Administració

La teoria de lideratge de situació va ser creada pels autors i experts en gestió Paul Hersey i Ken Blanchard a principis dels vuitanta. Segons la seva teoria, la gestió efectiva dependrà tant de la tasca implicada com del nivell de maduresa de les persones que l'individu gestiona. Hersey i Blanchard ...

Una forma eficaç perquè les empreses puguin descobrir el que passa dins de les seves organitzacions i impulsar la productivitat dels treballadors és tenir una taula rodona amb els empleats. Una taula rodona és una discussió entre un petit i divers grup d'empleats de diferents sectors d'una organització. Segons el Gallup ...

El comportament organitzatiu és una forma moderna d'estudi i investigació de gestió empresarial que examina com opera una empresa a partir de la seva jerarquia, relacions laborals i estils de lideratge. Es basa en moltes disciplines diferents, especialment estudis d'aspectes socials i psicològics del comportament humà. ...

Els equips de treball d'alt rendiment no només completen projectes, sinó que els completen de manera eficient. En comptes de treballar dur, funcionen intel·ligents, el que significa que milloren l'eficiència i el valor global de l'empresa per la qual treballen.

Els comptadors directius treballen a l'interior de les empreses per proporcionar als administradors i empleats recursos per operar el seu propi segment del negoci. Els comptadors administratius creen anàlisis basades en les necessitats de l'usuari, supervisen el procés de pressupostació i recomana diverses accions basades en les implicacions financeres de cadascun ...

La gestió eficaç de la seguretat és essencial per a tots els aspectes de l'operació d'un negoci. Les empreses privades de seguretat proporcionen als empleats contractats a les empreses una tarifa fixada. Hi ha avantatges i desavantatges de contractar una empresa externa per dur a terme operacions de seguretat. El cost i la flexibilitat són avantatges que ...

Les habilitats estratègiques i analítiques estan molt relacionades en l'entorn empresarial del segle XXI, on les empreses canvien estratègies rutinàries i evolucionen constantment, indica Learning Tree International. Prioritzar les tasques de treball per centrar-se en factors d'èxit crítics és vital per complir plans estratègics per ajudar ...

Un pla d'iniciativa estratègica identifica les estratègies o iniciatives que una empresa es compromet a assolir els objectius i objectius identificats. El procés de planificació implica una sèrie de passos que inclouen la identificació de punts forts, oportunitats, debilitats i amenaces; la creació de metes i ...

La comunicació organitzativa és un camp d'estudi que ha existit des dels anys cinquanta. Està preocupat per les comunicacions tant formals com informals dins i fora d'una organització. Segons els autors de "Comunicació Organitzativa: Perspectives i tendències", la comunicació organitzativa es pot lligar ...

L'Autoritat Reguladora de la Indústria Financera (FINRA) és el major regulador de valors independents dels Estats Units. El seu mandat és protegir el poble nord-americà a través de garantir que la indústria de valors opera transaccions justes i proporciona estadístiques honesta. Per operar de conformitat amb FINRA, les empreses de corretatge han de fer un ...

També anomenades relacions laborals, el camp de les relacions laborals sol estar sota els recursos humans. Atès que cada organització té un departament de recursos humans, cada empresari ha de gestionar les relacions dels empleats per mantenir l'ordre i la productivitat en la seva plantilla. En definitiva, les relacions dels empleats ...

Les innovacions en la tecnologia de les comunicacions electròniques van impulsar l'era de la informació, un període de temps amb transmissió d'informació fluida i gairebé instantània. El món digital ofereix interfícies com el correu electrònic, missatgeria instantània i sales de xat que ajuden a transferir simultàniament informació a un gran nombre ...

Els dies en servei donen als infermers la possibilitat d'unir-se als seus companys i construir les seves habilitats. En lloc de planificar un avorrit servei presencial complet de conferències i lliçons, haureu de millorar la vostra experiència formativa incorporant opcions divertides. En fer un servei més entretingut per a les infermeres, pot augmentar ...

Els factors de soroll que afecten la comunicació són més que simples sorolls. El terme es refereix a molts tipus de bloqueigs o tipus d'interferències que impedeixen que la gent efectivament intercanviï missatges. Alguns factors de soroll es gestionen fàcilment, però altres són difícils de superar. Més desafiadors tipus de comunicació ...

Les organitzacions necessiten comportament dels empleats per adaptar-se als estàndards de rendiment del lloc de treball. Els directius utilitzen la formació per millorar les capacitats dels empleats, augmentar la freqüència de conductes preferides i disminuir els comportaments no desitjats. La teoria de l'aprenentatge social suggereix que una estratègia eficaç per assolir aquests objectius inclou ...

Els esdeveniments i els projectes generalment comencen amb una visió o epifania. Aquestes idees es transformen més tard en un resultat o resultat més estructurat, definit. Les característiques formatives d'aquestes idees es poden recollir i traduir a components de treball anomenats objectius o objectius. Les persones i les organitzacions creen processos i ...

És probable que ja sàpigues quan formes part d'un equip ineficaç al lloc de treball. Els terminis perduts, els enfrontaments petits, l'avorriment i altres senyals negatius són senyals clars que un treball en equip eficaç ha sortit per la finestra. Identificar les característiques d'un equip ineficaç us pot ajudar a determinar àrees problemàtiques ...

Escoltar "No és el meu treball" dels empleats decepciona i frustra a tots els líders. Tenir empleats responsables és un objectiu per a tots els directius, però és constantment difícil d'aconseguir. La formació pot tenir un impacte dramàtic en la rendició de comptes dels empleats, i un programa ben dissenyat és la clau de l'èxit. Aprenent ...

La reestructuració empresarial és un procés en què una empresa canvia l'estructura organitzativa i els processos del negoci. Això pot passar per la ruptura d'una empresa en entitats més petites, a través de compres i fusions. Quan una empresa utilitza un d'aquests mètodes, pot enfortir l'empresa o podria crear ...

Quan ets gerent, és molt important assegurar-te que ets ètic i moral en les teves actituds, en els teus exemples i en les teves decisions. Hi ha diverses situacions en els negocis on no hi ha una resposta clara o equivocada. En aquests casos, cal tenir en compte diversos aspectes ètics i morals. És ...

En el lloc de treball, les empreses depenen dels empleats d'unir-se i mantenir-se al dia amb les seves responsabilitats. Les relacions i responsabilitats interpersonals de cada persona fan una diferència en l'èxit de l'empresa. Cada empleat ha de tenir alguns límits per quedar-se a l'hora de ...

Els inversors depenen de la informació dels estats financers per seleccionar inversions en accions. Perquè aquesta informació sigui fiable, les empreses que emeten accions han de tenir un control intern adequat. A causa de les grans pèrdues dels inversors del frau, les lleis requereixen una avaluació més forta del control intern. Sarbanes-Oxley és un dels ...

Perquè la comunicació sigui eficaç, ha de contenir set elements clau. La comunicació es processa de manera verbal o escrita per part d'un públic. El públic pot consistir d'una persona o mil. Quan vulgueu comunicar un missatge de manera efectiva a algú o a un grup de persones, tant si es parla com si ...

Bruce W. Tuckman va ser un dels primers psicòlegs a estudiar i definir dinàmiques de grup. El 1965 va reconèixer i definir les etapes del desenvolupament grupal, suggerint que els grups han d'experimentar les cinc etapes de desenvolupament per assolir la màxima efectivitat. Aquestes etapes poden ajudar-vos a comprendre altres principis bàsics ...

Falta un termini de projecte pot danyar la vostra relació amb un client i et costarà negocis.No obstant això, de vegades els retards són inevitables. La manera de trencar la notícia pot marcar la diferència entre enfortir la seva relació i destruir-la. Si apropeu el problema de la manera correcta, podeu reforçar la vostra ...