Un codi ètic empresarial és un conjunt de regles o directrius morals que defineixen i governen principis i accions en un entorn organitzatiu. El comportament ètic és beneficiós per a tothom perquè protegeix els interessos de l'empresa o organització i els interessos de tots els que entren en contacte amb l'organització. Les regles de la vida diària tendeixen a ajudar a la gent a centrar-se més en el que el curs d'acció és correcte per a situacions comunes, i un codi ètic compleix el mateix en aquelles situacions en què els judicis morals blancs i blancs no es poden aplicar completament. És possible que algunes accions no es considerin immorals, però que encara es poden classificar com a no ètiques ja que perjudiquen els interessos de totes les parts afectades per les accions.
Respecte mutu i integritat
Un codi ètic promou un entorn de respecte basat en la integritat. Quan la gent coneix el codi ètic i la segueix, això crea una atmosfera de confiança, respecte i confiança en les accions de cada persona implicada en l'organització o grup. En presència d'un codi ètic escrit, els empleats d'una empresa, per exemple, s'espera que es comportin d'una manera determinada cap a l'altre i cap als clients. El resultat pràctic d'això és un ambient més pacífic en què treballar, i que no té problemes tan esteses com l'assetjament sexual, la violència i altres maneres de conducta del treball. Un codi ètic només és eficaç d'aquesta manera quan els membres del grup confien que les normes s'aplicaran.
Els codis d'ètica solen ser trobats només en empreses i entitats similars, com organitzacions sense ànim de lucre; però els individus també poden fer ús d'un codi ètic determinat. Visiblement vivint per un codi ètic específic l'ajudarà a guanyar-se el respecte de qualsevol persona amb qui estigui en contacte. Un dels codis ètics personals més comuns és: "Tracteu als altres com vulgueu tractar-vos". L'observació coherent d'una idea tan senzilla és un primer pas per viure una vida ètica.
Confiança i honestedat
Un altre avantatge d'un codi ètic és la confiança. Les regles promouen la confiança, especialment quan se segueix de manera coherent. Quan hi ha una infracció en el codi ètic, es resol el problema i els empleats poden aprendre alguna cosa de la violació. Un codi ètic hauria de permetre un marge de millora individual i aprendre a comprendre millor el codi, però cada persona hauria d'intentar fer el possible per seguir les directrius.
Tots els empleats, ja sigui de gestió o de correu, que prenen seriosament el codi ètic, guanyen la confiança dels seus companys de feina. Els que treballen per a l'organització saben que estaran protegits en qualsevol situació. Sempre que tothom treballi i es comporti d'una manera ètica, la producció es pot executar sense problemes, ja sigui produint un producte tangible o la producció dels serveis i ideals d'un altruista sense ànim de lucre.
Responsabilitat
La responsabilitat és un tercer avantatge important d'un codi ètic. Quan la gent es responsabilitza de les seves accions, tothom es beneficia. La responsabilitat és la rendició de comptes i l'honestedat, i mantenir-se responsable impulsa aquests bons trets de caràcter en d'altres que els veuen en tu. Això ajuda a crear una força de treball cohesionada i productiva, que té diversos beneficis propis, i el que menys és la retenció dels empleats. Els empleats tenen més probabilitats de seguir treballant per a una empresa que segueix i promou normes que protegeixen i beneficien a tots de la mateixa manera.
