotge o entrades a un concert o esdeveniment esportiu, d'acord amb el número de març de 1996 del butlletí de Servei de signatura.
Tren nou personal
Els nous empleats, així com aquells que es transfereixen des d'un altre departament o divisió, necessiten aprendre els seus nous llocs de treball. Els programes de desenvolupament del personal poden implicar l'enviament d'un empleat a un seminari o escola específica d'habilitat o matricular-se al treballador en un curs en línia adequat que ensenyi les habilitats específiques que requereix la feina del treballador. Algunes empreses fins i tot patrocinen les seves pròpies escoles formals o programes d'educació per a nous empleats. A més, un programa de tutoria pot educar nous empleats en qüestions relacionades amb la cultura del lloc de treball específics de la vostra oficina.
Participa en l'aprenentatge
Els professors en particular estan interactuant constantment amb altres professionals de l'educació per aprendre noves formes d'ensenyar i de manera diferent en què els estudiants processen la informació que divulgan a l'aula. Les activitats de desenvolupament d'una indústria d'aquest tipus poden incloure professors que intercanvien idees en grups, planifiquen lliçons juntes i discuteixen la política escolar, a més de participar en seminaris, d'acord amb el lloc web del North Central Regional Educational Lab. Aquestes activitats creen unitat i associació entre el personal escolar.
Mantenir-se al dia
Els fabricants de maquinari i programari actualitzen constantment noves actualitzacions. Els establiments comercials reben sempre productes nous i millorats i afegeixen nous departaments i serveis. Els concessionaris d'automòbils han de suportar noves característiques tecnològiques i augmentar la capacitat operativa dels automòbils nous. Penseu en la possibilitat d'oferir seminaris in situ regulars dedicats a un producte o servei nou a la vegada, o demanar a un especialista en tecnologia de la informació del lloc que realitzi classes sobre actualitzacions de maquinari o programari específics per estalviar diners en cursos fora del lloc.
