Les empreses confien en els seus empleats per tenir èxit. La contractació de persones adequades és imprescindible, i hi ha moltes repercussions quan fallen els sistemes de selecció i reclutament. Més que perdre diners per manca de productivitat, la contractació de persones equivocades afecta negativament molts aspectes del negoci quotidià i la productivitat. Hi ha moltes maneres en què les males decisions de contractació poden fer mal a la vostra empresa.
Facturació
Quan es contracta la persona equivocada de la posició, normalment es torna a omplir la posició. El temps, els diners i l'energia es perden durant aquest temps d'inactivitat, així com els costos addicionals de reclutament i entrenament. Fer mal a una empresa per tenir una posició oberta de diverses maneres, inclosa la pèrdua de productivitat, la frustració del reciclatge continu i la impossibilitat de progressar amb les iniciatives de l'empresa. Les contractacions incorrectes també poden tenir com a resultat que els bons empleats abandonin l'empresa creant un problema de facturació encara més gran.
Diners
Cobreix entre el 50 i el 175 per cent del salari anual de la posició per a reemplaçaments de personal, d'acord amb el Consell Assessor Corporatiu de Washington, DC. Aquests costos poden incloure taxes de publicació de treballs, taxes de formació (especialment si la formació es fa fora del lloc) i pagar el " incorrecte "el salari dels empleats abans de finalitzar oficialment l'ocupació. Si aquesta persona era un venedor o gestor de comptes, la companyia podria perdre ingressos per vendes que no s'hagin fet o que els clients perdessin. Si l'empresa és petita o una empresa nova, contractar la persona equivocada pot provocar la baixa de tota la companyia.
Moral
Una contractació incorrecta a causa d'un procés de selecció i selecció ineficaç pot fer malbé la moral i la productivitat dels bons empleats. Si l'empleat era superior, els bons empleats podrien reconsiderar el seu mandat. Si es tractés d'un empleat de nivell inferior, els companys de feina que hagin d'assumir la folgança d'aquesta persona es puguin sentir exagerats i poc valorats. A més, les males contractacions sovint generen actituds negatives en el lloc de treball.
Confiança
Els bons empleats poden perdre la confiança en el seu equip de gestió davant les decisions de contractació de forma contínua. Els directius poden perdre la confiança en les seves pròpies capacitats si no poden entrenar o motivar el mal lloguer, o si estan involucrats en la contractació. Els gerents i propietaris de petites empreses també han de lluitar amb la finalització de l'empleat i fer front als sentiments de culpa i estrès.
